Estland: løn og skat

Hvor pengene går hen

Af 20.688 € brutto tager indkomstskatten (Tulumaks) 2.540 €, og lønmodtagerbidragene (Töötuskindlustus og Kogumispension) tager 745 €. Tilbage er 17.404 € om året, i gennemsnit 1.450 € om måneden.

Arbejdsgiveren betaler oveni 6.993 € i bidrag, 33,8 % af lønnen. Stillingen koster i alt 27.681 € om året.

Sådan virker indkomstskatten

Her er indkomstskatten (Tulumaks) en flad sats: 22 % af den skattepligtige indkomst.

Trinene gælder den skattepligtige indkomst, altså det der er tilbage efter fradrag og fradragsberettigede bidrag. Derfor bider satserne senere, end bruttolønnen lader ane.

Sådan stiger satserne med lønnen

Indkomstskatten begynder ved en bruttoløn på omkring 8.740 € om året.

Ved 20.688 € går 15,9 % af lønnen til indkomstskat og lønmodtagerbidrag. Af hver 100 ekstra tjent når 75 frem til lønmodtageren, en marginalsats på 24,8 %.

Ved den dobbelte løn, 41.376 €, er gennemsnitssatsen 20,3 % og marginalsatsen 24,8 %.

Gennemsnits- og marginalsats med regneeksempler:
Lønstigning: hvor meget får du udbetalt? (Estland)

Blandt 50 lande

Estland: med den samme løn på 20.688 € om året, omregnet til hver lokal valuta, er 84,1 % tilbage netto, en placering som nummer 18 af 50.

Af den samme løn er der mest tilbage her: Belgien (100,5 %); mindst her: Rumænien (58,5 %).

Over 100 % udbetaler refunderbare fradrag for lavtlønnede mere, end skat og bidrag tager, så nettolønnen er højere end bruttolønnen: Belgien.

Hvert land er beregnet for den samme enlige uden børn, med lønnen omregnet til valutakurserne fra 2. oktober 2026. En løn, der er almindelig i ét land, er høj i et andet, så progressive systemer vejer tungere, hvor lønningerne er lavere. Placeringen siger intet om købekraft eller om, hvad bidragene betaler for, som pension og sundhed. Hvor de nye regler endnu ikke er endelige, er landet beregnet med det seneste vedtagne år: Belgien (2025), Norge (2025) og Rumænien (2025).

Ud over lønsedlen

Landets lovregler om opsigelse, ledighed, sygdom, forældreorlov og manglende løn.

• Opsigelse og afskedigelse

  Töölepingu seadus

  15 / 30 / 60 / 90 kalenderdage

  Arbejdsgivervarsel

  Varslet stiger med anciennitet: henholdsvis under ét år, ét til fem år, fem til ti år og mindst ti år.

• Dagpenge ved ledighed

  Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis

  12 måneder / 36 måneder

  Optjening til indkomstafhængig ydelse

  Indkomstafhængig ydelse kræver mindst 12 måneders arbejdsløshedsforsikring i de foregående 36 måneder og et relevant ufrivilligt ansættelsesophør.

• Løn under sygdom

  Haigushüvitis

  Dag 4–8

  Arbejdsgiverbetalt interval

  Ved almindelig sygdom kompenseres de første tre dage ikke efter standardordningen; arbejdsgiveren betaler dag fire til otte, og Tervisekassa begynder på dag ni.

• Forældreorlov

  Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus

  475 kalenderdage

  Almindelig fælles ydelse

  For en mor beskæftiget før fødslen er den fælles forældreydelse normalt 475 dage; ubrugte berettigede barselsydelsesdage kan øge tildelingen.

• Manglende løn

  Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral

  3 måneder

  Lønbeskyttelsesgrænse

  Den citerede konsoliderede lov beskytter op til de sidste tre faktisk arbejdede måneders bruttoløn med loft ved tre estiske gennemsnitlige bruttomånedslønninger.

Metode og kilder

Officielle kilder

• Maksu- ja Tolliamet · Tulumaks
• Maksu- ja Tolliamet · Sotsiaalmaks
• Euroens referencekurser, 2. oktober 2026 (ECB)