Indonesien: løn og skat

Hvor pengene går hen

Af 60.000.000 IDR brutto tager indkomstskatten (PPh 21) 189.350 IDR, og lønmodtagerbidragene (BPJS Ketenagakerjaan og BPJS Kesehatan) tager 2.400.000 IDR. Tilbage er 57.410.650 IDR om året, i gennemsnit 4.784.221 IDR om måneden.

Arbejdsgiveren betaler oveni 6.144.000 IDR i bidrag, 10,2 % af lønnen. Stillingen koster i alt 66.144.000 IDR om året.

Sådan virker indkomstskatten

Her stiger indkomstskatten (PPh 21) over 5 trin, fra 5 % til 35 %. Topsatsen gælder fra 5.000.000.000 IDR i skattepligtig indkomst. Den grænse er 83,3 gange referencelønnen på 60.000.000 IDR, så kun høje indkomster når topsatsen.

Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.

Ægtefæller kan beskattes samlet, hvilket som regel sænker skatten, når den ene tjener meget mere. Beløbene her gælder en enlig.

Sådan stiger satserne med lønnen

Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 56.200.000 IDR om året.

Ved 60.000.000 IDR går 4,3 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 91 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 8,8 %.

Ved den dobbelte løn, 120.000.000 IDR, er gennemsnitssatsen 6,7 % og marginalsatsen 19,2 %.

Marginalsatsen er højest ved en løn på omkring 120.000.000 IDR: 19,2 %.

Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Indonesien)

Blandt 50 lande

Indonesien: med den samme løn på 60.000.000 IDR om året, omregnet til hver lokal valuta, er 95,7 % tilbage netto, en placering som nummer 14 af 50.

Af den samme løn er der mest tilbage her: Luxembourg (107,8 %); mindst her: Schweiz (-108,9 %).

Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Luxembourg og Belgien.

Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).

Ud over lønsedlen

Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.

• Opsigelse og afskedigelse

  Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja

  14 arbejdsdage

  Varselsperiode

  Artikel 37 kræver skriftlig meddelelse om planlagt afskedigelsesgrund mindst fjorten arbejdsdage før; prøvetid har en særskilt regel på syv arbejdsdage.

• Dagpenge ved ledighed

  Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

  60%

  Ydelsessats

  Den aktuelle BPJS-side angiver tres procent af senest anmeldte løn med løngrundlag begrænset til fem millioner IDR.

• Løn under sygdom

  Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93

  100% / 75% / 50% / 25%

  Ydelsessats

  Arbejdsgiveren fortsætter løn ved relevant sygdom med et hundrede procent i første fire måneder, femoghalvfjerds i næste fire, halvtreds i tredje fire og femogtyve derefter før ophør.

• Forældreorlov

  Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)

  3–6 måneder

  Barselsorlov

  Arbejdende mødre har mindst tre måneder med op til tre ekstra kun ved bestemte særlige forhold dokumenteret af lægeattest.

• Manglende løn

  LAPOR MENAKER

  LAPOR MENAKER

  Kravsmyndighed

  Ministeriets officielle kanal modtager klager om arbejdsnormer og arbejdsrelationer; den gennemgåede rapport omfatter udtrykkeligt lønklager behandlet af centrale og regionale arbejdsinspektører.

Metode og kilder

Officielle kilder

• Direktorat Jenderal Pajak
• BPJS Ketenagakerjaan
• Euroens referencekurser, 2. oktober 2026 (ECB)