Lande Thailand
Landeguide · Skatteår 2026
Thailand: løn og skat
Thailand: af en løn på 240.000 ฿ om året er 95,6 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 250.980 ฿, og af det når 91,4 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 95,6 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 250.980 ฿
- Placering blandt 50 lande
- 12 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Ved 240.000 ฿ brutto skal der endnu ikke betales indkomstskat; lønmodtagerbidragene (ประกันสังคม / SSF) tager 10.500 ฿. Tilbage er 229.500 ฿ om året, i gennemsnit 19.125 ฿ om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 10.980 ฿ i bidrag, 4,6 % af lønnen. Stillingen koster i alt 250.980 ฿ om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 10.980 ฿ | 915 ฿ | 4,4 % |
| Indkomstskat | 0 ฿ | 0 ฿ | 0 % |
| Lønmodtagerbidrag | 10.500 ฿ | 875 ฿ | 4,2 % |
| Nettoløn | 229.500 ฿ | 19.125 ฿ | 91,4 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 250.980 ฿ | 20.915 ฿ | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 240.000 ฿, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) over 7 trin, fra 5 % til 35 %. Topsatsen gælder fra 5.000.000 ฿ i skattepligtig indkomst. Den grænse er 20,8 gange referencelønnen på 240.000 ฿, så kun høje indkomster når topsatsen.
De første 150.000 ฿ skattepligtig indkomst er skattefri.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har et loft: over en løn på 210.000 ฿ om året stiger den del, der har loft, ikke længere.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 ฿ | 0 % |
| 150.000 ฿ | 5 % |
| 300.000 ฿ | 10 % |
| 500.000 ฿ | 15 % |
| 750.000 ฿ | 20 % |
| 1.000.000 ฿ | 25 % |
| 2.000.000 ฿ | 30 % |
| 5.000.000 ฿ | 35 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 321.000 ฿ om året.
Ved 240.000 ฿ går 4,4 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 100 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 0 %.
Ved den dobbelte løn, 480.000 ฿, er gennemsnitssatsen 3,9 % og marginalsatsen 10 %.
Ved 210.000 ฿ når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 5 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 48.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 96.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 144.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 192.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 240.000 ฿ · Referenceløn | 4,4 % | 0 % |
| 288.000 ฿ | 3,6 % | 0 % |
| 336.000 ฿ | 3,4 % | 5 % |
| 384.000 ฿ | 3,6 % | 5 % |
| 432.000 ฿ | 3,7 % | 5 % |
| 480.000 ฿ | 3,9 % | 10 % |
| 528.000 ฿ | 4,5 % | 10 % |
| 576.000 ฿ | 5 % | 10 % |
| 624.000 ฿ | 5,3 % | 10 % |
| 672.000 ฿ | 5,7 % | 15 % |
| 720.000 ฿ | 6,3 % | 15 % |
| 768.000 ฿ | 6,9 % | 15 % |
| 816.000 ฿ | 7,3 % | 15 % |
| 864.000 ฿ | 7,8 % | 15 % |
| 912.000 ฿ | 8,1 % | 15,3 % |
| 960.000 ฿ | 8,7 % | 20 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Thailand)
Blandt 50 lande
Thailand: med den samme løn på 240.000 ฿ om året, omregnet til hver lokal valuta, er 95,6 % tilbage netto, en placering som nummer 12 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (104,3 %); mindst her: Schweiz (-1,3 %).
Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Belgien.
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Storbritannien | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 99 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Sydafrika | 95,9 % |
| 11 | Indien | 95,7 % |
| 12 | Thailand | 95,6 % |
| 13 | Mexico | 94,9 % |
| 14 | Canada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Colombia | 93,5 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Indonesien | 92,5 % |
| 19 | Sverige | 92,2 % |
| 20 | Østrig | 92,2 % |
| 21 | Brasilien | 91,8 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | Sydkorea | 89,7 % |
| 24 | Danmark | 89,7 % |
| 25 | Letland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,5 % |
| 28 | Kroatien | 88,5 % |
| 29 | Filippinerne | 88,2 % |
| 30 | Malaysia | 88,2 % |
| 31 | Grækenland | 86,6 % |
| 32 | Slovakiet | 86,4 % |
| 33 | Tyrkiet | 85 % |
| 34 | Japan | 84,8 % |
| 35 | New Zealand | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | Tjekkiet | 78,6 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankrig | 75 % |
| 44 | USA | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Nederlandene | 70,5 % |
| 47 | Slovenien | 69,1 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumænien | 61,4 % |
| 50 | Schweiz | -1,3 % |
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 lønperiode
Varselsperiode
For tidsubegrænset kontrakt får skriftligt varsel senest på en løndato normalt virkning ved næste løndato; ministeriet siger, at varslet ikke behøver overstige tre måneder.
Dagpenge ved ledighed
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Ydelsessats
Den vedtagne regulering fra juni 2025 hævede afskedigelseskategorien til tres procent af relevant dagslønsgrundlag; frivilligt ophør har andre regler.
Løn under sygdom
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 arbejdsdage
Betalt fravær
Arbejdsgiveren betaler berettiget sygefravær med normal løn i op til tredive arbejdsdage årligt; ret til faktisk sygdomsfravær og årligt betalt maksimum er forskellige.
Forældreorlov
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dage
Barselsorlov
Ændringen gældende fra syvende december 2025 øgede barsel til et hundrede og tyve dage.
Manglende løn
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Kravsmyndighed
Ministeriet henviser lønklager til lokale eller provinsielle arbejdsinspektører eller departementets e-Service via den offentliggjorte klagevej.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026.