Hijos y beneficios fiscales familiares en Colombia

Comprobar qué hijos cumplen los requisitos

Consulta las fuentes oficiales para conocer los requisitos relativos a los hijos, el hogar y los meses en que puedes aplicar el beneficio. El número de hijos no basta para tener derecho al beneficio del ejemplo.

Mantener el salario

Conserva bruto anual, año, edad y región antes de cambiar el hogar. La tabla muestra el efecto familiar modelizado. No mide el coste de criar hijos ni la renta disponible total de la familia.

Confirmar quién lo solicita

El derecho puede depender del hijo, hogar y reparto entre progenitores. Confirma quién aplica el beneficio. No asignes el importe completo a ambos padres en cálculos separados cuando las normas exijan repartirlo.

Contar bien los créditos

Una rebaja incluida en el impuesto no se suma otra vez al neto. Los créditos pagados aparte aparecen en su propia línea si el modelo los contempla.

Añadir ayudas y cuidados aparte

Prestaciones, permisos parentales y ayudas de cuidados no forman automáticamente parte del cálculo salarial. Comprueba cobertura. Añade costes reales de cuidados, vivienda y transporte sin duplicar deducciones de nómina.

Revisar cambios durante el año

Nacimiento, límites de edad o cambios familiares pueden alterar derecho y calendario. El ejemplo anual supone el perfil mostrado. Comprueba meses aplicables y trámite de nómina o declaración antes de presupuestar.

Antes de presupuestar beneficios familiares

• Verifica el derecho en las normas oficiales.
• Confirma progenitor solicitante y reparto.
• Cuenta cada reducción o crédito una sola vez.
• Revisa cuidados, ayudas y cambios del año por separado.

Fuentes y cobertura del modelo

Qué incluye la estimación

La calculadora estima los ingresos laborales según las reglas nacionales compatibles y los datos seleccionados. Se excluyen prestaciones, convenios colectivos y circunstancias personales no modelizadas. Las normas oficiales determinan tus obligaciones reales.

• El valor inicial usa la media de ingresos laborales del DANE, que incluye auxilios y primas, como salario ordinario ilustrativo; el modelo añade las prestaciones legales por separado. Introduce el salario ordinario de 12 meses. El modelo añade la prima de servicios y el auxilio de transporte cuando corresponde; el coste empresarial incluye también las cesantías y sus intereses acumulados. Solo empleados residentes con salario ordinario; se excluyen el salario integral y el trabajo independiente. Los intereses de cesantías forman parte del ingreso neto; el capital permanece en el fondo de cesantías. El impuesto sobre la renta estima la liquidación anual final; la retención mensual puede ser distinta. El empleador se presume una sociedad acogida a la exoneración de salud, SENA e ICBF para salarios inferiores a diez salarios mínimos mensuales, con riesgo laboral de clase I.
• Cuenta solo los hijos que cumplen los requisitos de las deducciones legales por dependientes. Se presume el cumplimiento de los requisitos; la deducción adicional por hijo cubre como máximo cuatro hijos.

Fuentes oficiales

• DIAN — deducción por dependientes, artículos 336 y 387
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993