Lande Colombia
Landeguide · Skatteår 2026
Colombia: løn og skat
Colombia: en løn på 25.898.088 COP om året bliver til 31.583.369 COP med de lovpligtige kontante ydelser, og af det er 93,4 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 38.269.520 COP, og af det når 77,1 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 93,4 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 38.269.520 COP
- Placering blandt 50 lande
- 16 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Ved 31.583.369 COP brutto skal der endnu ikke betales indkomstskat; lønmodtagerbidragene (Salud, Pensión og Fondo de Solidaridad Pensional) tager 2.071.847 COP. Tilbage er 29.511.522 COP om året, i gennemsnit 2.459.294 COP om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 6.686.151 COP i bidrag, 25,8 % af lønnen. Stillingen koster i alt 38.269.520 COP om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 6.686.151 COP | 557.179 COP | 17,5 % |
| Indkomstskat | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Lønmodtagerbidrag | 2.071.847 COP | 172.654 COP | 5,4 % |
| Nettoløn | 29.511.522 COP | 2.459.294 COP | 77,1 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 38.269.520 COP | 3.189.127 COP | 100 % |
Arbejdsgiveren betaler desuden 5.685.281 COP i lovpligtige kontante ydelser oven i lønnen. De går til lønmodtageren og indgår i nettolønnen.
Alle beløb tager udgangspunkt i 25.898.088 COP, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (Impuesto sobre la renta) over 6 trin, fra 19 % til 39 %. Topsatsen gælder fra 1.623.594.000 COP i skattepligtig indkomst. Den grænse er 62,7 gange referencelønnen på 25.898.088 COP, så kun høje indkomster når topsatsen.
De første 57.087.660 COP skattepligtig indkomst er skattefri.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57.087.660 COP | 19 % |
| 89.035.800 COP | 28 % |
| 214.733.400 COP | 33 % |
| 454.082.580 COP | 35 % |
| 993.534.780 COP | 37 % |
| 1.623.594.000 COP | 39 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 75.900.000 COP om året.
Ved 25.898.088 COP går 6,6 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 93 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 7,3 %.
Ved den dobbelte løn, 51.796.176 COP, er gennemsnitssatsen 7,3 % og marginalsatsen 7,3 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 5.179.618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10.359.235 COP | 11,5 % | -0 % |
| 15.538.853 COP | 8,3 % | -0 % |
| 20.718.470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25.898.088 COP · Referenceløn | 6,6 % | 7,3 % |
| 31.077.706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36.257.323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41.436.941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46.616.558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51.796.176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56.975.794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62.155.411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67.335.029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72.514.646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77.694.264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82.873.882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88.053.499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93.233.117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98.412.734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103.592.352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Colombia)
Blandt 50 lande
Colombia: med den samme løn på 25.898.088 COP om året, omregnet til hver lokal valuta, er 93,4 % tilbage netto, en placering som nummer 16 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (104,3 %); mindst her: Schweiz (6,9 %).
Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Belgien.
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Storbritannien | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 98,4 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Indien | 96,1 % |
| 11 | Thailand | 96 % |
| 12 | Sydafrika | 94,6 % |
| 13 | Canada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Spanien | 93,5 % |
| 16 | Colombia | 93,4 % |
| 17 | Sverige | 92,2 % |
| 18 | Østrig | 92,1 % |
| 19 | Finland | 91,8 % |
| 20 | Brasilien | 91,5 % |
| 21 | Indonesien | 91,5 % |
| 22 | Danmark | 89,9 % |
| 23 | Mexico | 89,7 % |
| 24 | Sydkorea | 89,6 % |
| 25 | Letland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,6 % |
| 28 | Malaysia | 88,2 % |
| 29 | Kroatien | 87,7 % |
| 30 | Filippinerne | 87,6 % |
| 31 | Grækenland | 86,6 % |
| 32 | Slovakiet | 85,6 % |
| 33 | Tyrkiet | 85 % |
| 34 | Japan | 84,9 % |
| 35 | New Zealand | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Tjekkiet | 80,6 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankrig | 75,4 % |
| 44 | USA | 74,3 % |
| 45 | Nederlandene | 73,1 % |
| 46 | Kenya | 71,8 % |
| 47 | Slovenien | 69,8 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumænien | 61,1 % |
| 50 | Schweiz | 6,9 % |
Tæt på i placeringen
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Spanien#15 · 93,5 %Colombia vs. Spanien
- Sverige#17 · 92,2 %
- Østrig#18 · 92,1 %
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Løndage
Uberettiget afskedigelse: tredive løndage for det første år, derefter tyve pr. yderligere år, forholdsmæssigt for dele af år.
Dagpenge ved ledighed
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Samlet kontantydelse
Kategori A og B kan samlet modtage 1,5 månedlige mindstelønninger i fire faldende betalinger; sundheds- og pensionsbidrag kan fortsætte i seks måneder.
Løn under sygdom
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Ydelsessats
To tredjedele de første halvfems dage, derefter halvdelen til dag 180, med mindstelønnen som nedre grænse. Arbejdsgiveren dækker de første to dage, EPS fra dag tre.
Forældreorlov
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Orlovsuger
Almindelig barselsorlov er atten betalte uger; det lovbestemte udgangspunkt for fædre er to. De sidste seks barselsuger kan deles på lovens betingelser.
Manglende løn
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Forældelse i år
Den generelle frist løber fra hver betalings forfald. Et konkret skriftligt krav modtaget af arbejdsgiveren afbryder den én gang; gem dokumentation for modtagelsen.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.