Lande Hongkong
Landeguide · Skatteår 2026/27
Hongkong: løn og skat
Hongkong: af en løn på 266.400 HK$ om året er 93,2 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 279.720 HK$, og af det når 88,8 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 93,2 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 279.720 HK$
- Placering blandt 50 lande
- 2 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 266.400 HK$ brutto tager indkomstskatten (薪俸稅 / Salaries Tax) 4.808 HK$, og lønmodtagerbidragene (強積金 / MPF) tager 13.320 HK$. Tilbage er 248.272 HK$ om året, i gennemsnit 20.689 HK$ om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 13.320 HK$ i bidrag, 5 % af lønnen. Stillingen koster i alt 279.720 HK$ om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 13.320 HK$ | 1.110 HK$ | 4,8 % |
| Indkomstskat | 4.808 HK$ | 401 HK$ | 1,7 % |
| Lønmodtagerbidrag | 13.320 HK$ | 1.110 HK$ | 4,8 % |
| Nettoløn | 248.272 HK$ | 20.689 HK$ | 88,8 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 279.720 HK$ | 23.310 HK$ | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 266.400 HK$, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (薪俸稅 / Salaries Tax) over 5 trin, fra 2 % til 17 %. Topsatsen gælder fra 200.000 HK$ i skattepligtig indkomst. Den grænse ligger under referencelønnen på 266.400 HK$.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har et loft: over en løn på 360.000 HK$ om året stiger den del, der har loft, ikke længere.
Ægtefæller kan beskattes samlet, hvilket som regel sænker skatten, når den ene tjener meget mere. Beløbene her gælder en enlig.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 HK$ | 2 % |
| 50.000 HK$ | 6 % |
| 100.000 HK$ | 10 % |
| 150.000 HK$ | 14 % |
| 200.000 HK$ | 17 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 153.000 HK$ om året.
Ved 266.400 HK$ går 6,8 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 86 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 14,5 %.
Ved den dobbelte løn, 532.800 HK$, er gennemsnitssatsen 11,8 % og marginalsatsen 17 %.
Marginalsatsen er højest ved en løn på omkring 320.000 HK$: 18,3 %. Ved 360.000 HK$ når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 5 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 53.280 HK$ | 0 % | 0 % |
| 106.560 HK$ | 5 % | 5 % |
| 159.840 HK$ | 5,1 % | 6,9 % |
| 213.120 HK$ | 5,7 % | 10,7 % |
| 266.400 HK$ · Referenceløn | 6,8 % | 14,5 % |
| 319.680 HK$ | 8,2 % | 18,3 % |
| 372.960 HK$ | 9,6 % | 17 % |
| 426.240 HK$ | 10,5 % | 17 % |
| 479.520 HK$ | 11,2 % | 17 % |
| 532.800 HK$ | 11,8 % | 17 % |
| 586.080 HK$ | 12,3 % | 17 % |
| 639.360 HK$ | 12,7 % | 17 % |
| 692.640 HK$ | 13 % | 17 % |
| 745.920 HK$ | 13,3 % | 17 % |
| 799.200 HK$ | 13,5 % | 17 % |
| 852.480 HK$ | 13,7 % | 17 % |
| 905.760 HK$ | 13,9 % | 17 % |
| 959.040 HK$ | 14,1 % | 17 % |
| 1.012.320 HK$ | 14,3 % | 17 % |
| 1.065.600 HK$ | 14,4 % | 17 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Hongkong)
Blandt 50 lande
Hongkong: med den samme løn på 266.400 HK$ om året, omregnet til hver lokal valuta, er 93,2 % tilbage netto, en placering som nummer 2 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Taiwan (94,2 %); mindst her: Rumænien (58,5 %).
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Thailand | 89,5 % |
| 4 | Luxembourg | 88,7 % |
| 5 | Australien | 87,9 % |
| 6 | Colombia | 87,7 % |
| 7 | Irland | 86 % |
| 8 | Storbritannien | 85,7 % |
| 9 | Cypern | 85,4 % |
| 10 | Sydkorea | 84,9 % |
| 11 | Nederlandene | 84,4 % |
| 12 | Belgien | 83,2 % |
| 13 | Norge | 83 % |
| 14 | Østrig | 82,7 % |
| 15 | Finland | 82,1 % |
| 16 | Indien | 82 % |
| 17 | Estland | 81,3 % |
| 18 | USA | 81,3 % |
| 19 | Sverige | 81,2 % |
| 20 | Canada | 80,8 % |
| 21 | Indonesien | 79,9 % |
| 22 | Singapore | 79,2 % |
| 23 | Bulgarien | 79,2 % |
| 24 | Mexico | 78,9 % |
| 25 | Filippinerne | 78,8 % |
| 26 | New Zealand | 78,5 % |
| 27 | Japan | 78,3 % |
| 28 | Sydafrika | 78,3 % |
| 29 | Spanien | 78,1 % |
| 30 | Italien | 78 % |
| 31 | Tjekkiet | 77,6 % |
| 32 | Malaysia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Frankrig | 75,6 % |
| 35 | Brasilien | 73,9 % |
| 36 | Portugal | 73,7 % |
| 37 | Grækenland | 73,3 % |
| 38 | Slovakiet | 73,1 % |
| 39 | Letland | 72,2 % |
| 40 | Polen | 71,2 % |
| 41 | Tyskland | 70,6 % |
| 42 | Danmark | 69,7 % |
| 43 | Schweiz | 69,3 % |
| 44 | Kroatien | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Tyrkiet | 67,2 % |
| 47 | Ungarn | 66,5 % |
| 48 | Slovenien | 63,7 % |
| 49 | Litauen | 61,1 % |
| 50 | Rumænien | 58,5 % |
Tæt på i placeringen
- Taiwan#1 · 94,2 %Hongkong vs. Taiwan
- Thailand#3 · 89,5 %
- Luxembourg#4 · 88,7 %
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Seneste ændringer
Modellen indeholder allerede disse seneste ændringer.
- Grundlæggende personligt fradrag foreslås forhøjet til HK$145.000; ægtefællepersonfradrag til HK$290.000 (afventer budgetlovgivning).
- Børnefradrag foreslås på HK$140.000 pr. barn (op fra HK$130.000).
- Progressive lønbeskatningssatser og standardsatsloft uændret på 15 %.
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 måned
Varselsperiode
Ved sammenhængende kontrakt efter eller uden prøvetid og uden aftalt varsel er lovens standard mindst én måned.
Dagpenge ved ledighed
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Kravsmyndighed
CSSA giver vurderet husstandshjælp efter indkomst, formue og bopæl; ledighed alene fastslår ikke en ret.
Løn under sygdom
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Ydelsessats
Dagsydelsen er fire femtedele af gennemsnitlig dagsløn i de foregående tolv måneder eller kortere ansættelsesperiode med udelukkede perioder fjernet.
Forældreorlov
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 uger
Ydelsens varighed
Betalt barsel kræver mindst fyrre uger under sammenhængende kontrakt før planlagt orlov og nødvendig graviditetsmeddelelse og attest.
Manglende løn
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 måneder
Løndækning
Fonden dækker løn for arbejde i de fire måneder før sidste dag samt bestemte ubrugte ferie-, varslings- og godtgørelsesrettigheder.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026/27.