Länder Malta
Länderguide · Steuerjahr 2026
Malta: Gehalt und Steuern
Malta: Wer 27.384 € im Jahr verdient, behält 77,4 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 30.204 €, und 70,2 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 77,4 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 30.204 €
- Platz unter 50 Ländern
- 33 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 27.384 € brutto gehen 3.446 € an die Einkommensteuer (Taxxa fuq id-dħul) und 2.738 € an Arbeitnehmerbeiträge (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1). Übrig bleiben 21.200 € im Jahr, im Schnitt 1.767 € im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 2.820 € an Abgaben, das sind 10,3 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 30.204 € im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 2.820 € | 235 € | 9,3 % |
| Einkommensteuer | 3.446 € | 287 € | 11,4 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 2.738 € | 228 € | 9,1 % |
| Nettogehalt | 21.200 € | 1.767 € | 70,2 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 30.204 € | 2.517 € | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 27.384 € aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Taxxa fuq id-dħul) steigt über 3 Stufen von 15 % auf 35 %. Der Spitzensatz gilt ab 60.000 € zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 2,2-Fachen des Referenzgehalts von 27.384 €.
Die ersten 12.000 € des zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von etwa 29.100 € im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
Verheiratete können sich gemeinsam veranlagen lassen. Das senkt die Steuer meist, wenn eine Person deutlich mehr verdient. Die Zahlen hier gelten für eine alleinstehende Person.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 12.000 € | 15 % |
| 16.000 € | 25 % |
| 60.000 € | 35 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 12.100 € im Jahr an.
Bei 27.384 € gehen 22,6 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 65 netto an, ein Grenzsatz von 35,1 %.
Beim doppelten Gehalt, 54.768 €, liegt der Durchschnittssatz bei 24,1 % und der Grenzsatz bei 25 %.
Bei etwa 29.100 € erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 10 % auf 0 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 5.477 € | 21,8 % | 0 % |
| 10.954 € | 10,9 % | -0 % |
| 16.430 € | 14,3 % | 34,8 % |
| 21.907 € | 19,5 % | 35 % |
| 27.384 € · Referenzgehalt | 22,6 % | 35,1 % |
| 32.861 € | 23,5 % | 25 % |
| 38.338 € | 23,7 % | 25 % |
| 43.814 € | 23,9 % | 25 % |
| 49.291 € | 24 % | 25 % |
| 54.768 € | 24,1 % | 25 % |
| 60.245 € | 24,2 % | 35 % |
| 65.722 € | 25,1 % | 35 % |
| 71.198 € | 25,9 % | 35 % |
| 76.675 € | 26,5 % | 35 % |
| 82.152 € | 27,1 % | 35 % |
| 87.629 € | 27,6 % | 35 % |
| 93.106 € | 28 % | 35 % |
| 98.582 € | 28,4 % | 35 % |
| 104.059 € | 28,8 % | 35 % |
| 109.536 € | 29,1 % | 35 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Malta)
Im Vergleich von 50 Ländern
Malta: Bei denselben 27.384 € im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 77,4 % netto. Das ist Platz 33 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 94,4 %: Taiwan. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4 % |
| 2 | Hongkong | 93,7 % |
| 3 | Thailand | 90,5 % |
| 4 | Luxemburg | 90,2 % |
| 5 | Australien | 90 % |
| 6 | Belgien | 89,9 % |
| 7 | Kolumbien | 88,6 % |
| 8 | Irland | 87,5 % |
| 9 | Vereinigtes Königreich | 87,1 % |
| 10 | Zypern | 86,9 % |
| 11 | Niederlande | 86,8 % |
| 12 | Südkorea | 85,7 % |
| 13 | Norwegen | 84,7 % |
| 14 | Österreich | 84,6 % |
| 15 | Finnland | 84,3 % |
| 16 | Indien | 83,4 % |
| 17 | Estland | 81,9 % |
| 18 | Schweden | 81,8 % |
| 19 | Vereinigte Staaten | 81,8 % |
| 20 | Kanada | 81,4 % |
| 21 | Indonesien | 81 % |
| 22 | Neuseeland | 79,9 % |
| 23 | Italien | 79,7 % |
| 24 | Südafrika | 79,6 % |
| 25 | Singapur | 79,5 % |
| 26 | Mexiko | 79,4 % |
| 27 | Spanien | 79,2 % |
| 28 | Philippinen | 79,2 % |
| 29 | Japan | 78,7 % |
| 30 | Malaysia | 78,6 % |
| 31 | Bulgarien | 78,1 % |
| 32 | Tschechien | 78 % |
| 33 | Malta | 77,4 % |
| 34 | Frankreich | 76,5 % |
| 35 | Portugal | 75,2 % |
| 36 | Griechenland | 74,5 % |
| 37 | Brasilien | 74,1 % |
| 38 | Slowakei | 73,5 % |
| 39 | Lettland | 72,8 % |
| 40 | Deutschland | 71,9 % |
| 41 | Polen | 71,5 % |
| 42 | Dänemark | 70,6 % |
| 43 | Kroatien | 69,3 % |
| 44 | Kenia | 67,9 % |
| 45 | Türkei | 67,8 % |
| 46 | Schweiz | 67,7 % |
| 47 | Ungarn | 66,5 % |
| 48 | Slowenien | 64,5 % |
| 49 | Litauen | 62,2 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
In der Rangliste nebenan
- Bulgarien#31 · 78,1 %
- Tschechien#32 · 78 %
- Frankreich#34 · 76,5 %
- Portugal#35 · 75,2 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Neue Regeln
Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.
- Neue Tarife für berechtigte Familien mit einem oder mindestens zwei Kindern; die gewöhnlichen Tarife bleiben gegenüber 2025 unverändert.
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 Monate
Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung
Eine Beschwerde beim Industrial Tribunal muss innerhalb von vier Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Leistungssätze 2026
Die lohnabhängigen Sätze gelten für die ersten zehn, die nächsten zehn und die letzten sechs Wochen; gesetzliche Mindest- und Höchstbeträge sind zu beachten.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 Arbeitswochen
Jährlicher Grundanspruch auf Krankheitsurlaub
Gilt, wenn keine branchenbezogene Lohnverordnung die Tätigkeit erfasst; die Stunden werden anteilig berechnet. Nach Ausschöpfung des Arbeitgeberanspruchs wird staatliches Krankengeld nur bei erfüllter Anspruchsberechtigung weitergezahlt.
Elternzeit
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 Wochen
Mutterschaftsurlaub
Der Arbeitgeber bezahlt die ersten vierzehn Wochen; für die letzten vier Wochen kann ein gesonderter Sozialversicherungsanspruch bestehen.
Ausstehender Lohn
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 Monate
Frist für den Guarantee Fund
Der Antrag mit den beglaubigten Nachweisen muss innerhalb von zwei Monaten ab Eintritt der Arbeitgeberinsolvenz eingereicht werden.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.