Länder Südkorea
Länderguide · Steuerjahr 2026
Südkorea: Gehalt und Steuern
Südkorea: Wer 34.560.000 ₩ im Jahr verdient, behält 87,4 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 38.350.333 ₩, und 78,8 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 87,4 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 38.350.333 ₩
- Platz unter 50 Ländern
- 15 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 34.560.000 ₩ brutto gehen 992.893 ₩ an die Einkommensteuer (소득세 / 지방소득세) und 3.358.333 ₩ an Arbeitnehmerbeiträge (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 und 고용보험). Übrig bleiben 30.208.774 ₩ im Jahr, im Schnitt 2.517.398 ₩ im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 3.790.333 ₩ an Abgaben, das sind 11 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 38.350.333 ₩ im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 3.790.333 ₩ | 315.861 ₩ | 9,9 % |
| Einkommensteuer | 992.893 ₩ | 82.741 ₩ | 2,6 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 3.358.333 ₩ | 279.861 ₩ | 8,8 % |
| Nettogehalt | 30.208.774 ₩ | 2.517.398 ₩ | 78,8 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 38.350.333 ₩ | 3.195.861 ₩ | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 34.560.000 ₩ aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (소득세 / 지방소득세) steigt über 8 Stufen von 6 % auf 45 %. Der Spitzensatz gilt ab 1.000.000.000 ₩ zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 28,9-Fachen des Referenzgehalts von 34.560.000 ₩; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von etwa 78.800.000 ₩ im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
Verheiratete können sich gemeinsam veranlagen lassen. Das senkt die Steuer meist, wenn eine Person deutlich mehr verdient. Die Zahlen hier gelten für eine alleinstehende Person.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 ₩ | 6 % |
| 14.000.000 ₩ | 15 % |
| 50.000.000 ₩ | 24 % |
| 88.000.000 ₩ | 35 % |
| 150.000.000 ₩ | 38 % |
| 300.000.000 ₩ | 40 % |
| 500.000.000 ₩ | 42 % |
| 1.000.000.000 ₩ | 45 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 5.970.000 ₩ im Jahr an.
Bei 34.560.000 ₩ gehen 12,6 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 77 netto an, ein Grenzsatz von 22,9 %.
Beim doppelten Gehalt, 69.120.000 ₩, liegt der Durchschnittssatz bei 18 % und der Grenzsatz bei 23,7 %.
Bei etwa 78.800.000 ₩ erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 9,7 % auf 5 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 6.912.000 ₩ | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 ₩ | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 ₩ | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 ₩ | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 ₩ · Referenzgehalt | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 ₩ | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 ₩ | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 ₩ | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 ₩ | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 ₩ | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 ₩ | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 ₩ | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 ₩ | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 ₩ | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 ₩ | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 ₩ | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 ₩ | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 ₩ | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 ₩ | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 ₩ | 26 % | 40,8 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Südkorea)
Im Vergleich von 50 Ländern
Südkorea: Bei denselben 34.560.000 ₩ im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 87,4 % netto. Das ist Platz 15 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 98,2 %: Belgien. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,9 % |
| 5 | Australien | 92,3 % |
| 6 | Thailand | 92,3 % |
| 7 | Irland | 90,6 % |
| 8 | Kolumbien | 90,5 % |
| 9 | Vereinigtes Königreich | 90,1 % |
| 10 | Zypern | 88,6 % |
| 11 | Norwegen | 87,9 % |
| 12 | Finnland | 87,9 % |
| 13 | Österreich | 87,7 % |
| 14 | Niederlande | 87,7 % |
| 15 | Südkorea | 87,4 % |
| 16 | Indien | 86,2 % |
| 17 | Italien | 83,7 % |
| 18 | Estland | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Schweden | 83 % |
| 21 | Indonesien | 82,5 % |
| 22 | Vereinigte Staaten | 82,4 % |
| 23 | Südafrika | 81,7 % |
| 24 | Spanien | 81,4 % |
| 25 | Malaysia | 81 % |
| 26 | Neuseeland | 80,8 % |
| 27 | Mexiko | 80,6 % |
| 28 | Philippinen | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japan | 79,3 % |
| 32 | Tschechien | 78,9 % |
| 33 | Frankreich | 78 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Griechenland | 76,8 % |
| 37 | Deutschland | 74,5 % |
| 38 | Brasilien | 74,4 % |
| 39 | Slowakei | 74,3 % |
| 40 | Lettland | 74 % |
| 41 | Dänemark | 72,4 % |
| 42 | Polen | 72,1 % |
| 43 | Kroatien | 70,3 % |
| 44 | Türkei | 69,1 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Slowenien | 66 % |
| 48 | Schweiz | 65,4 % |
| 49 | Litauen | 64,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
In der Rangliste nebenan
- Österreich#13 · 87,7 %
- Niederlande#14 · 87,7 %
- Indien#16 · 86,2 %
- Italien#17 · 83,7 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
근로기준법 — 해고예고
30 Tage
Kündigungsfrist
Artikel 26 verlangt grundsätzlich eine Mitteilung dreißig Tage im Voraus oder dreißig Tage gewöhnlichen Lohn als Ersatz. Nach den MOEL-Hinweisen gilt diese Frist unabhängig von der Betriebsgröße.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
고용보험 — 구직급여
60%
Ersatzquote
Die Arbeitsuchendenleistung beträgt sechzig Prozent des maßgeblichen durchschnittlichen Lohns vor der Beendigung. Gesetzliche tägliche Mindest- und Höchstbeträge gelten.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
상병수당 시범사업
7 Tage
Wartezeit
Die geprüften Pilotmodelle haben bei anspruchsberechtigter, nicht beruflich bedingter Arbeitsunfähigkeit eine Wartezeit von sieben Tagen.
Elternzeit
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 Tage
Mutterschaftsfreistellung
Die gesetzliche Freistellung dauert gewöhnlich neunzig Tage, bei Mehrlingsgeburten hundertzwanzig Tage. Vorgeschriebene Zeiträume nach der Geburt sind darin enthalten.
Ausstehender Lohn
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 Monate
Abgedeckter Lohnzeitraum
Seit zwanzig. August 2026 wurde die Deckung der abschließenden unbezahlten Löhne, Stilllegungsvergütungen und Mutterschaftsvergütung von drei auf sechs Monate erweitert.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.