Länder Thailand
Länderguide · Steuerjahr 2026
Thailand: Gehalt und Steuern
Thailand: Wer 240.000 ฿ im Jahr verdient, behält 95,6 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 250.980 ฿, und 91,4 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 95,6 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 250.980 ฿
- Platz unter 50 Ländern
- 12 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Bei 240.000 ฿ brutto fällt noch keine Einkommensteuer an; an Arbeitnehmerbeiträge (ประกันสังคม / SSF) gehen 10.500 ฿. Übrig bleiben 229.500 ฿ im Jahr, im Schnitt 19.125 ฿ im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 10.980 ฿ an Abgaben, das sind 4,6 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 250.980 ฿ im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 10.980 ฿ | 915 ฿ | 4,4 % |
| Einkommensteuer | 0 ฿ | 0 ฿ | 0 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 10.500 ฿ | 875 ฿ | 4,2 % |
| Nettogehalt | 229.500 ฿ | 19.125 ฿ | 91,4 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 250.980 ฿ | 20.915 ฿ | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 240.000 ฿ aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) steigt über 7 Stufen von 5 % auf 35 %. Der Spitzensatz gilt ab 5.000.000 ฿ zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 20,8-Fachen des Referenzgehalts von 240.000 ฿; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die ersten 150.000 ฿ des zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von 210.000 ฿ im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 ฿ | 0 % |
| 150.000 ฿ | 5 % |
| 300.000 ฿ | 10 % |
| 500.000 ฿ | 15 % |
| 750.000 ฿ | 20 % |
| 1.000.000 ฿ | 25 % |
| 2.000.000 ฿ | 30 % |
| 5.000.000 ฿ | 35 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 321.000 ฿ im Jahr an.
Bei 240.000 ฿ gehen 4,4 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 100 netto an, ein Grenzsatz von 0 %.
Beim doppelten Gehalt, 480.000 ฿, liegt der Durchschnittssatz bei 3,9 % und der Grenzsatz bei 10 %.
Bei 210.000 ฿ erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 5 % auf 0 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 48.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 96.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 144.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 192.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 240.000 ฿ · Referenzgehalt | 4,4 % | 0 % |
| 288.000 ฿ | 3,6 % | 0 % |
| 336.000 ฿ | 3,4 % | 5 % |
| 384.000 ฿ | 3,6 % | 5 % |
| 432.000 ฿ | 3,7 % | 5 % |
| 480.000 ฿ | 3,9 % | 10 % |
| 528.000 ฿ | 4,5 % | 10 % |
| 576.000 ฿ | 5 % | 10 % |
| 624.000 ฿ | 5,3 % | 10 % |
| 672.000 ฿ | 5,7 % | 15 % |
| 720.000 ฿ | 6,3 % | 15 % |
| 768.000 ฿ | 6,9 % | 15 % |
| 816.000 ฿ | 7,3 % | 15 % |
| 864.000 ฿ | 7,8 % | 15 % |
| 912.000 ฿ | 8,1 % | 15,3 % |
| 960.000 ฿ | 8,7 % | 20 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Thailand)
Im Vergleich von 50 Ländern
Thailand: Bei denselben 240.000 ฿ im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 95,6 % netto. Das ist Platz 12 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 104,3 %: Belgien. Am wenigsten mit -1,3 %: Schweiz.
Über 100 % zahlen erstattbare Steuergutschriften für Geringverdienende mehr aus, als Einkommensteuer und Beiträge nehmen; das Netto liegt dann über dem Brutto: Belgien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Vereinigtes Königreich | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norwegen | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 99 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Südafrika | 95,9 % |
| 11 | Indien | 95,7 % |
| 12 | Thailand | 95,6 % |
| 13 | Mexiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Kolumbien | 93,5 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Indonesien | 92,5 % |
| 19 | Schweden | 92,2 % |
| 20 | Österreich | 92,2 % |
| 21 | Brasilien | 91,8 % |
| 22 | Finnland | 91,8 % |
| 23 | Südkorea | 89,7 % |
| 24 | Dänemark | 89,7 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Zypern | 88,5 % |
| 28 | Kroatien | 88,5 % |
| 29 | Philippinen | 88,2 % |
| 30 | Malaysia | 88,2 % |
| 31 | Griechenland | 86,6 % |
| 32 | Slowakei | 86,4 % |
| 33 | Türkei | 85 % |
| 34 | Japan | 84,8 % |
| 35 | Neuseeland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Tschechien | 78,6 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Deutschland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankreich | 75 % |
| 44 | Vereinigte Staaten | 72,7 % |
| 45 | Kenia | 72,6 % |
| 46 | Niederlande | 70,5 % |
| 47 | Slowenien | 69,1 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 61,4 % |
| 50 | Schweiz | -1,3 % |
In der Rangliste nebenan
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 Lohnzahlungszeitraum
Kündigungsfrist
Bei unbefristetem Vertrag wird die schriftliche Mitteilung bis zu einem Lohnzahlungstag gewöhnlich am nächsten Lohnzahlungstag wirksam. Laut Ministerium muss die Frist drei Monate nicht überschreiten.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Ersatzquote
Die erlassene Verordnung vom Juni 2025 erhöhte die Leistung bei Entlassung auf sechzig Prozent der maßgeblichen täglichen Lohnbasis. Freiwillige Beendigung hat andere Regeln.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 Arbeitstage
Bezahlte Freistellung
Der Arbeitgeber zahlt bei anspruchsberechtigter Krankheitsfreistellung den gewöhnlichen Lohn für bis zu dreißig Arbeitstage jährlich. Tatsächliche krankheitsbedingte Abwesenheit und jährlicher Zahlungsanspruch sind unterschiedlich.
Elternzeit
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 Tage
Mutterschaftsfreistellung
Die seit sieben. Dezember 2025 geltende Änderung erhöhte die Mutterschaftsfreistellung auf hundertzwanzig Tage.
Ausstehender Lohn
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Zuständige Stelle
Das Ministerium verweist Lohnbeschwerden an örtliche oder Provinz-Arbeitsinspektoren oder an den veröffentlichten Online-Beschwerdeweg des e-Service der Behörde.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.