Lande Tyrkiet
Landeguide · Skatteår 2026
Tyrkiet: løn og skat
Tyrkiet: af en løn på 500.000 TRY om året er 81 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 618.750 TRY, og af det når 65,4 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 81 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 618.750 TRY
- Placering blandt 50 lande
- 37 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 500.000 TRY brutto tager indkomstskatten (Gelir Vergisi) 20.155 TRY, og lønmodtagerbidragene (SGK) tager 75.000 TRY. Tilbage er 404.845 TRY om året, i gennemsnit 33.737 TRY om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 118.750 TRY i bidrag, 23,8 % af lønnen. Stillingen koster i alt 618.750 TRY om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 118.750 TRY | 9.896 TRY | 19,2 % |
| Indkomstskat | 20.155 TRY | 1.680 TRY | 3,3 % |
| Lønmodtagerbidrag | 75.000 TRY | 6.250 TRY | 12,1 % |
| Nettoløn | 404.845 TRY | 33.737 TRY | 65,4 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 618.750 TRY | 51.563 TRY | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 500.000 TRY, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (Gelir Vergisi) over 5 trin, fra 15 % til 40 %. Topsatsen gælder fra 5.300.000 TRY i skattepligtig indkomst. Den grænse er 10,6 gange referencelønnen på 500.000 TRY, så kun høje indkomster når topsatsen.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190.000 TRY | 20 % |
| 400.000 TRY | 27 % |
| 1.500.000 TRY | 35 % |
| 5.300.000 TRY | 40 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 397.000 TRY om året.
Ved 500.000 TRY går 19 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 61 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 38,7 %.
Ved den dobbelte løn, 1.000.000 TRY, er gennemsnitssatsen 28,9 % og marginalsatsen 38,7 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 100.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400.000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500.000 TRY · Referenceløn | 19 % | 38,7 % |
| 600.000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700.000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800.000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900.000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1.000.000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1.100.000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1.200.000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1.300.000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1.400.000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1.500.000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1.600.000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1.700.000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1.800.000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1.900.000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2.000.000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Tyrkiet)
Blandt 50 lande
Tyrkiet: med den samme løn på 500.000 TRY om året, omregnet til hver lokal valuta, er 81 % tilbage netto, en placering som nummer 37 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Italien (110,2 %); mindst her: Schweiz (26,8 %).
Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Italien og Belgien.
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Italien | 110,2 % |
| 2 | Belgien | 104,3 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Hongkong | 100 % |
| 6 | Australien | 100 % |
| 7 | Norge | 100 % |
| 8 | Indien | 97 % |
| 9 | Thailand | 96,6 % |
| 10 | Luxembourg | 96,6 % |
| 11 | Estland | 95,6 % |
| 12 | Taiwan | 95,6 % |
| 13 | Canada | 93,9 % |
| 14 | Spanien | 93,5 % |
| 15 | Colombia | 93,3 % |
| 16 | Østrig | 92,2 % |
| 17 | Finland | 91,8 % |
| 18 | Sydafrika | 91,5 % |
| 19 | Brasilien | 90,7 % |
| 20 | Sverige | 90 % |
| 21 | Indonesien | 89,6 % |
| 22 | Sydkorea | 89,4 % |
| 23 | Danmark | 89,1 % |
| 24 | Portugal | 89 % |
| 25 | Cypern | 88,5 % |
| 26 | Malaysia | 88,2 % |
| 27 | Mexico | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Grækenland | 86,6 % |
| 30 | Filippinerne | 85,8 % |
| 31 | Letland | 85,2 % |
| 32 | Tjekkiet | 84,4 % |
| 33 | Kroatien | 84,2 % |
| 34 | Japan | 83,7 % |
| 35 | New Zealand | 83,3 % |
| 36 | Slovakiet | 81,8 % |
| 37 | Tyrkiet | 81 % |
| 38 | Litauen | 80,3 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Nederlandene | 79,3 % |
| 41 | USA | 78,2 % |
| 42 | Polen | 78,2 % |
| 43 | Tyskland | 78,1 % |
| 44 | Bulgarien | 77,6 % |
| 45 | Frankrig | 76,3 % |
| 46 | Slovenien | 71,5 % |
| 47 | Kenya | 69,8 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumænien | 60,5 % |
| 50 | Schweiz | 26,8 % |
Tæt på i placeringen
- New Zealand#35 · 83,3 %
- Slovakiet#36 · 81,8 %
- Litauen#38 · 80,3 %
- Singapore#39 · 80 %
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 uger
Varsel ved tidsubegrænset kontrakt
Almindeligt minimumsvarsel stiger med anciennitet: under seks måneder, seks måneder til halvandet år, halvandet til tre år og over tre år.
Dagpenge ved ledighed
İşsizlik ödeneği
600 dage / 3 år
Mindste forsikringshistorik
Almindelig ledighedsforsikring kræver mindst 600 bidragsdage i de foregående tre år plus krav til sidste ansættelsesperiode og ufrivilligt jobtab.
Løn under sygdom
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Dag 3
Offentlig ydelsesstart
Ved almindelig attesteret sygdom betaler SGK midlertidig uarbejdsdygtighedsydelse fra tredje dag.
Forældreorlov
Analık izni
24 uger
Barsel ved ét barn
SGKs meddelelse fra maj 2026 bekræfter, at reformen øgede almindelig barsel ved ét barn fra 16 til 24 uger.
Manglende løn
Ücret Garanti Fonu
3 måneder
Beskyttede lønrestancer
Fonden beskytter berettiget ubetalt arbejdsløn for tre måneder, når arbejdsgiveren opfylder de anerkendte betalingsvanskelighedskrav.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.