Länder Vereinigtes Königreich
Länderguide · Steuerjahr 2026/27
Vereinigtes Königreich: Gehalt und Steuern
Vereinigtes Königreich: Wer 39.039 £ im Jahr verdient, behält 81 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 44.145 £, und 71,6 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 81 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 44.145 £
- Platz unter 50 Ländern
- 7 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 39.039 £ brutto gehen 5.294 £ an die Einkommensteuer (Income Tax) und 2.118 £ an Arbeitnehmerbeiträge (National Insurance). Übrig bleiben 31.628 £ im Jahr, im Schnitt 2.636 £ im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 5.106 £ an Abgaben, das sind 13,1 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 44.145 £ im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 5.106 £ | 425 £ | 11,6 % |
| Einkommensteuer | 5.294 £ | 441 £ | 12 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 2.118 £ | 176 £ | 4,8 % |
| Nettogehalt | 31.628 £ | 2.636 £ | 71,6 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 44.145 £ | 3.679 £ | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 39.039 £ aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Income Tax) steigt über 3 Stufen von 20 % auf 45 %. Der Spitzensatz gilt ab 125.140 £ zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 3,2-Fachen des Referenzgehalts von 39.039 £; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von 50.270 £ im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
Die Steuern unterscheiden sich außerdem je nach Region. Das Modell kennt 4 regionale Regelwerke; diese Seite rechnet mit England.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 £ | 20 % |
| 37.700 £ | 40 % |
| 125.140 £ | 45 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 12.700 £ im Jahr an.
Bei 39.039 £ gehen 19 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 72 netto an, ein Grenzsatz von 28 %.
Beim doppelten Gehalt, 78.078 £, liegt der Durchschnittssatz bei 28,5 % und der Grenzsatz bei 42 %.
Am höchsten ist der Grenzsatz bei einem Gehalt von etwa 102.000 £: 62 %. Bei 50.270 £ erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 8 % auf 2 %. Bei etwa 125.000 £ endet eine mit dem Gehalt abschmelzende Entlastung oder eine Zone mit steilerem Satz; der Grenzsatz sinkt von 62 % auf 47 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 7.808 £ | 0 % | 0 % |
| 15.616 £ | 5,5 % | 28 % |
| 23.423 £ | 13 % | 28 % |
| 31.231 £ | 16,7 % | 28 % |
| 39.039 £ · Referenzgehalt | 19 % | 28 % |
| 46.847 £ | 20,5 % | 28 % |
| 54.655 £ | 22,7 % | 42 % |
| 62.462 £ | 25,1 % | 42 % |
| 70.270 £ | 27 % | 42 % |
| 78.078 £ | 28,5 % | 42 % |
| 85.886 £ | 29,7 % | 42 % |
| 93.694 £ | 30,7 % | 42 % |
| 101.501 £ | 31,9 % | 62 % |
| 109.309 £ | 34 % | 62 % |
| 117.117 £ | 35,9 % | 62 % |
| 124.925 £ | 37,5 % | 49,6 % |
| 132.733 £ | 38,1 % | 47 % |
| 140.540 £ | 38,6 % | 47 % |
| 148.348 £ | 39,1 % | 47 % |
| 156.156 £ | 39,5 % | 47 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Vereinigtes Königreich)
Im Vergleich von 50 Ländern
Vereinigtes Königreich: Bei denselben 39.039 £ im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 81 % netto. Das ist Platz 7 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 91,6 %: Taiwan. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6 % |
| 2 | Hongkong | 89,9 % |
| 3 | Thailand | 84,7 % |
| 4 | Bulgarien | 82,9 % |
| 5 | Kolumbien | 82,7 % |
| 6 | Südkorea | 81,9 % |
| 7 | Vereinigtes Königreich | 81 % |
| 8 | Australien | 80,8 % |
| 9 | Irland | 80,2 % |
| 10 | Zypern | 79,5 % |
| 11 | Luxemburg | 79,2 % |
| 12 | Estland | 79,2 % |
| 13 | Vereinigte Staaten | 79 % |
| 14 | Schweden | 78,6 % |
| 15 | Singapur | 77,9 % |
| 16 | Indien | 77,5 % |
| 17 | Norwegen | 77,3 % |
| 18 | Tschechien | 76,1 % |
| 19 | Kanada | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonesien | 76 % |
| 22 | Philippinen | 75,8 % |
| 23 | Mexiko | 75,2 % |
| 24 | Niederlande | 74,4 % |
| 25 | Japan | 74,3 % |
| 26 | Finnland | 73,8 % |
| 27 | Spanien | 73,5 % |
| 28 | Brasilien | 73,4 % |
| 29 | Südafrika | 72,8 % |
| 30 | Neuseeland | 72,8 % |
| 31 | Schweiz | 72,7 % |
| 32 | Malaysia | 72,7 % |
| 33 | Österreich | 72,2 % |
| 34 | Frankreich | 71,5 % |
| 35 | Lettland | 70,3 % |
| 36 | Slowakei | 70 % |
| 37 | Griechenland | 67,9 % |
| 38 | Portugal | 67,7 % |
| 39 | Kenia | 67,4 % |
| 40 | Kroatien | 67,1 % |
| 41 | Dänemark | 67 % |
| 42 | Italien | 66,5 % |
| 43 | Ungarn | 66,5 % |
| 44 | Belgien | 65,9 % |
| 45 | Deutschland | 65,6 % |
| 46 | Polen | 65,1 % |
| 47 | Türkei | 63,1 % |
| 48 | Slowenien | 61,3 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
In der Rangliste nebenan
- Kolumbien#5 · 82,7 %
- Südkorea#6 · 81,9 %
- Australien#8 · 80,8 %Vereinigtes Königreich vs. Australien
- Irland#9 · 80,2 %Vereinigtes Königreich vs. Irland
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Neue Regeln
Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.
- Grundfreibetrag und Schwelle für den höheren Steuersatz bleiben bei 12.570 £ und 50.270 £ eingefroren.
Regionale Unterschiede
Das Modell kennt 4 regionale Regelwerke. Bei 39.039 £ verändern sie das Nettogehalt um weniger als 0,5 %.
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Statutory redundancy notice
1 Woche
Anfängliche Frist bei Stellenabbau
Der Mindestwert ist eine Woche nach mindestens einem Beschäftigungsmonat und vor zwei Jahren.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
New Style Jobseeker’s Allowance
182 Tage
Gewöhnliche Höchstdauer
Die beitragsbezogene New Style JSA kann gewöhnlich für höchstens hundertzweiundachtzig Tage gezahlt werden.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/Woche
Wöchentliche Zahlungsobergrenze
Berechtigte Arbeitnehmer erhalten nach der aktuellen Regel für 2026 den niedrigeren Betrag aus dieser Wochenobergrenze und achtzig Prozent des normalen Wochenverdiensts.
Elternzeit
Unpaid parental leave
18 Wochen
Freistellung je Kind
Jeder berechtigte Arbeitnehmerelternteil hat achtzehn Wochen unbezahlte Elternfreistellung je Kind.
Ausstehender Lohn
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 Wochen
Erfasste Lohnrückstände
Berechtigte Insolvenzansprüche können bis zu acht Wochen unbezahlte Löhne erfassen; Zahlungen aus Schutzentschädigungen teilen diese Grenze.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026/27, Region England.