Irland: Gehalt und Steuern

Wohin das Geld fließt

Von 44.816 € brutto gehen 6.004 € an die Einkommensteuer (Income Tax) und 2.571 € an Arbeitnehmerbeiträge (PRSI). Übrig bleiben 36.241 € im Jahr, im Schnitt 3.020 € im Monat.

Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 5.731 € an Abgaben, das sind 12,8 % des Gehalts. Die Stelle kostet ihn insgesamt 50.547 € im Jahr.

So funktioniert die Einkommensteuer

Die Einkommensteuer (Income Tax) steigt über 2 Stufen von 20 % auf 40 %. Der Spitzensatz gilt ab 44.000 € zu versteuerndem Einkommen. Diese Schwelle liegt nahe am Referenzgehalt von 44.816 €.

Die Stufen gelten für das zu versteuernde Einkommen, also das, was nach Freibeträgen und absetzbaren Beiträgen übrig bleibt. Deshalb greifen die Sätze später, als das Bruttogehalt vermuten lässt.

Die Arbeitnehmerbeiträge sind gedeckelt: Ab einem Gehalt von etwa 79.900 € im Jahr steigt der gedeckelte Teil nicht mehr.

Verheiratete können sich gemeinsam veranlagen lassen. Das senkt die Steuer meist, wenn eine Person deutlich mehr verdient. Die Zahlen hier gelten für eine alleinstehende Person.

Wie die Belastung mit dem Gehalt steigt

Einkommensteuer fällt ab einem Bruttogehalt von etwa 13.200 € im Jahr an.

Bei 44.816 € gehen 19,1 % des Gehalts an Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge. Von 100 zusätzlich verdienten Einheiten kommen 51 netto an, ein Grenzsatz von 48,7 %.

Beim doppelten Gehalt, 89.632 €, liegt der Durchschnittssatz bei 34,9 % und der Grenzsatz bei 52,2 %.

Am höchsten ist der Grenzsatz bei einem Gehalt von etwa 71.700 €: 53,7 %. Bei etwa 79.900 € erreichen die Arbeitnehmerbeiträge eine Obergrenze; ihr Anteil an jeder Erhöhung sinkt von 5,7 % auf 4,2 %.

Durchschnitts- und Grenzsatz mit Rechenbeispielen:
Gehaltserhöhung: Wie viel bleibt netto? (Irland)

Im Vergleich von 50 Ländern

Irland: Bei denselben 44.816 € im Jahr, umgerechnet in die jeweilige Landeswährung, bleiben 80,9 % netto. Das ist Platz 9 von 50.

Am meisten bleibt vom selben Gehalt mit 91,7 %: Taiwan. Am wenigsten mit 58,5 %: Rumänien.

Jedes Land ist für dieselbe alleinstehende Person ohne Kinder gerechnet, das Gehalt zu den Wechselkursen vom 2. Oktober 2026 umgerechnet. Ein Gehalt, das in einem Land typisch ist, ist in einem anderen hoch; progressive Systeme wirken deshalb dort schwerer, wo die Löhne niedriger sind. Über Kaufkraft sagt die Rangliste nichts, ebenso wenig darüber, was die Beiträge finanzieren, etwa Rente und Krankenversicherung. Wo die neueren Regeln noch nicht feststehen, ist mit dem letzten beschlossenen Steuerjahr gerechnet: Belgien (2025), Norwegen (2025) und Rumänien (2025).

Neue Regeln

Diese aktuellen Änderungen sind bereits im Modell enthalten.

• USC 3%-Stufengrenze auf 28.700 € angehoben (vorher 27.382 €) – geringere USC für mittlere Einkommensbezieher.
• My Future Fund – betriebliche Altersvorsorge mit automatischer Einbeziehung ab 1. Januar 2026: Beschäftigte von 23–60 Jahren mit mindestens 20.000 € Einkommen zahlen 1,5 % des Gehalts (bis 80.000 € Einkommen), mit 1,5 % Arbeitgeberbeitrag zuzüglich 0,5 % staatlichem Zuschuss.
• PRSI-Sätze steigen ab 1. Oktober 2026 um weitere 0,15 Prozentpunkte: Arbeitnehmersatz von 4,2 % auf 4,35 %; Arbeitgebersätze von 9,0 %/11,25 % auf 9,15 %/11,40 %.
• Mehrwertsteuer auf Restaurant- und Verpflegungsleistungen ab 1. Juli 2026 von 13,5 % auf 9 % gesenkt.
• Standardratenstufe bleibt bei 44.000 € für Einzelpersonen; persönliche und PAYE-Steuergutschriften unverändert.

Mehr als die Gehaltsabrechnung

Die gesetzlichen Regeln des Landes zu Kündigung, Arbeitslosigkeit, Krankheit, Elternzeit und ausstehendem Lohn.

• Kündigung und Kündigungsschutz

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 Woche

  Anfängliche Arbeitgeberfrist

  Die Arbeitgeberfrist beginnt bei einer Woche nach dreizehn ununterbrochenen Beschäftigungswochen und vor zwei Jahren.

• Leistungen bei Arbeitslosigkeit

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 Wochen

  Dauer bei langer Beitragszeit

  Mit mindestens zweihundertsechzig berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsbeiträgen und weiteren erfüllten Voraussetzungen läuft das gehaltsbezogene System bis zu neununddreißig Wochen.

• Lohnfortzahlung bei Krankheit

  Statutory Sick Leave

  5 Tage

  Bezahlte Krankheitstage im Jahr 2026

  Die aktuellen Hinweise für 2026 belassen es bei fünf vom Arbeitgeber bezahlten planmäßigen Arbeitstagen je Kalenderjahr.

• Elternzeit

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 Wochen

  Dauer von Parent’s Benefit

  Jeder berechtigte Elternteil kann neun Wochen Parent’s Benefit erhalten, wenn er die entsprechende Parent’s Leave nutzt.

• Ausstehender Lohn

  Insolvency Payments Scheme

  8 Wochen

  Grenze für Lohnrückstände

  Berechtigte Lohnrückstände sind bis zu acht Wochen gedeckt; Urlaub, vertragliche Krankheitszahlung und Mindestkündigungsfrist haben eigene Grenzen.

Methode und Quellen

Amtliche Quellen

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Euro-Referenzkurse der EZB vom 2. Oktober 2026