Länder Türkei
Länderguide · Steuerjahr 2026
Türkei: Gehalt und Steuern
Türkei: Wer 500.000 TRY im Jahr verdient, behält 81 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 618.750 TRY, und 65,4 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 81 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 618.750 TRY
- Platz unter 50 Ländern
- 37 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 500.000 TRY brutto gehen 20.155 TRY an die Einkommensteuer (Gelir Vergisi) und 75.000 TRY an Arbeitnehmerbeiträge (SGK). Übrig bleiben 404.845 TRY im Jahr, im Schnitt 33.737 TRY im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 118.750 TRY an Abgaben, das sind 23,8 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 618.750 TRY im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 118.750 TRY | 9.896 TRY | 19,2 % |
| Einkommensteuer | 20.155 TRY | 1.680 TRY | 3,3 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 75.000 TRY | 6.250 TRY | 12,1 % |
| Nettogehalt | 404.845 TRY | 33.737 TRY | 65,4 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 618.750 TRY | 51.563 TRY | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 500.000 TRY aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Gelir Vergisi) steigt über 5 Stufen von 15 % auf 40 %. Der Spitzensatz gilt ab 5.300.000 TRY zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 10,6-Fachen des Referenzgehalts von 500.000 TRY; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190.000 TRY | 20 % |
| 400.000 TRY | 27 % |
| 1.500.000 TRY | 35 % |
| 5.300.000 TRY | 40 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 397.000 TRY im Jahr an.
Bei 500.000 TRY gehen 19 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 61 netto an, ein Grenzsatz von 38,7 %.
Beim doppelten Gehalt, 1.000.000 TRY, liegt der Durchschnittssatz bei 28,9 % und der Grenzsatz bei 38,7 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 100.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400.000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500.000 TRY · Referenzgehalt | 19 % | 38,7 % |
| 600.000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700.000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800.000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900.000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1.000.000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1.100.000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1.200.000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1.300.000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1.400.000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1.500.000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1.600.000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1.700.000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1.800.000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1.900.000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2.000.000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Türkei)
Im Vergleich von 50 Ländern
Türkei: Bei denselben 500.000 TRY im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 81 % netto. Das ist Platz 37 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 110,2 %: Italien. Am wenigsten mit 26,8 %: Schweiz.
Über 100 % zahlen erstattbare Steuergutschriften für Geringverdienende mehr aus, als Einkommensteuer und Beiträge nehmen; das Netto liegt dann über dem Brutto: Italien und Belgien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Italien | 110,2 % |
| 2 | Belgien | 104,3 % |
| 3 | Vereinigtes Königreich | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Hongkong | 100 % |
| 6 | Australien | 100 % |
| 7 | Norwegen | 100 % |
| 8 | Indien | 97 % |
| 9 | Thailand | 96,6 % |
| 10 | Luxemburg | 96,6 % |
| 11 | Estland | 95,6 % |
| 12 | Taiwan | 95,6 % |
| 13 | Kanada | 93,9 % |
| 14 | Spanien | 93,5 % |
| 15 | Kolumbien | 93,3 % |
| 16 | Österreich | 92,2 % |
| 17 | Finnland | 91,8 % |
| 18 | Südafrika | 91,5 % |
| 19 | Brasilien | 90,7 % |
| 20 | Schweden | 90 % |
| 21 | Indonesien | 89,6 % |
| 22 | Südkorea | 89,4 % |
| 23 | Dänemark | 89,1 % |
| 24 | Portugal | 89 % |
| 25 | Zypern | 88,5 % |
| 26 | Malaysia | 88,2 % |
| 27 | Mexiko | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Griechenland | 86,6 % |
| 30 | Philippinen | 85,8 % |
| 31 | Lettland | 85,2 % |
| 32 | Tschechien | 84,4 % |
| 33 | Kroatien | 84,2 % |
| 34 | Japan | 83,7 % |
| 35 | Neuseeland | 83,3 % |
| 36 | Slowakei | 81,8 % |
| 37 | Türkei | 81 % |
| 38 | Litauen | 80,3 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Niederlande | 79,3 % |
| 41 | Vereinigte Staaten | 78,2 % |
| 42 | Polen | 78,2 % |
| 43 | Deutschland | 78,1 % |
| 44 | Bulgarien | 77,6 % |
| 45 | Frankreich | 76,3 % |
| 46 | Slowenien | 71,5 % |
| 47 | Kenia | 69,8 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 60,5 % |
| 50 | Schweiz | 26,8 % |
In der Rangliste nebenan
- Neuseeland#35 · 83,3 %
- Slowakei#36 · 81,8 %
- Litauen#38 · 80,3 %
- Singapur#39 · 80 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 Wochen
Frist bei unbefristetem Vertrag
Die gewöhnliche Mindestfrist steigt mit der Beschäftigungsdauer: unter sechs Monaten, sechs Monate bis eineinhalb Jahre, eineinhalb bis drei Jahre und mehr als drei Jahre.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
İşsizlik ödeneği
600 Tage / 3 Jahre
Erforderliche Beitragszeiten
Die gewöhnliche Versicherung verlangt mindestens 600 Beitragstage innerhalb der vorherigen drei Jahre sowie die Voraussetzungen zum letzten Beschäftigungszeitraum und unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Tag 3
Beginn der staatlichen Leistung
Bei gewöhnlicher bescheinigter Krankheit zahlt SGK die vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsleistung ab dem dritten Tag.
Elternzeit
Analık izni
24 Wochen
Mutterschaftsfreistellung bei Einzelgeburt
Die SGK-Mitteilung vom Mai 2026 bestätigt, dass die Reform die gewöhnliche Mutterschaftsfreistellung bei Einzelgeburt von 16 auf 24 Wochen erhöhte.
Ausstehender Lohn
Ücret Garanti Fonu
3 Monate
Geschützte Lohnrückstände
Der Fonds schützt drei Monate qualifizierten unbezahlten Arbeitslohns, wenn der Arbeitgeber die anerkannten Voraussetzungen für Zahlungsschwierigkeiten erfüllt.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.