Lande Storbritannien
Landeguide · Skatteår 2026/27
Storbritannien: løn og skat
Storbritannien: af en løn på 39.039 £ om året er 81 % tilbage netto. Med arbejdsgiverens bidrag koster stillingen 44.145 £, og af det når 71,6 % frem til lønmodtageren.
- Nettoandel af bruttolønnen
- 81 %
- Samlede arbejdsgiveromkostninger om året
- 44.145 £
- Placering blandt 50 lande
- 7 / 50
Denne guide er udarbejdet med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går hen
Af 39.039 £ brutto tager indkomstskatten (Income Tax) 5.294 £, og lønmodtagerbidragene (National Insurance) tager 2.118 £. Tilbage er 31.628 £ om året, i gennemsnit 2.636 £ om måneden.
Arbejdsgiveren betaler oveni 5.106 £ i bidrag, 13,1 % af lønnen. Stillingen koster i alt 44.145 £ om året.
| Samlede arbejdsgiveromkostninger for referencelønnen, fordelt på hvem der får dem | Om året | Om måneden | Andel af de samlede omkostninger |
|---|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 5.106 £ | 425 £ | 11,6 % |
| Indkomstskat | 5.294 £ | 441 £ | 12 % |
| Lønmodtagerbidrag | 2.118 £ | 176 £ | 4,8 % |
| Nettoløn | 31.628 £ | 2.636 £ | 71,6 % |
| Samlede arbejdsgiveromkostninger | 44.145 £ | 3.679 £ | 100 % |
Alle beløb tager udgangspunkt i 39.039 £, den løn beregneren starter med for dette land. Afhængigt af den tilgængelige statistik er det en gennemsnits- eller medianløn på fuld tid.
Sådan virker indkomstskatten
Her stiger indkomstskatten (Income Tax) over 3 trin, fra 20 % til 45 %. Topsatsen gælder fra 125.140 £ i skattepligtig indkomst. Den grænse er 3,2 gange referencelønnen på 39.039 £, så kun høje indkomster når topsatsen.
Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.
Lønmodtagerbidragene har et loft: over en løn på 50.270 £ om året stiger den del, der har loft, ikke længere.
Skatterne varierer også efter region. Modellen kender 4 regionale ordninger; denne side bruger regionen: England.
| Skattepligtig indkomst fra | Marginalsats |
|---|---|
| 0 £ | 20 % |
| 37.700 £ | 40 % |
| 125.140 £ | 45 % |
Sådan stiger satserne med lønnen
Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 12.700 £ om året.
Ved 39.039 £ går 19 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 72 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 28 %.
Ved den dobbelte løn, 78.078 £, er gennemsnitssatsen 28,5 % og marginalsatsen 42 %.
Marginalsatsen er højest ved en løn på omkring 102.000 £: 62 %. Ved 50.270 £ når lønmodtagerbidragene et loft, og deres andel af hver lønstigning falder fra 8 % til 2 %. Ved omkring 125.000 £ slutter et skattefradrag, der aftager med lønnen, eller en zone med en stejlere sats; marginalsatsen falder fra 62 % til 47 %.
Vis tallene
| Bruttoløn | Gennemsnitssats | Marginalsats |
|---|---|---|
| 7.808 £ | 0 % | 0 % |
| 15.616 £ | 5,5 % | 28 % |
| 23.423 £ | 13 % | 28 % |
| 31.231 £ | 16,7 % | 28 % |
| 39.039 £ · Referenceløn | 19 % | 28 % |
| 46.847 £ | 20,5 % | 28 % |
| 54.655 £ | 22,7 % | 42 % |
| 62.462 £ | 25,1 % | 42 % |
| 70.270 £ | 27 % | 42 % |
| 78.078 £ | 28,5 % | 42 % |
| 85.886 £ | 29,7 % | 42 % |
| 93.694 £ | 30,7 % | 42 % |
| 101.501 £ | 31,9 % | 62 % |
| 109.309 £ | 34 % | 62 % |
| 117.117 £ | 35,9 % | 62 % |
| 124.925 £ | 37,5 % | 49,6 % |
| 132.733 £ | 38,1 % | 47 % |
| 140.540 £ | 38,6 % | 47 % |
| 148.348 £ | 39,1 % | 47 % |
| 156.156 £ | 39,5 % | 47 % |
Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Storbritannien)
Blandt 50 lande
Storbritannien: med den samme løn på 39.039 £ om året, omregnet til hver lokal valuta, er 81 % tilbage netto, en placering som nummer 7 af 50.
Af den samme løn er der mest tilbage her: Taiwan (91,6 %); mindst her: Rumænien (58,5 %).
Vis alle 50 lande
| Placering | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6 % |
| 2 | Hongkong | 89,9 % |
| 3 | Thailand | 84,7 % |
| 4 | Bulgarien | 82,9 % |
| 5 | Colombia | 82,7 % |
| 6 | Sydkorea | 81,9 % |
| 7 | Storbritannien | 81 % |
| 8 | Australien | 80,8 % |
| 9 | Irland | 80,2 % |
| 10 | Cypern | 79,5 % |
| 11 | Luxembourg | 79,2 % |
| 12 | Estland | 79,2 % |
| 13 | USA | 79 % |
| 14 | Sverige | 78,6 % |
| 15 | Singapore | 77,9 % |
| 16 | Indien | 77,5 % |
| 17 | Norge | 77,3 % |
| 18 | Tjekkiet | 76,1 % |
| 19 | Canada | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonesien | 76 % |
| 22 | Filippinerne | 75,8 % |
| 23 | Mexico | 75,2 % |
| 24 | Nederlandene | 74,4 % |
| 25 | Japan | 74,3 % |
| 26 | Finland | 73,8 % |
| 27 | Spanien | 73,5 % |
| 28 | Brasilien | 73,4 % |
| 29 | Sydafrika | 72,8 % |
| 30 | New Zealand | 72,8 % |
| 31 | Schweiz | 72,7 % |
| 32 | Malaysia | 72,7 % |
| 33 | Østrig | 72,2 % |
| 34 | Frankrig | 71,5 % |
| 35 | Letland | 70,3 % |
| 36 | Slovakiet | 70 % |
| 37 | Grækenland | 67,9 % |
| 38 | Portugal | 67,7 % |
| 39 | Kenya | 67,4 % |
| 40 | Kroatien | 67,1 % |
| 41 | Danmark | 67 % |
| 42 | Italien | 66,5 % |
| 43 | Ungarn | 66,5 % |
| 44 | Belgien | 65,9 % |
| 45 | Tyskland | 65,6 % |
| 46 | Polen | 65,1 % |
| 47 | Tyrkiet | 63,1 % |
| 48 | Slovenien | 61,3 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Rumænien | 58,5 % |
Tæt på i placeringen
- Colombia#5 · 82,7 %
- Sydkorea#6 · 81,9 %
- Australien#8 · 80,8 %Storbritannien vs. Australien
- Irland#9 · 80,2 %Storbritannien vs. Irland
Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).
Seneste ændringer
Modellen indeholder allerede disse seneste ændringer.
- Personfradrag og grænsen for højere sats forbliver fastfrosset på £12.570 og £50.270.
Regionale forskelle
Modellen kender 4 regionale ordninger. Ved 39.039 £ ændrer de nettolønnen med under 0,5 %.
Ud over lønsedlen
Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.
Opsigelse og afskedigelse
Statutory redundancy notice
1 uge
Indledende varsel ved nedskæringer
Minimum er én uge efter mindst én måned og under to års ansættelse.
Dagpenge ved ledighed
New Style Jobseeker’s Allowance
182 dage
Almindelig maksimal varighed
Bidragsbaseret New Style JSA kan normalt betales i op til et hundrede og toogfirs dage.
Løn under sygdom
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/uge
Ugentligt betalingsloft
Berettigede medarbejdere får det laveste af dette ugentlige loft og firs procent af normal ugentlig indkomst efter den gældende 2026-regel.
Forældreorlov
Unpaid parental leave
18 uger
Orlov pr. barn
Hver berettiget lønmodtagerforælder har atten ugers ubetalt forældreorlov pr. barn.
Manglende løn
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 uger
Dækning af lønrestancer
Berettigede insolvenskrav kan dække op til otte ugers ubetalt løn; betalinger efter beskyttelsesafgørelser deler grænsen.
Beregn din egen løn
Beregneren åbner med referencelønnen fra denne side. Ret løn, region eller husstand for at se dine egne tal.
Metode og kilder
Alle beløb på siden kommer fra den samme skattemodel som beregneren. Månedsbeløb er årsresultatet delt med 12; rigtige lønsedler kan afvige.
Forudsætninger: en enlig på 35 år uden børn og uden kirkemedlemskab, skatteår 2026/27, region England.