Lande Indien
Landeguide · Skatteår 2026/27
Indien: løn og skat
Indien: af en løn på 300.000 ₹ om året er 90,2 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 346.230 ₹, og af det når 78,2 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 90,2 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 346.230 ₹
- Placering blandt 50 lande
- 23 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Ved 300.000 ₹ brutto skal der endnu ikke betales indkomstskat; lønmodtagerbidragene (EPF og ESIC) tager 29.360 ₹. Tilbage er 270.640 ₹ om året, i gennemsnit 22.553 ₹ om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 46.230 ₹ i bidrag, 15,4 % af lønnen. Stillingen koster i alt 346.230 ₹ om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 46.230 ₹ | 3.852 ₹ | 13,4 % |
| Indkomstskat | 0 ₹ | 0 ₹ | 0 % |
| Lønmodtagerbidrag | 29.360 ₹ | 2.447 ₹ | 8,5 % |
| Nettoløn | 270.640 ₹ | 22.553 ₹ | 78,2 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 346.230 ₹ | 28.852 ₹ | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 300.000 ₹, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (Income tax) over 6 trin, fra 5 % til 30 %. Topsatsen gælder fra 2.400.000 ₹ i skattepligtig indkomst. Den grænse er 8 gange referencelønnen på 300.000 ₹, så kun høje indkomster når topsatsen.
De første 400.000 ₹ skattepligtig indkomst er skattefri.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har lofter i flere trin; de dele, der har loft, holder op med at stige ved disse årslønninger: omkring 180.000 ₹ og omkring 299.000 ₹.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 ₹ | 0 % |
| 400.000 ₹ | 5 % |
| 800.000 ₹ | 10 % |
| 1.200.000 ₹ | 15 % |
| 1.600.000 ₹ | 20 % |
| 2.000.000 ₹ | 25 % |
| 2.400.000 ₹ | 30 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Op til fire gange referencelønnen opkræver modellen ingen indkomstskat.
Ved 300.000 ₹ går 9,8 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 100 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 0 %.
Ved den dobbelte løn, 600.000 ₹, er gennemsnitssatsen 4,9 % og marginalsatsen 0 %.
Marginalsatsen er højest ved en løn på omkring 120.000 ₹: 13 %. Ved omkring 180.000 ₹ når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 12,8 % til 7,3 %. Ved omkring 299.000 ₹ når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 6,5 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 60.000 ₹ | 12,8 % | 12 % |
| 120.000 ₹ | 12,8 % | 13 % |
| 180.000 ₹ | 12,8 % | 7,1 % |
| 240.000 ₹ | 11,4 % | 7,5 % |
| 300.000 ₹ · Referenceløn | 9,8 % | 0 % |
| 360.000 ₹ | 8,2 % | 0 % |
| 420.000 ₹ | 7 % | 0 % |
| 480.000 ₹ | 6,1 % | 0 % |
| 540.000 ₹ | 5,4 % | 0 % |
| 600.000 ₹ | 4,9 % | 0 % |
| 660.000 ₹ | 4,4 % | 0 % |
| 720.000 ₹ | 4,1 % | 0 % |
| 780.000 ₹ | 3,8 % | 0 % |
| 840.000 ₹ | 3,5 % | 0 % |
| 900.000 ₹ | 3,3 % | 0 % |
| 960.000 ₹ | 3,1 % | 0 % |
| 1.020.000 ₹ | 2,9 % | 0 % |
| 1.080.000 ₹ | 2,7 % | 0 % |
| 1.140.000 ₹ | 2,6 % | 0 % |
| 1.200.000 ₹ | 2,4 % | 0 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Indien)
Blandt 50 lande
Indien: med den samme løn på 300.000 ₹ om året, omregnet til hver lokal valuta, er 90,2 % tilbage netto, en placering som nummer 23 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Luxembourg (109 %); mindst her: Schweiz (-123,7 %).
Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Luxembourg og Belgien.
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Luxembourg | 109 % |
| 2 | Belgien | 104,3 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australien | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sydafrika | 99 % |
| 10 | Mexico | 97,6 % |
| 11 | Canada | 97,1 % |
| 12 | Italien | 96,9 % |
| 13 | Estland | 96,4 % |
| 14 | Indonesien | 96 % |
| 15 | Kroatien | 95 % |
| 16 | Thailand | 95 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Sverige | 92,7 % |
| 19 | Brasilien | 92,5 % |
| 20 | Østrig | 92,2 % |
| 21 | Filippinerne | 91,8 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | Indien | 90,2 % |
| 24 | Sydkorea | 89,5 % |
| 25 | Letland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,5 % |
| 28 | Colombia | 88,4 % |
| 29 | Malaysia | 88 % |
| 30 | Danmark | 86,7 % |
| 31 | Grækenland | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 85,5 % |
| 33 | Kenya | 85 % |
| 34 | Tyrkiet | 85 % |
| 35 | Japan | 84,3 % |
| 36 | New Zealand | 84,2 % |
| 37 | Slovakiet | 82 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgarien | 77,6 % |
| 42 | Frankrig | 69,7 % |
| 43 | Ungarn | 66,5 % |
| 44 | Rumænien | 65 % |
| 45 | Slovenien | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | USA | 49 % |
| 48 | Tjekkiet | 48,5 % |
| 49 | Nederlandene | 32,3 % |
| 50 | Schweiz | -123,7 % |
Tæt på i placeringen
- Filippinerne#21 · 91,8 %
- Finland#22 · 91,8 %
- Sydkorea#24 · 89,5 %
- Letland#25 · 89,5 %
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Industrial Relations Code, 2020
1 måned
Varselsperiode
Ministeriets FAQ fra januar 2026 bekræfter, at det almindelige varslings- eller betalingskrav ved nedskæring fortsætter; nedskæring er en særlig lovkategori, ikke ethvert kontraktophør.
Dagpenge ved ledighed
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Ydelsessats
ESIC beskriver kontanthjælp baseret på halvtreds procent af den forsikredes gennemsnitlige daglige indkomst.
Løn under sygdom
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Ydelsessats
Almindelig sygeydelse bruger halvfjerds procent af den forsikredes gennemsnitlige dagsløn.
Forældreorlov
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 uger
Barselsorlov
Arbejdsgiverens barselskapitel giver normalt seksogtyve uger; kvinder med mindst to levende børn har tolv. Adoption af barn under tre måneder og moderskab gennem surrogati har særskilte tolvugersregler.
Manglende løn
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 arbejdsdage
Betalingsfrist
§17 kræver normalt løn efter afskedigelse, nedskæring eller egen opsigelse inden to arbejdsdage; relevant regering kan fastsætte andre rimelige grænser, og andre lovfrister kan gælde.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026/27.