Länder Kolumbien
Länderguide · Steuerjahr 2026
Kolumbien: Gehalt und Steuern
Kolumbien: Wer 25.898.088 COP Gehalt im Jahr bekommt, erhält mit den gesetzlichen Zusatzleistungen 31.583.369 COP und behält davon 93,4 % netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 38.269.520 COP, und 77,1 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 93,4 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 38.269.520 COP
- Platz unter 50 Ländern
- 16 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Bei 31.583.369 COP brutto fällt noch keine Einkommensteuer an; an Arbeitnehmerbeiträge (Salud, Pensión und Fondo de Solidaridad Pensional) gehen 2.071.847 COP. Übrig bleiben 29.511.522 COP im Jahr, im Schnitt 2.459.294 COP im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 6.686.151 COP an Abgaben, das sind 25,8 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 38.269.520 COP im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 6.686.151 COP | 557.179 COP | 17,5 % |
| Einkommensteuer | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 2.071.847 COP | 172.654 COP | 5,4 % |
| Nettogehalt | 29.511.522 COP | 2.459.294 COP | 77,1 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 38.269.520 COP | 3.189.127 COP | 100 % |
Dazu zahlt der Arbeitgeber 5.685.281 COP an gesetzlichen Zusatzleistungen in bar. Sie kommen bei der beschäftigten Person an und zählen zum Nettogehalt.
Alle Zahlen gehen von 25.898.088 COP aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Impuesto sobre la renta) steigt über 6 Stufen von 19 % auf 39 %. Der Spitzensatz gilt ab 1.623.594.000 COP zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 62,7-Fachen des Referenzgehalts von 25.898.088 COP; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die ersten 57.087.660 COP des zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57.087.660 COP | 19 % |
| 89.035.800 COP | 28 % |
| 214.733.400 COP | 33 % |
| 454.082.580 COP | 35 % |
| 993.534.780 COP | 37 % |
| 1.623.594.000 COP | 39 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 75.900.000 COP im Jahr an.
Bei 25.898.088 COP gehen 6,6 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 93 netto an, ein Grenzsatz von 7,3 %.
Beim doppelten Gehalt, 51.796.176 COP, liegt der Durchschnittssatz bei 7,3 % und der Grenzsatz bei 7,3 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 5.179.618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10.359.235 COP | 11,5 % | -0 % |
| 15.538.853 COP | 8,3 % | -0 % |
| 20.718.470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25.898.088 COP · Referenzgehalt | 6,6 % | 7,3 % |
| 31.077.706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36.257.323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41.436.941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46.616.558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51.796.176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56.975.794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62.155.411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67.335.029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72.514.646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77.694.264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82.873.882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88.053.499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93.233.117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98.412.734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103.592.352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Kolumbien)
Im Vergleich von 50 Ländern
Kolumbien: Bei denselben 25.898.088 COP im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 93,4 % netto. Das ist Platz 16 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 104,3 %: Belgien. Am wenigsten mit 6,9 %: Schweiz.
Über 100 % zahlen erstattbare Steuergutschriften für Geringverdienende mehr aus, als Einkommensteuer und Beiträge nehmen; das Netto liegt dann über dem Brutto: Belgien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Vereinigtes Königreich | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norwegen | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,4 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Indien | 96,1 % |
| 11 | Thailand | 96 % |
| 12 | Südafrika | 94,6 % |
| 13 | Kanada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Spanien | 93,5 % |
| 16 | Kolumbien | 93,4 % |
| 17 | Schweden | 92,2 % |
| 18 | Österreich | 92,1 % |
| 19 | Finnland | 91,8 % |
| 20 | Brasilien | 91,5 % |
| 21 | Indonesien | 91,5 % |
| 22 | Dänemark | 89,9 % |
| 23 | Mexiko | 89,7 % |
| 24 | Südkorea | 89,6 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Zypern | 88,6 % |
| 28 | Malaysia | 88,2 % |
| 29 | Kroatien | 87,7 % |
| 30 | Philippinen | 87,6 % |
| 31 | Griechenland | 86,6 % |
| 32 | Slowakei | 85,6 % |
| 33 | Türkei | 85 % |
| 34 | Japan | 84,9 % |
| 35 | Neuseeland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Tschechien | 80,6 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Deutschland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankreich | 75,4 % |
| 44 | Vereinigte Staaten | 74,3 % |
| 45 | Niederlande | 73,1 % |
| 46 | Kenia | 71,8 % |
| 47 | Slowenien | 69,8 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 61,1 % |
| 50 | Schweiz | 6,9 % |
In der Rangliste nebenan
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Spanien#15 · 93,5 %Kolumbien vs. Spanien
- Schweden#17 · 92,2 %
- Österreich#18 · 92,1 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Gehaltstage
Bei unbegründeter Entlassung: dreißig Gehaltstage für das erste Jahr, danach zwanzig je weiterem Jahr, anteilig für Bruchteile.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Gesamte Geldleistung
Die Kategorien A und B können insgesamt 1,5 monatliche Mindestlöhne in vier abnehmenden Zahlungen erhalten; Kranken- und Rentenbeiträge laufen gegebenenfalls sechs Monate weiter.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Leistungssatz
Zwei Drittel während der ersten neunzig Tage, danach die Hälfte bis Tag 180, mindestens der Mindestlohn. Der Arbeitgeber trägt die ersten zwei Tage, die EPS ab Tag drei.
Elternzeit
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Urlaubswochen
Der reguläre Mutterschaftsurlaub umfasst achtzehn bezahlte Wochen; die gesetzliche Grundlage für Väter sind zwei. Die letzten sechs Mutterschaftswochen können unter gesetzlichen Bedingungen aufgeteilt werden.
Ausstehender Lohn
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Verjährung in Jahren
Die allgemeine Frist beginnt mit Fälligkeit jeder Zahlung. Ein bestimmtes schriftliches Verlangen, das der Arbeitgeber erhält, unterbricht sie einmal; den Empfang nachweisen.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.