Länder Polen
Länderguide · Steuerjahr 2026
Polen: Gehalt und Steuern
Polen: Wer 103.000 PLN im Jahr verdient, behält 72 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 124.094 PLN, und 59,8 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 72 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 124.094 PLN
- Platz unter 50 Ländern
- 42 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 103.000 PLN brutto gehen 6.705 PLN an die Einkommensteuer (PIT) und 22.120 PLN an Arbeitnehmerbeiträge (ZUS, NFZ und PPK). Übrig bleiben 74.175 PLN im Jahr, im Schnitt 6.181 PLN im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 21.094 PLN an Abgaben, das sind 20,5 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 124.094 PLN im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 21.094 PLN | 1.758 PLN | 17 % |
| Einkommensteuer | 6.705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 22.120 PLN | 1.843 PLN | 17,8 % |
| Nettogehalt | 74.175 PLN | 6.181 PLN | 59,8 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 124.094 PLN | 10.341 PLN | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 103.000 PLN aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (PIT) steigt über 2 Stufen von 12 % auf 32 %. Der Spitzensatz gilt ab 90.000 PLN zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt unter dem Referenzgehalt von 103.000 PLN.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von etwa 282.000 PLN im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
Verheiratete können sich gemeinsam veranlagen lassen. Das senkt die Steuer meist, wenn eine Person deutlich mehr verdient. Die Zahlen hier gelten für eine alleinstehende Person.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90.000 PLN | 32 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 38.300 PLN im Jahr an.
Bei 103.000 PLN gehen 28 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 68 netto an, ein Grenzsatz von 31,9 %.
Beim doppelten Gehalt, 206.000 PLN, liegt der Durchschnittssatz bei 35,2 % und der Grenzsatz bei 49,1 %.
Am höchsten ist der Grenzsatz bei einem Gehalt von etwa 144.000 PLN: 49,1 %. Bei etwa 282.000 PLN erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 21,5 % auf 11,2 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 20.600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41.200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61.800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82.400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103.000 PLN · Referenzgehalt | 28 % | 31,9 % |
| 123.600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144.200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164.800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185.400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206.000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226.600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247.200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267.800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288.400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309.000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329.600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350.200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370.800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391.400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412.000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Polen)
Im Vergleich von 50 Ländern
Polen: Bei denselben 103.000 PLN im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 72 % netto. Das ist Platz 42 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 97,2 %: Belgien. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 97,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,5 % |
| 5 | Thailand | 92,1 % |
| 6 | Australien | 91,9 % |
| 7 | Kolumbien | 90,2 % |
| 8 | Irland | 90 % |
| 9 | Vereinigtes Königreich | 89,6 % |
| 10 | Zypern | 88,5 % |
| 11 | Niederlande | 87,7 % |
| 12 | Norwegen | 87,4 % |
| 13 | Finnland | 87,3 % |
| 14 | Österreich | 87,1 % |
| 15 | Südkorea | 87,1 % |
| 16 | Indien | 85,7 % |
| 17 | Estland | 83 % |
| 18 | Italien | 83 % |
| 19 | Schweden | 82,8 % |
| 20 | Kanada | 82,7 % |
| 21 | Vereinigte Staaten | 82,3 % |
| 22 | Indonesien | 82,3 % |
| 23 | Südafrika | 81,3 % |
| 24 | Spanien | 81,1 % |
| 25 | Malaysia | 80,7 % |
| 26 | Neuseeland | 80,7 % |
| 27 | Mexiko | 80,4 % |
| 28 | Philippinen | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japan | 79,2 % |
| 32 | Tschechien | 78,8 % |
| 33 | Frankreich | 77,9 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Griechenland | 76,5 % |
| 37 | Brasilien | 74,3 % |
| 38 | Slowakei | 74,2 % |
| 39 | Deutschland | 74 % |
| 40 | Lettland | 73,8 % |
| 41 | Dänemark | 72,1 % |
| 42 | Polen | 72 % |
| 43 | Kroatien | 70,1 % |
| 44 | Türkei | 68,9 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Schweiz | 66,1 % |
| 48 | Slowenien | 65,7 % |
| 49 | Litauen | 64,1 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
In der Rangliste nebenan
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Neue Regeln
Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.
- ZUS-Sozialversicherungsdecke auf 282.600 PLN angehoben (2025: 260.190 PLN).
- PIT-Sätze unverändert: 12 % bis 90.000 PLN, 32 % darüber.
- Steuerfreier Betrag bleibt bei 30.000 PLN; NFZ-Krankenkassenbeitrag bleibt nicht absetzbar.
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Kodeks pracy
2 Wochen / 1 Monat / 3 Monate
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Für befristete und unbefristete Arbeitsverträge gelten zwei Wochen bei weniger als sechs Beschäftigungsmonaten, ein Monat ab sechs Monaten und drei Monate ab drei Jahren.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Zasiłek dla bezrobotnych
365 Tage / 18 Monate
Erforderliche Zeiten
Gewöhnlich sind mindestens 365 anrechenbare Tage innerhalb der vorherigen 18 Monate erforderlich. Beschäftigung muss grundsätzlich die Mindestlohn- und Beitragsvoraussetzungen des Arbeitsfonds erfüllen; gesetzliche alternative Zeiten können angerechnet werden.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 Kalendertage
Zahlungsphase des Arbeitgebers
Die Arbeitgebervergütung deckt gewöhnlich die ersten 33 Tage im Kalenderjahr oder 14 Tage bei Beschäftigten über 50 Jahren ab dem Kalenderjahr nach ihrem 50. Geburtstag.
Elternzeit
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 Wochen
Mutterschaftsfreistellung bei Einzelgeburt
Die Freistellung beträgt bei Einzelgeburt 20 Wochen. Für Mehrlingsgeburten gelten längere gesetzliche Zeiträume.
Ausstehender Lohn
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 Monate
Geschützter Lohnzeitraum
Berechtigte Lohnforderungen können bis zu drei Monate vor Insolvenz oder unter den gesetzlich genannten zeitlichen Voraussetzungen vor Beschäftigungsende erfassen. Abfindungen und andere Forderungen haben eigene Regeln.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.