Länder Norwegen
Länderguide · Steuerjahr 2025
Norwegen: Gehalt und Steuern
Norwegen: Wer 669.600 NOK im Jahr verdient, behält 74,5 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 779.294 NOK, und 64 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 74,5 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 779.294 NOK
- Platz unter 50 Ländern
- 16 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 669.600 NOK brutto gehen 119.240 NOK an die Einkommensteuer (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) und 51.559 NOK an Arbeitnehmerbeiträge (Trygdeavgift). Übrig bleiben 498.801 NOK im Jahr, im Schnitt 41.567 NOK im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 109.694 NOK an Abgaben, das sind 16,4 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 779.294 NOK im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 109.694 NOK | 9.141 NOK | 14,1 % |
| Einkommensteuer | 119.240 NOK | 9.937 NOK | 15,3 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 51.559 NOK | 4.297 NOK | 6,6 % |
| Nettogehalt | 498.801 NOK | 41.567 NOK | 64 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 779.294 NOK | 64.941 NOK | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 669.600 NOK aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) steigt über 6 Stufen von 22 % auf 39,7 %. Der Spitzensatz gilt ab 1.410.750 NOK zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 2,1-Fachen des Referenzgehalts von 669.600 NOK.
Die ersten 200.550 NOK des zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 NOK | 0 % |
| 200.550 NOK | 22 % |
| 217.400 NOK | 23,7 % |
| 306.050 NOK | 26 % |
| 697.150 NOK | 35,7 % |
| 942.400 NOK | 38,7 % |
| 1.410.750 NOK | 39,7 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 202.000 NOK im Jahr an.
Bei 669.600 NOK gehen 25,5 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 66 netto an, ein Grenzsatz von 33,7 %.
Beim doppelten Gehalt, 1.339.200 NOK, liegt der Durchschnittssatz bei 35,1 % und der Grenzsatz bei 46,4 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 133.920 NOK | 6,4 % | 25 % |
| 267.840 NOK | 13,5 % | 31,4 % |
| 401.760 NOK | 20 % | 33,7 % |
| 535.680 NOK | 23,5 % | 33,7 % |
| 669.600 NOK · Referenzgehalt | 25,5 % | 33,7 % |
| 803.520 NOK | 28,2 % | 43,4 % |
| 937.440 NOK | 30,3 % | 44,8 % |
| 1.071.360 NOK | 32,3 % | 46,4 % |
| 1.205.280 NOK | 33,9 % | 46,4 % |
| 1.339.200 NOK | 35,1 % | 46,4 % |
| 1.473.120 NOK | 36,2 % | 47,4 % |
| 1.607.040 NOK | 37,1 % | 47,4 % |
| 1.740.960 NOK | 37,9 % | 47,4 % |
| 1.874.880 NOK | 38,6 % | 47,4 % |
| 2.008.800 NOK | 39,2 % | 47,4 % |
| 2.142.720 NOK | 39,7 % | 47,4 % |
| 2.276.640 NOK | 40,2 % | 47,4 % |
| 2.410.560 NOK | 40,6 % | 47,4 % |
| 2.544.480 NOK | 40,9 % | 47,4 % |
| 2.678.400 NOK | 41,2 % | 47,4 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Norwegen)
Im Vergleich von 50 Ländern
Norwegen: Bei denselben 669.600 NOK im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 74,5 % netto. Das ist Platz 16 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 88,9 %: Taiwan. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88,9 % |
| 2 | Hongkong | 88,1 % |
| 3 | Bulgarien | 84,7 % |
| 4 | Thailand | 81,8 % |
| 5 | Südkorea | 78,9 % |
| 6 | Kolumbien | 78,2 % |
| 7 | Estland | 78,2 % |
| 8 | Vereinigtes Königreich | 78,1 % |
| 9 | Australien | 77,5 % |
| 10 | Vereinigte Staaten | 77,2 % |
| 11 | Singapur | 77 % |
| 12 | Malta | 75,5 % |
| 13 | Tschechien | 75,4 % |
| 14 | Zypern | 75,1 % |
| 15 | Schweden | 74,6 % |
| 16 | Norwegen | 74,5 % |
| 17 | Philippinen | 74,3 % |
| 18 | Kanada | 74,3 % |
| 19 | Indonesien | 74,1 % |
| 20 | Mexiko | 73,6 % |
| 21 | Schweiz | 73,4 % |
| 22 | Brasilien | 73,2 % |
| 23 | Indien | 72,8 % |
| 24 | Luxemburg | 72,8 % |
| 25 | Irland | 72,7 % |
| 26 | Japan | 72,1 % |
| 27 | Malaysia | 70,5 % |
| 28 | Spanien | 70 % |
| 29 | Neuseeland | 69,9 % |
| 30 | Lettland | 69,4 % |
| 31 | Südafrika | 69,3 % |
| 32 | Slowakei | 68,5 % |
| 33 | Österreich | 68,1 % |
| 34 | Finnland | 68 % |
| 35 | Frankreich | 67,8 % |
| 36 | Niederlande | 67,4 % |
| 37 | Kenia | 66,7 % |
| 38 | Ungarn | 66,5 % |
| 39 | Kroatien | 66,3 % |
| 40 | Dänemark | 65,5 % |
| 41 | Griechenland | 63,7 % |
| 42 | Portugal | 63,4 % |
| 43 | Italien | 62,3 % |
| 44 | Deutschland | 62,2 % |
| 45 | Polen | 61,5 % |
| 46 | Türkei | 60,9 % |
| 47 | Litauen | 60,5 % |
| 48 | Belgien | 60,1 % |
| 49 | Slowenien | 58,8 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
In der Rangliste nebenan
- Zypern#14 · 75,1 %
- Schweden#15 · 74,6 %Norwegen vs. Schweden
- Philippinen#17 · 74,3 %
- Kanada#18 · 74,3 %
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Neue Regeln
Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.
- Trinnskatt-Schwellen (Stufensteuer) erhöht: Die 13,2%-Stufe beginnt nun bei 926.800 NOK.
- Minstefradrag (Mindestabzug) Höchstbetrag auf 109.950 NOK angehoben.
- Personfradrag (persönlicher Freibetrag) auf 108.550 NOK angehoben.
- Trygdeavgift-Satz auf Löhne unverändert bei 7,9 %.
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Arbeidsmiljøloven
1 Monat
Gewöhnliche Kündigungsfrist
Die Grundfrist beträgt einen Monat, sofern keine andere wirksame schriftliche oder tarifliche Vereinbarung gilt. Gesetzliche Mindestfristen steigen nach fünf Jahren auf zwei Monate und nach zehn Jahren auf drei Monate.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Dagpenger
62,4%
Einkommensersatz
NAV verwendet das günstigere Ergebnis aus dem Einkommen der letzten 12 Monate und dem Durchschnitt der letzten 36 Monate. Einkommen oberhalb des sechsfachen Grundbetrags der Sozialversicherung wird nicht berücksichtigt.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Sykepenger
16 Tage
Zahlungsphase des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber trägt gewöhnlich die ersten 16 Tage. NAV trägt anspruchsberechtigte weitere Abwesenheit grundsätzlich ab Tag 17.
Elternzeit
Foreldrepenger
49 Wochen
Volle Quote bei Einzelgeburt
Die aktuelle gewöhnliche Leistungsdauer bei Einzelgeburt beträgt 49 Wochen mit 100 % der begrenzten Bemessungsgrundlage einschließlich des Kontingents vor der Geburt.
Ausstehender Lohn
Lønnsgaranti
6 Monate
Abgedeckte Lohnzeiträume
Die Garantie kann gewöhnlich höchstens sechs Monatszeiträume abdecken. Löhne, die mehr als 12 Monate vor dem gesetzlichen Stichtag fällig wurden, sind ausgeschlossen.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2025.