Länder Philippinen
Länderguide · Steuerjahr 2026
Philippinen: Gehalt und Steuern
Philippinen: Wer 189.644 PHP im Jahr verdient, behält 91,8 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 213.940 PHP, und 81,4 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 91,8 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 213.940 PHP
- Platz unter 50 Ländern
- 21 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Bei 189.644 PHP brutto fällt noch keine Einkommensteuer an; an Arbeitnehmerbeiträge (SSS, PhilHealth und Pag-IBIG) gehen 15.476 PHP. Übrig bleiben 174.168 PHP im Jahr, im Schnitt 14.514 PHP im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 24.296 PHP an Abgaben, das sind 12,8 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 213.940 PHP im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 24.296 PHP | 2.025 PHP | 11,4 % |
| Einkommensteuer | 0 PHP | 0 PHP | 0 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 15.476 PHP | 1.290 PHP | 7,2 % |
| Nettogehalt | 174.168 PHP | 14.514 PHP | 81,4 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 213.940 PHP | 17.828 PHP | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 189.644 PHP aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Income tax) steigt über 5 Stufen von 15 % auf 35 %. Der Spitzensatz gilt ab 8.000.000 PHP zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 42,2-Fachen des Referenzgehalts von 189.644 PHP; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die ersten 250.000 PHP des zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von etwa 474.000 PHP im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 PHP | 0 % |
| 250.000 PHP | 15 % |
| 400.000 PHP | 20 % |
| 800.000 PHP | 25 % |
| 2.000.000 PHP | 30 % |
| 8.000.000 PHP | 35 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 296.000 PHP im Jahr an.
Bei 189.644 PHP gehen 8,2 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 98 netto an, ein Grenzsatz von 2,3 %.
Beim doppelten Gehalt, 379.288 PHP, liegt der Durchschnittssatz bei 10,4 % und der Grenzsatz bei 22,5 %.
Am höchsten ist der Grenzsatz bei einem Gehalt von etwa 133.000 PHP: 24,9 %. Bei etwa 474.000 PHP erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 8,6 % auf 2,3 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 37.929 PHP | 17,7 % | 1,9 % |
| 75.858 PHP | 10,5 % | 1,9 % |
| 113.786 PHP | 9,2 % | 1,8 % |
| 151.715 PHP | 8,4 % | 22,1 % |
| 189.644 PHP · Referenzgehalt | 8,2 % | 2,3 % |
| 227.573 PHP | 8 % | 2,3 % |
| 265.502 PHP | 7,8 % | 2,3 % |
| 303.430 PHP | 8,1 % | 15,8 % |
| 341.359 PHP | 9,4 % | 15,8 % |
| 379.288 PHP | 10,4 % | 22,5 % |
| 417.217 PHP | 11,2 % | 21,9 % |
| 455.146 PHP | 11,9 % | 15,8 % |
| 493.074 PHP | 12,4 % | 20,3 % |
| 531.003 PHP | 13 % | 20,3 % |
| 568.932 PHP | 13,5 % | 20,3 % |
| 606.861 PHP | 13,9 % | 20,3 % |
| 644.790 PHP | 14,3 % | 20,3 % |
| 682.718 PHP | 14,6 % | 20,3 % |
| 720.647 PHP | 14,9 % | 20,3 % |
| 758.576 PHP | 15,2 % | 20,3 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Philippinen)
Im Vergleich von 50 Ländern
Philippinen: Bei denselben 189.644 PHP im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 91,8 % netto. Das ist Platz 21 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 109,5 %: Luxemburg. Am wenigsten mit -129,8 %: Schweiz.
Über 100 % zahlen erstattbare Steuergutschriften für Geringverdienende mehr aus, als Einkommensteuer und Beiträge nehmen; das Netto liegt dann über dem Brutto: Luxemburg und Belgien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 109,5 % |
| 2 | Belgien | 104,3 % |
| 3 | Vereinigtes Königreich | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australien | 100 % |
| 8 | Norwegen | 100 % |
| 9 | Südafrika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,2 % |
| 12 | Italien | 96,9 % |
| 13 | Estland | 96,4 % |
| 14 | Indonesien | 96 % |
| 15 | Thailand | 95 % |
| 16 | Kroatien | 95 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Schweden | 92,9 % |
| 19 | Brasilien | 92,5 % |
| 20 | Österreich | 92,1 % |
| 21 | Philippinen | 91,8 % |
| 22 | Finnland | 91,8 % |
| 23 | Indien | 90,1 % |
| 24 | Lettland | 89,5 % |
| 25 | Südkorea | 89,4 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Zypern | 88,6 % |
| 28 | Kolumbien | 88,2 % |
| 29 | Malaysia | 88,1 % |
| 30 | Griechenland | 86,6 % |
| 31 | Dänemark | 86,6 % |
| 32 | Kenia | 85,5 % |
| 33 | Taiwan | 85,1 % |
| 34 | Türkei | 85 % |
| 35 | Neuseeland | 84,3 % |
| 36 | Japan | 84,2 % |
| 37 | Slowakei | 81,4 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Deutschland | 78,1 % |
| 41 | Bulgarien | 77,6 % |
| 42 | Frankreich | 69,4 % |
| 43 | Ungarn | 66,5 % |
| 44 | Rumänien | 65 % |
| 45 | Slowenien | 58,2 % |
| 46 | Malta | 55,8 % |
| 47 | Vereinigte Staaten | 47,8 % |
| 48 | Tschechien | 47 % |
| 49 | Niederlande | 30,4 % |
| 50 | Schweiz | -129,8 % |
In der Rangliste nebenan
- Brasilien#19 · 92,5 %
- Österreich#20 · 92,1 %
- Finnland#22 · 91,8 %
- Indien#23 · 90,1 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Neue Regeln
Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.
- Einkommensteuertarif sowie SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Regeln bleiben gegenüber 2025 unverändert.
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Labor Code — Articles 297–299
30 Tage
Frist bei betrieblich begründeter Kündigung
Beschäftigte und DOLE müssen mindestens einen Monat vorher schriftlich informiert werden. Für Fehlverhalten gilt keine allgemeine Frist dieser Art.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
SSS Unemployment Benefit
36 Monate; 12 in 18
Beitragsverlauf
Mindestens 36 Beiträge, davon 12 in den 18 Monaten vor dem Ausscheiden. SSS prüft auch Kündigungsgrund und Alter.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
SSS Sickness Benefit
90%
Tägliche Leistung
90% des durchschnittlichen täglichen versicherten Entgelts aus den sechs höchsten Beitragsentgelten des relevanten Zeitraums, nicht des aktuellen Bruttogehalts.
Elternzeit
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 Tage
Mutterschaftsfreistellung
105 Tage bei Lebendgeburt; qualifizierte Alleinerziehende erhalten 15 zusätzliche Tage. SSS verlangt drei Beiträge im maßgeblichen Zwölfmonatszeitraum.
Ausstehender Lohn
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 Tage
Frist für die Schlussabrechnung
Schlusszahlungen innerhalb von 30 Tagen nach dem Ausscheiden, sofern keine günstigere Regelung gilt.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.