Lande Polen
Landeguide · Skatteår 2026
Polen: løn og skat
Polen: af en løn på 103.000 PLN om året er 72 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 124.094 PLN, og af det når 59,8 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 72 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 124.094 PLN
- Placering blandt 50 lande
- 42 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 103.000 PLN brutto tager indkomstskatten (PIT) 6.705 PLN, og lønmodtagerbidragene (ZUS, NFZ og PPK) tager 22.120 PLN. Tilbage er 74.175 PLN om året, i gennemsnit 6.181 PLN om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 21.094 PLN i bidrag, 20,5 % af lønnen. Stillingen koster i alt 124.094 PLN om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 21.094 PLN | 1.758 PLN | 17 % |
| Indkomstskat | 6.705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Lønmodtagerbidrag | 22.120 PLN | 1.843 PLN | 17,8 % |
| Nettoløn | 74.175 PLN | 6.181 PLN | 59,8 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 124.094 PLN | 10.341 PLN | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 103.000 PLN, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (PIT) over 2 trin, fra 12 % til 32 %. Topsatsen gælder fra 90.000 PLN i skattepligtig indkomst. Den grænse ligger under referencelønnen på 103.000 PLN.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har et loft: over en løn på omkring 282.000 PLN om året stiger den del, der har loft, ikke længere.
Ægtefæller kan beskattes samlet, hvilket som regel sænker skatten, når den ene tjener meget mere. Beløbene her gælder en enlig.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90.000 PLN | 32 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 38.300 PLN om året.
Ved 103.000 PLN går 28 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 68 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 31,9 %.
Ved den dobbelte løn, 206.000 PLN, er gennemsnitssatsen 35,2 % og marginalsatsen 49,1 %.
Marginalsatsen er højest ved en løn på omkring 144.000 PLN: 49,1 %. Ved omkring 282.000 PLN når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 21,5 % til 11,2 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 20.600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41.200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61.800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82.400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103.000 PLN · Referenceløn | 28 % | 31,9 % |
| 123.600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144.200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164.800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185.400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206.000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226.600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247.200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267.800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288.400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309.000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329.600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350.200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370.800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391.400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412.000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Polen)
Blandt 50 lande
Polen: med den samme løn på 103.000 PLN om året, omregnet til hver lokal valuta, er 72 % tilbage netto, en placering som nummer 42 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (97,2 %); mindst her: Rumænien (58,5 %).
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 97,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxembourg | 92,5 % |
| 5 | Thailand | 92,1 % |
| 6 | Australien | 91,9 % |
| 7 | Colombia | 90,2 % |
| 8 | Irland | 90 % |
| 9 | Storbritannien | 89,6 % |
| 10 | Cypern | 88,5 % |
| 11 | Nederlandene | 87,7 % |
| 12 | Norge | 87,4 % |
| 13 | Finland | 87,3 % |
| 14 | Østrig | 87,1 % |
| 15 | Sydkorea | 87,1 % |
| 16 | Indien | 85,7 % |
| 17 | Estland | 83 % |
| 18 | Italien | 83 % |
| 19 | Sverige | 82,8 % |
| 20 | Canada | 82,7 % |
| 21 | USA | 82,3 % |
| 22 | Indonesien | 82,3 % |
| 23 | Sydafrika | 81,3 % |
| 24 | Spanien | 81,1 % |
| 25 | Malaysia | 80,7 % |
| 26 | New Zealand | 80,7 % |
| 27 | Mexico | 80,4 % |
| 28 | Filippinerne | 79,8 % |
| 29 | Singapore | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japan | 79,2 % |
| 32 | Tjekkiet | 78,8 % |
| 33 | Frankrig | 77,9 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Grækenland | 76,5 % |
| 37 | Brasilien | 74,3 % |
| 38 | Slovakiet | 74,2 % |
| 39 | Tyskland | 74 % |
| 40 | Letland | 73,8 % |
| 41 | Danmark | 72,1 % |
| 42 | Polen | 72 % |
| 43 | Kroatien | 70,1 % |
| 44 | Tyrkiet | 68,9 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Schweiz | 66,1 % |
| 48 | Slovenien | 65,7 % |
| 49 | Litauen | 64,1 % |
| 50 | Rumænien | 58,5 % |
Tæt på i placeringen
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Seneste ændringer
Modellen indeholder allerede disse seneste ændringer.
- ZUS-socialsikringsloft hævet til PLN 282.600 (fra PLN 260.190 i 2025).
- PIT-satser uændrede: 12 % på indkomst op til PLN 90.000, 32 % derover.
- Skattefrit beløb forbliver PLN 30.000; NFZ-sundhedspræmie forbliver ikke-fradragsberettiget.
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Kodeks pracy
2 uger / 1 måned / 3 måneder
Arbejdsgivervarsel
For tidsbegrænsede og tidsubegrænsede kontrakter er varslet to uger under seks måneders anciennitet, én måned fra seks måneder og tre måneder fra tre år.
Dagpenge ved ledighed
Zasiłek dla bezrobotnych
365 dage / 18 måneder
Relevant historik
Almindelig ret kræver mindst 365 relevante dage i de foregående 18 måneder; ansættelsen skal normalt opfylde mindsteløns- og Arbejdsfondsbidragskrav med alternative optjeningsperioder efter loven.
Løn under sygdom
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 kalenderdage
Arbejdsgiverbetalt periode
Arbejdsgiverens sygeløn dækker normalt de første 33 dage pr. kalenderår eller 14 dage for medarbejdere over 50 fra kalenderåret efter deres 50-års fødselsdag.
Forældreorlov
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 uger
Barsel ved ét barn
Barsel varer 20 uger efter fødsel af ét barn; flerfoldsfødsler har længere lovperioder.
Manglende løn
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 måneder
Beskyttet lønperiode
Berettigede lønkrav kan dække op til tre måneder før insolvens eller, efter lovens tidskrav, før ansættelsesophør. Godtgørelse og andre krav har særskilte regler.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.