Gehaltserhöhung & Bonus Rechner Singapur 2026
Wie viel von einer Gehaltserhöhung oder einem Bonus nach Steuern und Abgaben bleibt und ob Ihr Gehalt mit der Inflation Schritt hält
Ihre Gehaltserhöhung
Prognose aus dem World Economic Outlook des IWF, . Sie können einen eigenen Wert eingeben.
–
| Jährlich | Bisher | Mit Erhöhung |
|---|---|---|
| Brutto | – | – |
| Netto | – | – |
Beide Beträge werden nach den Regeln von 2026 berechnet und zeigen so allein die Erhöhung.
Das schattierte Band im Steuersatz-Diagramm unten markiert den Teil des Gehalts, den Ihre Erhöhung oder Ihr Bonus hinzufügt.
Steuersätze im Überblick
Bewegen Sie den Zeiger über das Diagramm, tippen oder ziehen Sie darauf, um ein anderes Gehalt abzulesen. Mit den Pfeiltasten bewegen Sie sich entlang der Kurve.
Gehaltserhöhung: ein Beispiel (Singapur)
Nehmen wir ein Bruttogehalt von 60.000 SGD im Jahr. Eine Erhöhung um 3 % bringt 1.800 SGD mehr brutto. Nach den Regeln von 2026 kommen davon 1.339 SGD netto an, also 74,4 % des Mehrbetrags; Steuern und Abgaben nehmen 25,6 %.
Der IWF erwartet im Jahr 2026 einen Anstieg der Verbraucherpreise um 2,3 % (Singapur, World Economic Outlook, Oktober 2026). Gegenüber demselben Gehalt nach den Regeln von 2025 bringt das erhöhte Gehalt 2,9 % mehr netto, die Kaufkraft ändert sich also um +0,5 %. Um mit 2,3 % Inflation Schritt zu halten, müsste das Bruttogehalt um mindestens 2,4 % steigen.
Wie viel von 3 % mehr Gehalt bei verschiedenen Gehältern bleibt
| Bruttogehalt pro Jahr | Mehr brutto | Mehr netto | Bleibt | Kaufkraft |
|---|---|---|---|---|
| 30.000 SGD | 900 SGD | 706 SGD | 78,4 % | +0,6 % |
| 45.000 SGD | 1.350 SGD | 1.048 SGD | 77,6 % | +0,6 % |
| 60.000 SGD | 1.800 SGD | 1.339 SGD | 74,4 % | +0,5 % |
| 90.000 SGD | 2.700 SGD | 2.009 SGD | 74,4 % | +0,3 % |
| 120.000 SGD | 3.600 SGD | 3.186 SGD | 88,5 % | -0,3 % |
| 180.000 SGD | 5.400 SGD | 4.434 SGD | 82,1 % | -0,1 % |
Warum eine Erhöhung höher belastet ist als das Gehalt insgesamt
Die Einkommensteuer steigt in Stufen. Auf Ihr Gehalt insgesamt zahlen Sie den Durchschnittssatz, jeder zusätzliche Teil des Gehalts wird aber mit dem Satz der Stufe besteuert, in die er fällt, dazu kommen die Abgaben darauf. Dieser Satz auf den letzten Teil des Gehalts, der Grenzsteuersatz, entscheidet, wie viel von einer Erhöhung bleibt. Oberhalb einer Beitragsobergrenze kann er wieder sinken; wo ein Freibetrag oder eine Gutschrift ausläuft, kann er über dem Spitzensteuersatz liegen.
Gehaltserhöhung oder Bonus
Eine Erhöhung wird jeden Monat gezahlt und hebt auch den Ausgangspunkt für das nächste Jahr. Ein Bonus wird einmal gezahlt. Über das ganze Jahr werden beide meist zusammen mit dem übrigen Gehalt besteuert, derselbe Betrag ergibt also ein ähnliches Netto. Die Lohnabrechnung kann einen Bonus trotzdem anders behandeln: Manche Länder behalten darauf einen festen Satz ein und gleichen später aus, deckeln Beiträge je Abrechnungszeitraum oder besteuern Sonderzahlungen nach eigenen Regeln. Der Rechner weist darauf hin, wo das gilt.
SchätzungFür Boni und Sonderzahlungen gelten hier eigene Regeln (CPF Additional Wages). Diese Schätzung besteuert den Bonus wie Gehalt, der tatsächliche Betrag kann daher abweichen.
Gehaltserhöhung und Inflation
Eine Erhöhung steigert Ihre Kaufkraft nur, wenn das Nettogehalt schneller wächst als die Preise. Weil auf das zusätzliche Gehalt ein höherer Anteil Steuern entfällt, wächst das Netto in Prozent meist weniger als das Brutto. Wo die Steuerstufen nicht mit den Preisen angehoben werden, geht ein Teil einer Erhöhung, die nur die Inflation ausgleicht, an einen höheren Steuersatz verloren (kalte Progression). Der Rechner vergleicht Ihr bisheriges Gehalt nach den Regeln des Vorjahres mit dem neuen nach den Regeln dieses Jahres, Änderungen der Stufen zählen also mit.
Quellen: Inflation aus der Datenbank des World Economic Outlook des IWF (Oktober 2026), durchschnittliche Verbraucherpreise; Steuern und Abgaben nach den Regeln des Rechners für 2026 (Singapur).