Finnland: Gehalt und Steuern

Wohin das Geld fließt

Von 43.380 € brutto gehen 6.451 € an die Einkommensteuer (Valtion tulovero / kunnallisvero) und 4.360 € an Arbeitnehmerbeiträge (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu und Sairausvakuutusmaksu). Übrig bleiben 32.569 € im Jahr, im Schnitt 2.714 € im Monat.

Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 8.711 € an Abgaben, das sind 20,1 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 52.091 € im Jahr.

So funktioniert die Einkommensteuer

Die Einkommensteuer (Valtion tulovero / kunnallisvero) steigt über 5 Stufen von 12,64 % auf 37,5 %. Der Spitzensatz gilt ab 52.100 € zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 1,2-Fachen des Referenzgehalts von 43.380 €.

Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.

Mitglieder einer anerkannten Kirche zahlen zusätzlich Kirchensteuer. Die Zahlen hier gehen von keiner Mitgliedschaft aus.

Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt

Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 16.000 € im Jahr an.

Bei 43.380 € gehen 24,9 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 54 netto an, ein Grenzsatz von 46,5 %.

Beim doppelten Gehalt, 86.760 €, liegt der Durchschnittssatz bei 37,5 % und der Grenzsatz bei 51,1 %.

Bei etwa 29.200 € laufen die ermäßigten Beiträge für niedrige Löhne aus; der Anteil der Beiträge an jeder Erhöhung sinkt von 12,8 % auf 10,1 %.

Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Finnland)

Im Vergleich von 50 Ländern

Finnland: Bei denselben 43.380 € im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 75,1 % netto. Das ist Platz 25 von 50.

Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 91,9 %: Taiwan. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.

Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).

Neue Regeln

Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.

• Staatlicher Steuertarif auf fünf Stufen umgestellt – der Spitzensatz liegt jetzt bei 37,5 % ab 52.100 € (zuvor 44,25 % ab 150.000 €).
• TyEL-Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung einheitlich bei 7,30 % für alle Altersgruppen (die Altersstufen 7,15 %/8,65 % entfallen); die Beitragspflicht endet nun mit 69 Jahren.
• Arbeitnehmerbeitrag zur Arbeitslosenversicherung von 0,59 % auf 0,89 % erhöht.
• Höchstbetrag der Arbeitseinkommensgutschrift auf 3.430 € angehoben, der Kinderzuschlag auf 105 € angehoben; die zweite Abschmelzstufe entfällt.
• Durchschnittlicher Gemeindesteuersatz steigt auf 7,57 %; der ermäßigte Mehrwertsteuersatz sinkt von 14 % auf 13,5 %.

Mehr als die Gehaltsabrechnung

Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.

• Kündigung und Kündigungsschutz

  Työsopimuslaki

  14 Tage–6 Monate

  Gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

  Sofern ein Tarif- oder Arbeitsvertrag nichts anderes festlegt, beträgt die Frist 14 Tage bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Jahr. Danach steigt sie auf einen, zwei, vier oder sechs Monate, wenn die Beschäftigung ein, vier, acht beziehungsweise zwölf Jahre überschreitet.

• Leistungen bei Arbeitslosigkeit

  Yleistuki

  2026-05-01

  Reform der Kela-Leistungen

  Das allgemeine Arbeitslosengeld ersetzte im Mai 2026 die Arbeitsmarktzulage und das Grundarbeitslosengeld von Kela. Einkommensbezogene Leistungen der Arbeitslosenkassen bleiben ein gesonderter Leistungsweg.

• Lohnfortzahlung bei Krankheit

  Sairauspäiväraha

  Erster Tag + 9 Arbeitstage

  Wartezeit

  Gewöhnlich gilt der erste Krankheitstag zuzüglich neun weiterer Arbeitstage. Bei wiederkehrender oder fortdauernder Arbeitsunfähigkeit gibt es Ausnahmen.

• Elternzeit

  Raskausraha; vanhempainraha

  40 Arbeitstage

  Schwangerschaftsgeld

  Es wird für 40 aufeinanderfolgende Arbeitstage gezahlt und beginnt 14–30 Arbeitstage vor dem errechneten Geburtstermin.

• Ausstehender Lohn

  Palkkaturva

  3 Monate

  Antragsfrist

  Der Antrag muss grundsätzlich innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit der unbezahlten Forderung gestellt werden.

Methode und Quellen

Amtliche Quellen

• Verohallinto · Tuloverotus
• Verohallinto · Sosiaalivakuutusmaksut
• Euro-Referenzkurse der EZB vom 2. Oktober 2026