Kolumbien oder Spanien: Welches Netto ermöglicht dasselbe Arbeitgeberbudget?

Den Umfang des Budgets festlegen

Das Modell addiert zum Brutto die erfassten Arbeitgeberbeiträge und weiteren Arbeitgeberabgaben. Rechne diesen Gesamtbetrag zum angegebenen Kurs in die zweite Währung um. Dieses umgerechnete Budget gilt für beide Szenarien.

Recruiting, Ausstattung, Räume und individuell vereinbarte Leistungen kommen hinzu. Führe sie gesondert auf, wenn du das vollständige Einstellungsbudget planst.

Das Brutto für jedes Land zurückrechnen

Suche im Vergleichsland das höchste Bruttogehalt in ganzen Währungseinheiten, dessen modellierte Arbeitgeberkosten das umgerechnete Budget nicht überschreiten. Ein pauschaler Aufschlagsfaktor kann wegen unterschiedlicher Bemessungsgrundlagen, Grenzen und Anspruchsbedingungen unzutreffend sein.

Durch die Rundung kann ein kleiner Budgetrest bleiben. Dasselbe Budget kann unterschiedliche Vertragsbruttos ermöglichen. Bereits die Arbeitgeberabgaben können unterschiedliche Bruttobeträge ergeben, bevor Arbeitnehmersteuern überhaupt berücksichtigt werden.

Vom Brutto zum Netto weiterrechnen

Ziehe die modellierten Arbeitnehmersteuern und Beiträge vom ermittelten Brutto ab und ergänze gegebenenfalls separat ausgezahlte Gutschriften. Verwende die jeweiligen Ansässigkeitsprofile und Zeiträume 2026 und 2026.

Arbeitnehmerabzüge werden aus dem Brutto finanziert. Sie zusätzlich zum Brutto auf die Arbeitgeberkosten aufzuschlagen würde dieselben Gehaltsmittel doppelt zählen.

Barzahlung und spätere Ansprüche unterscheiden

Ein Arbeitgeberbeitrag kann Altersvorsorge oder Versicherung finanzieren, statt unmittelbar auf dem Arbeitnehmerkonto anzukommen. Manche Modellposten bilden Rückstellungen ab. Sie erhöhen den erfassten Aufwand, ohne das verfügbare Netto zu erhöhen.

Prüfe in den Länderangaben, welche Beiträge und Rückstellungen enthalten sind. Vergleiche spätere Versorgungsansprüche und andere Leistungen gesondert; ihre Höhe lässt sich nicht aus dem heutigen Netto ableiten.

Die Beschäftigtenprofile vergleichbar halten

Lege Alter, Haushalt und Beschäftigungsform offen. Wähle passende regionale und Versicherungsannahmen, soweit sie unterstützt werden. Ein altersabhängiger Vorsorgebeitrag kann das Ergebnis ändern, obwohl niemand ein anderes Gehalt ausgehandelt hat.

Die Rechnung gilt für ansässige Beschäftigung im jeweiligen Land. Arbeiten aus dem Ausgangsland für einen ausländischen Arbeitgeber, Grenzgängerfälle und besondere Verträge können andere Verpflichtungen auslösen. Dafür ist der dargestellte Standardfall keine vollständige Kostenklärung.

Das Ergebnis für die Vergütungsplanung nutzen

Die Rechnung zeigt, wie ein gemeinsamer Personalaufwand zu Vertragsgehalt und Netto wird. Sie liefert keinen marktüblichen Lohn für die Tätigkeit.

Ergänze tatsächliche Zusatzleistungen und Betriebskosten vor einer Budgetfreigabe. Beschäftigte müssen ihre Haushaltsausgaben separat prüfen. Gleiche Arbeitgeberkosten und gleiches umgerechnetes Netto bedeuten jeweils noch keine gleiche Kaufkraft.

Vor der Verwendung des Budgetvergleichs

• Enthaltene Arbeitgeberabgaben und Wechselkursdatum festlegen.
• Das Brutto innerhalb des umgerechneten Budgets berechnen.
• Arbeitnehmerabzüge, Vorsorge und Rückstellungen unterscheiden.
• Vertragliche Zusatzleistungen und Betriebskosten ergänzen.

Annahmen anpassen

Öffne beide Gehaltsrechnungen, prüfe die Arbeitgeberposten und setze das zu bewertende gemeinsame Budget ein.

Quellen und Modellumfang

Was die Schätzung abdeckt

Der Rechner schätzt Erwerbseinkommen anhand der unterstützten Landesregeln und der gewählten Eingaben. Nicht modellierte Leistungen, Tarifverträge und persönliche Umstände bleiben unberücksichtigt. Für deine tatsächliche Abgabenpflicht gelten die amtlichen Regeln.

• Kolumbien: Die Voreinstellung verwendet das durchschnittliche Arbeitseinkommen des DANE einschließlich Zuschüssen und Prämien als beispielhaftes reguläres Gehalt; das Modell ergänzt gesetzliche Leistungen separat. Geben Sie den regulären Lohn für 12 Monate ein. Das Modell ergänzt die Dienstleistungsprämie und den berechtigten Fahrtkostenzuschuss; die Arbeitgeberkosten enthalten auch angesammelte Abfindungsansprüche und Zinsen. Nur ansässige Beschäftigte mit regulärem Lohn; Integrallohn und Selbstständigkeit sind ausgeschlossen. Die Zinsen auf Abfindungsansprüche gehören zum Nettoeinkommen; der Hauptbetrag bleibt im Abfindungsfonds. Die Einkommensteuer schätzt die endgültige Jahresveranlagung; der monatliche Quellenabzug kann abweichen. Die Arbeitgeberkosten setzen ein begünstigtes Unternehmen mit Befreiung von Arbeitgeberbeiträgen für Gesundheit, SENA und ICBF unter zehn monatlichen Mindestlöhnen sowie Gefahrenklasse I voraus.
• Kolumbien: Zählen Sie nur Kinder, die die gesetzlichen Voraussetzungen für Unterhaltsabzüge erfüllen. Die Berechtigung wird vorausgesetzt; der zusätzliche Abzug je Kind gilt für höchstens vier Kinder.
• Spanien: Die Sozialversicherungsbeiträge (Cotizaciones sociales) verwenden das allgemeine System (Régimen General); Sondersysteme (Selbstständige, Landwirtschaft) sind nicht abgedeckt.
• Spanien: Die Quellensteuer (Retención a cuenta) ist eine Annäherung – die jährliche IRPF-Steuererklärung kann abweichen.

Amtliche Quellen

Die Ergebnisse hängen von Modellannahmen und Quellenzeiträumen ab. Sie garantieren weder deine endgültige Steuerschuld noch die Berücksichtigung aller persönlichen Umstände.

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• Agencia Tributaria · Retenciones
• Seguridad Social
• Wechselkurs