Beregn lønstigning & bonus Indonesien 2026
Hvor meget du beholder af en lønstigning eller bonus efter skat og bidrag, og om din løn følger med inflationen
Din lønstigning
Prognose fra IMF’s World Economic Outlook, . Du kan indtaste dit eget tal.
–
| Årlig | Nu | Med lønstigningen |
|---|---|---|
| Brutto | – | – |
| Netto | – | – |
Begge beløb beregnes efter reglerne for 2026 og viser derfor kun lønstigningen.
Det skraverede bånd i skattesatsdiagrammet nedenfor viser den del af lønnen, som din lønstigning eller bonus lægger til.
Satser i overblik
Hold musen over, tryk eller træk hen over diagrammet for at aflæse en anden løn; piletasterne flytter langs det.
Et eksempel på en lønstigning (Indonesien)
Tag en bruttoløn på 60.000.000 IDR om året. En lønstigning på 4 % giver 2.400.000 IDR mere brutto. Efter reglerne for 2026 når 2.188.400 IDR af det nettolønnen, altså 91,2 % af det ekstra beløb; skat og bidrag tager 8,8 %.
IMF forventer, at forbrugerpriserne stiger med 3,3 % i 2026 (Indonesien, World Economic Outlook, oktober 2026). Sammenlignet med samme løn efter reglerne for 2025 giver den højere løn 3,8 % mere netto, så købekraften ændres med +0,5 %. For at følge med 3,3 % inflation skulle bruttolønnen stige med mindst 3,5 %.
Hvor meget du beholder af 4 % lønstigning ved forskellige lønninger
| Bruttoløn om året | Ekstra brutto | Ekstra netto | Beholdes | Købekraft |
|---|---|---|---|---|
| 30.000.000 IDR | 1.200.000 IDR | 1.152.000 IDR | 96 % | +0,7 % |
| 45.000.000 IDR | 1.800.000 IDR | 1.728.000 IDR | 96 % | +0,7 % |
| 60.000.000 IDR | 2.400.000 IDR | 2.188.400 IDR | 91,2 % | +0,5 % |
| 90.000.000 IDR | 3.600.000 IDR | 3.282.650 IDR | 91,2 % | +0,6 % |
| 120.000.000 IDR | 4.800.000 IDR | 3.877.050 IDR | 80,8 % | +0,2 % |
| 180.000.000 IDR | 7.200.000 IDR | 5.991.750 IDR | 83,2 % | +0,4 % |
Hvorfor en lønstigning beskattes hårdere end lønnen som helhed
Indkomstskatten stiger i trin. Lønnen som helhed betaler gennemsnitsskatten, men hvert ekstra beløb beskattes med satsen i det trin, det falder i, plus bidragene af det. Den sats på den sidste del af lønnen, marginalskatten, afgør, hvor meget du beholder af en lønstigning. Over et bidragsloft kan den falde igen; hvor et fradrag eller en skattenedsættelse udfases, kan den blive højere end topskattesatsen.
Lønstigning eller bonus
En lønstigning udbetales hver måned og hæver også dit udgangspunkt for næste år. En bonus udbetales én gang. Over et helt år beskattes begge normalt sammen med resten af lønnen, så samme beløb giver et lignende netto. Lønsystemet kan alligevel behandle en bonus anderledes: nogle lande trækker en fast sats af den og regulerer senere, har loft over bidrag pr. lønperiode eller beskatter særlige udbetalinger efter egne regler. Beregneren nævner det, hvor det gælder.
SkønNogle bidrag har her et loft pr. lønperiode. En bonus, der udbetales i en enkelt måned, kan gå over den måneds loft, så du kan beholde mere end i dette skøn, der fordeler bonussen over året.
Lønstigning og inflation
En lønstigning øger kun, hvad du kan købe, hvis nettolønnen vokser hurtigere end priserne. Fordi skatten tager en større del af det ekstra beløb, vokser nettoet i procent normalt mindre end bruttoet. Hvor skattetrinene ikke reguleres med priserne, går en del af en lønstigning, der kun dækker inflationen, til en højere skattesats. Beregneren sammenligner din nuværende løn efter sidste års regler med den nye efter årets regler, så ændrede trin tæller med.
Kilder: inflation fra IMF’s database World Economic Outlook (oktober 2026), gennemsnitlige forbrugerpriser; skat og bidrag efter beregnerens regler for 2026 (Indonesien).