Länder Lettland
Länderguide · Steuerjahr 2026
Lettland: Gehalt und Steuern
Lettland: Wer 17.544 € im Jahr verdient, behält 76,3 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 21.687 €, und 61,7 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 76,3 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 21.687 €
- Platz unter 50 Ländern
- 38 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 17.544 € brutto gehen 2.321 € an die Einkommensteuer (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) und 1.842 € an Arbeitnehmerbeiträge (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)). Übrig bleiben 13.381 € im Jahr, im Schnitt 1.115 € im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 4.143 € an Abgaben, das sind 23,6 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 21.687 € im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 4.143 € | 345 € | 19,1 % |
| Einkommensteuer | 2.321 € | 193 € | 10,7 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 1.842 € | 154 € | 8,5 % |
| Nettogehalt | 13.381 € | 1.115 € | 61,7 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 21.687 € | 1.807 € | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 17.544 € aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) steigt über 2 Stufen von 25,5 % auf 33 %. Der Spitzensatz gilt ab 105.300 € zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 6-Fachen des Referenzgehalts von 17.544 €; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105.300 € | 33 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 7.410 € im Jahr an.
Bei 17.544 € gehen 23,7 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 67 netto an, ein Grenzsatz von 33,3 %.
Beim doppelten Gehalt, 35.088 €, liegt der Durchschnittssatz bei 28,5 % und der Grenzsatz bei 33,3 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 3.509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7.018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10.526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14.035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17.544 € · Referenzgehalt | 23,7 % | 33,3 % |
| 21.053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24.562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28.070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31.579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35.088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38.597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42.106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45.614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49.123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52.632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56.141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59.650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63.158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66.667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70.176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Lettland)
Im Vergleich von 50 Ländern
Lettland: Bei denselben 17.544 € im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 76,3 % netto. Das ist Platz 38 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 103,2 %: Belgien. Am wenigsten mit 58,4 %: Schweiz.
Über 100 % zahlen erstattbare Steuergutschriften für Geringverdienende mehr aus, als Einkommensteuer und Beiträge nehmen; das Netto liegt dann über dem Brutto: Belgien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 103,2 % |
| 2 | Irland | 99 % |
| 3 | Australien | 97 % |
| 4 | Vereinigtes Königreich | 95,6 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thailand | 94,4 % |
| 8 | Kolumbien | 92,7 % |
| 9 | Norwegen | 92,3 % |
| 10 | Spanien | 92,2 % |
| 11 | Österreich | 92,2 % |
| 12 | Luxemburg | 91,8 % |
| 13 | Finnland | 90,7 % |
| 14 | Italien | 89,7 % |
| 15 | Indien | 89,4 % |
| 16 | Südkorea | 88,8 % |
| 17 | Zypern | 88,5 % |
| 18 | Niederlande | 86,8 % |
| 19 | Estland | 85,7 % |
| 20 | Kanada | 85,6 % |
| 21 | Indonesien | 85,3 % |
| 22 | Schweden | 85 % |
| 23 | Südafrika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaysia | 84 % |
| 26 | Vereinigte Staaten | 83,3 % |
| 27 | Mexiko | 82,3 % |
| 28 | Neuseeland | 81,8 % |
| 29 | Philippinen | 81,6 % |
| 30 | Tschechien | 80,6 % |
| 31 | Japan | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,2 % |
| 33 | Singapur | 80 % |
| 34 | Griechenland | 79,6 % |
| 35 | Deutschland | 77,8 % |
| 36 | Frankreich | 77,7 % |
| 37 | Bulgarien | 77,6 % |
| 38 | Lettland | 76,3 % |
| 39 | Dänemark | 75,9 % |
| 40 | Slowakei | 75,8 % |
| 41 | Brasilien | 75,7 % |
| 42 | Polen | 73,3 % |
| 43 | Kroatien | 72,2 % |
| 44 | Türkei | 71,5 % |
| 45 | Litauen | 68,6 % |
| 46 | Kenia | 68,5 % |
| 47 | Slowenien | 67,6 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 58,5 % |
| 50 | Schweiz | 58,4 % |
In der Rangliste nebenan
- Frankreich#36 · 77,7 %
- Bulgarien#37 · 77,6 %
- Dänemark#39 · 75,9 %
- Slowakei#40 · 75,8 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 Tage / 1 Monat
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Die Frist hängt vom Kündigungsgrund ab, nicht von der Beschäftigungsdauer: 10 Tage bei bestimmten verhaltensbedingten Gründen und ein Monat bei Stellenabbau, Liquidation oder unzureichender Qualifikation; manche Gründe erlauben die fristlose Kündigung.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 von 16 Monaten
Versicherungszeit
Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für mindestens 12 Monate in den 16 Monaten vor Erhalt des Arbeitslosenstatus sowie eine Versicherungszeit von mindestens einem Jahr.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Tage 2–9
Krankengeld des Arbeitgebers
Der erste Tag bleibt unbezahlt; der Arbeitgeber zahlt mindestens 75 % des Durchschnittsverdienstes für die Tage zwei und drei und mindestens 80 % für die Tage vier bis neun.
Elternzeit
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 Tage zu 80 %
Mutterschaftsgeld
56 Tage vor und 56 nach der Geburt, verlängert um 14 Tage bei früher ärztlicher Registrierung und um 14 bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburt, bis zu 140 Tage.
Ausstehender Lohn
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 Jahre
Verjährung von Lohnforderungen
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach zwei Jahren; hat der Arbeitgeber die vorgeschriebene schriftliche Abrechnung nie ausgestellt, beträgt die Frist drei Jahre ab Fälligkeit.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.