Länder Singapur
Länderguide · Steuerjahr 2026
Singapur: Gehalt und Steuern
Singapur: Wer 60.000 SGD im Jahr verdient, behält 78,3 % davon netto. Mit den Abgaben des Arbeitgebers kostet die Stelle 70.335 SGD, und 66,8 % davon kommen bei der beschäftigten Person an.
- Nettoanteil am Bruttogehalt
- 78,3 %
- Arbeitgeberkosten im Jahr
- 70.335 SGD
- Platz unter 50 Ländern
- 17 / 50
Dieser Guide wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz erstellt.
Wohin das Geld fließt
Von 60.000 SGD brutto gehen 1.040 SGD an die Einkommensteuer (Individual Income Tax) und 12.000 SGD an Arbeitnehmerbeiträge (CPF). Übrig bleiben 46.960 SGD im Jahr, im Schnitt 3.913 SGD im Monat.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 10.335 SGD an Abgaben, das sind 17,2 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 70.335 SGD im Jahr.
| Gesamte Arbeitgeberkosten des Referenzgehalts, nach Empfänger aufgeteilt | Im Jahr | Im Monat | Anteil an den Gesamtkosten |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberabgaben | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Einkommensteuer | 1.040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Arbeitnehmerbeiträge | 12.000 SGD | 1.000 SGD | 17,1 % |
| Nettogehalt | 46.960 SGD | 3.913 SGD | 66,8 % |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | 70.335 SGD | 5.861 SGD | 100 % |
Alle Zahlen gehen von 60.000 SGD aus, dem Startgehalt des Rechners für dieses Land. Je nach verfügbarer Statistik ist das ein durchschnittlicher oder ein mittlerer Vollzeitlohn (Median).
So funktioniert die Einkommensteuer
Die Einkommensteuer (Individual Income Tax) steigt über 12 Stufen von 2 % auf 24 %. Der Spitzensatz gilt ab 1.000.000 SGD zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt beim 16,7-Fachen des Referenzgehalts von 60.000 SGD; den Spitzensatz erreichen nur hohe Einkommen.
Die ersten 20.000 SGD des zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei.
Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.
Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von etwa 96.000 SGD im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.
| Zu versteuerndes Einkommen ab | Grenzsteuersatz |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20.000 SGD | 2 % |
| 30.000 SGD | 3,5 % |
| 40.000 SGD | 7 % |
| 80.000 SGD | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 15 % |
| 160.000 SGD | 18 % |
| 200.000 SGD | 19 % |
| 240.000 SGD | 19,5 % |
| 280.000 SGD | 20 % |
| 320.000 SGD | 22 % |
| 500.000 SGD | 23 % |
| 1.000.000 SGD | 24 % |
Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt
Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 26.300 SGD im Jahr an.
Bei 60.000 SGD gehen 21,7 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 74 netto an, ein Grenzsatz von 25,6 %.
Beim doppelten Gehalt, 120.000 SGD, liegt der Durchschnittssatz bei 20,7 % und der Grenzsatz bei 11,5 %.
Am höchsten ist der Grenzsatz bei einem Gehalt von etwa 54.000 SGD: 25,6 %. Bei etwa 96.000 SGD erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 20 % auf 0 %.
Zahlen anzeigen
| Bruttogehalt | Durchschnittssatz | Grenzsatz |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36.000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48.000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60.000 SGD · Referenzgehalt | 21,7 % | 25,6 % |
| 72.000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84.000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96.000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108.000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132.000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144.000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156.000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168.000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180.000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216.000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228.000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240.000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Singapur)
Im Vergleich von 50 Ländern
Singapur: Bei denselben 60.000 SGD im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 78,3 % netto. Das ist Platz 17 von 50.
Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 92,1 %: Taiwan. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.
Alle 50 Länder anzeigen
| Platz | Land | Nettoanteil |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thailand | 85,6 % |
| 4 | Kolumbien | 83,8 % |
| 5 | Südkorea | 82,5 % |
| 6 | Bulgarien | 82,2 % |
| 7 | Australien | 82 % |
| 8 | Irland | 82 % |
| 9 | Vereinigtes Königreich | 81,9 % |
| 10 | Luxemburg | 81,5 % |
| 11 | Zypern | 80,8 % |
| 12 | Estland | 79,6 % |
| 13 | Schweden | 79,6 % |
| 14 | Vereinigte Staaten | 79,6 % |
| 15 | Norwegen | 78,4 % |
| 16 | Indien | 78,3 % |
| 17 | Singapur | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonesien | 76,7 % |
| 20 | Niederlande | 76,5 % |
| 21 | Tschechien | 76,4 % |
| 22 | Philippinen | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexiko | 76 % |
| 25 | Finnland | 75,9 % |
| 26 | Japan | 75,2 % |
| 27 | Spanien | 74,8 % |
| 28 | Südafrika | 74 % |
| 29 | Neuseeland | 73,9 % |
| 30 | Österreich | 73,6 % |
| 31 | Malaysia | 73,6 % |
| 32 | Brasilien | 73,5 % |
| 33 | Frankreich | 72,9 % |
| 34 | Schweiz | 72,2 % |
| 35 | Lettland | 70,7 % |
| 36 | Slowakei | 70,6 % |
| 37 | Griechenland | 69,1 % |
| 38 | Italien | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belgien | 68,2 % |
| 41 | Kenia | 67,6 % |
| 42 | Dänemark | 67,6 % |
| 43 | Kroatien | 67,4 % |
| 44 | Deutschland | 66,6 % |
| 45 | Polen | 66,5 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Türkei | 64 % |
| 48 | Slowenien | 61,9 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
In der Rangliste nebenan
- Norwegen#15 · 78,4 %
- Indien#16 · 78,3 %Singapur vs. Indien
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonesien#19 · 76,7 %Singapur vs. Indonesien
Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).
Neue Regeln
Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.
- CPF-Lohnobergrenze (Ordinary Wage) weiter auf 8.000 S$/Monat angehoben (2025: 7.400 S$).
- Persönliche Einkommensteuersätze unverändert; Spitzensatz von 24 % gilt ab 1.000.000 S$.
- CPF-Beitragssätze für Arbeitnehmer über 55 bis 65 um weitere 1,5 Prozentpunkte erhöht (über 55–60: 18 % AN / 16 % AG; über 60–65: 12,5 % / 12,5 %).
- Kein Einkommensteuer-Rabatt für YA 2027 angekündigt.
Mehr als die Gehaltsabrechnung
Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.
Kündigung und Kündigungsschutz
Employment Act
1 Tag; 1 / 2 / 4 Wochen
Kündigungsfrist
Schweigt der Vertrag, gilt ein Tag bei weniger als sechsundzwanzig Beschäftigungswochen, eine Woche unter zwei Jahren, zwei Wochen unter fünf Jahren und danach vier Wochen.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Zahlungshöchstbetrag
Berechtigte unfreiwillig arbeitslose Arbeitsuchende erhalten vorübergehende Gesamthilfe für bis zu sechs Monate, wenn sie die vorgeschriebenen Aktivitäten zur Arbeitsuche absolvieren.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Employment Act — sick leave
14 Tage; 60 Tage
Bezahlte Freistellung
Nach sechs Beschäftigungsmonaten bestehen die vollen jährlichen Ansprüche für ambulante und stationäre Behandlung. Die insgesamt sechzig Tage schließen ambulante Krankheitstage ein.
Elternzeit
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 Wochen
Mutterschaftsdauer
Bei qualifiziertem Kind mit singapurischer Staatsangehörigkeit bestehen sechzehn Wochen Government-Paid Maternity Leave. Nach dem Employment Act bestehen zwölf Wochen mit gesonderten Zahlungsvoraussetzungen.
Ausstehender Lohn
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Zuständige Stelle
Arbeitnehmer können Lohnforderungen einreichen oder Gewerkschaftshilfe suchen. Stellen Sie den Antrag früh, da Höchstbeträge und Fristen gelten.
Dein eigenes Gehalt berechnen
Der Rechner öffnet mit dem Referenzgehalt von dieser Seite. Ändere Gehalt, Region oder Haushalt und sieh deine eigenen Zahlen.
Methode und Quellen
Alle Zahlen auf dieser Seite stammen aus demselben Steuermodell wie der Rechner. Monatswerte sind das Jahresergebnis geteilt durch 12; echte Gehaltsabrechnungen können abweichen.
Annahmen: alleinstehend, 35 Jahre, ohne Kinder und ohne Kirchenmitgliedschaft, Steuerjahr 2026.