Lande Letland
Landeguide · Skatteår 2026
Letland: løn og skat
Letland: af en løn på 17.544 € om året er 76,3 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 21.687 €, og af det når 61,7 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 76,3 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 21.687 €
- Placering blandt 50 lande
- 38 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 17.544 € brutto tager indkomstskatten (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 2.321 €, og lønmodtagerbidragene (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) tager 1.842 €. Tilbage er 13.381 € om året, i gennemsnit 1.115 € om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 4.143 € i bidrag, 23,6 % af lønnen. Stillingen koster i alt 21.687 € om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 4.143 € | 345 € | 19,1 % |
| Indkomstskat | 2.321 € | 193 € | 10,7 % |
| Lønmodtagerbidrag | 1.842 € | 154 € | 8,5 % |
| Nettoløn | 13.381 € | 1.115 € | 61,7 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 21.687 € | 1.807 € | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 17.544 €, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) over 2 trin, fra 25,5 % til 33 %. Topsatsen gælder fra 105.300 € i skattepligtig indkomst. Den grænse er 6 gange referencelønnen på 17.544 €, så kun høje indkomster når topsatsen.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105.300 € | 33 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 7.410 € om året.
Ved 17.544 € går 23,7 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 67 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 33,3 %.
Ved den dobbelte løn, 35.088 €, er gennemsnitssatsen 28,5 % og marginalsatsen 33,3 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 3.509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7.018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10.526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14.035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17.544 € · Referenceløn | 23,7 % | 33,3 % |
| 21.053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24.562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28.070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31.579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35.088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38.597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42.106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45.614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49.123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52.632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56.141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59.650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63.158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66.667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70.176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Letland)
Blandt 50 lande
Letland: med den samme løn på 17.544 € om året, omregnet til hver lokal valuta, er 76,3 % tilbage netto, en placering som nummer 38 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (103,2 %); mindst her: Schweiz (58,4 %).
Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Belgien.
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 103,2 % |
| 2 | Irland | 99 % |
| 3 | Australien | 97 % |
| 4 | Storbritannien | 95,6 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thailand | 94,4 % |
| 8 | Colombia | 92,7 % |
| 9 | Norge | 92,3 % |
| 10 | Spanien | 92,2 % |
| 11 | Østrig | 92,2 % |
| 12 | Luxembourg | 91,8 % |
| 13 | Finland | 90,7 % |
| 14 | Italien | 89,7 % |
| 15 | Indien | 89,4 % |
| 16 | Sydkorea | 88,8 % |
| 17 | Cypern | 88,5 % |
| 18 | Nederlandene | 86,8 % |
| 19 | Estland | 85,7 % |
| 20 | Canada | 85,6 % |
| 21 | Indonesien | 85,3 % |
| 22 | Sverige | 85 % |
| 23 | Sydafrika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaysia | 84 % |
| 26 | USA | 83,3 % |
| 27 | Mexico | 82,3 % |
| 28 | New Zealand | 81,8 % |
| 29 | Filippinerne | 81,6 % |
| 30 | Tjekkiet | 80,6 % |
| 31 | Japan | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,2 % |
| 33 | Singapore | 80 % |
| 34 | Grækenland | 79,6 % |
| 35 | Tyskland | 77,8 % |
| 36 | Frankrig | 77,7 % |
| 37 | Bulgarien | 77,6 % |
| 38 | Letland | 76,3 % |
| 39 | Danmark | 75,9 % |
| 40 | Slovakiet | 75,8 % |
| 41 | Brasilien | 75,7 % |
| 42 | Polen | 73,3 % |
| 43 | Kroatien | 72,2 % |
| 44 | Tyrkiet | 71,5 % |
| 45 | Litauen | 68,6 % |
| 46 | Kenya | 68,5 % |
| 47 | Slovenien | 67,6 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumænien | 58,5 % |
| 50 | Schweiz | 58,4 % |
Tæt på i placeringen
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dage / 1 måned
Arbejdsgivers varsel
Varslet afhænger af opsigelsesgrunden, ikke af anciennitet: 10 dage for bestemte adfærdsgrunde og én måned ved overtallighed, likvidation eller utilstrækkelige kvalifikationer; nogle grunde tillader øjeblikkelig opsigelse.
Dagpenge ved ledighed
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 af 16 måneder
Forsikringsperiode
Bidrag til arbejdsløshedsforsikring i mindst 12 måneder inden for de 16 måneder før arbejdsløshedsstatus samt en forsikringsperiode på mindst ét år.
Løn under sygdom
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dag 2–9
Arbejdsgivers sygeløn
Første dag er ulønnet; arbejdsgiveren betaler mindst 75% af gennemsnitsindtægten for dag to og tre og mindst 80% for dag fire til ni.
Forældreorlov
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dage med 80%
Barselsdagpenge
56 dage før og 56 efter fødslen, forlænget med 14 dage ved tidlig lægeregistrering og med 14 ved komplikationer eller flerfoldsfødsel, op til 140 dage.
Manglende løn
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 år
Forældelse af lønkrav
Krav, der udspringer af ansættelsen, forældes efter to år; hvis arbejdsgiveren aldrig udstedte den påkrævede skriftlige afregning, er fristen tre år fra forfaldsdatoen.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.