Comparar ofertas de trabajo: sueldo y horario (Francia)

Ponga las dos ofertas en la misma base anual

Parta del salario anual garantizado en dinero, incluidos los pagos fijos que la empresa confirme. Compruebe si una cifra mensual se paga doce veces o con otro calendario, y si una cifra de paquete ya incluye aportaciones de la empresa a la pensión u otras prestaciones.

Anote aparte las primas discrecionales, comisiones y acciones, con sus condiciones, fechas y posibles devoluciones. No cuente con una prima máxima para los gastos fijos, y deje una prima de incorporación única fuera de la comparación de los años siguientes.

Calcule los dos salarios con las mismas hipótesis

Si los dos puestos están en el mismo país y su situación no cambia, use el mismo año fiscal y los mismos ajustes para ambos. Así la diferencia se debe solo al salario. Si una oferta cambia su región, país o seguro, cambie ese ajuste solo para esa oferta y anótelo.

Compare primero el neto anual y divídalo después entre doce para tener una cifra mensual de planificación. El calendario de nómina y el impuesto definitivo pueden diferir de ella. El modelo solo calcula el salario; compruebe aparte el tratamiento fiscal de prestaciones, ayudas de traslado y acciones.

Comparación con otros países

En el ejemplo, la oferta B paga un 42,9 % más de bruto que la oferta A. La tabla suma el mismo aumento a 39.500 € al año, el salario con el que arranca la calculadora en este país, convertido a las monedas de los países con los que más a menudo se compara este, y muestra qué parte del bruto adicional llega como salario neto.

Convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Cada país usa el perfil predeterminado de la calculadora y su último año fiscal aprobado. El costo de vida no forma parte de la comparación.

• Francia vs Suiza
• Francia vs Luxemburgo
• Francia vs Alemania
• Francia vs Bélgica

Reste los gastos que genera cada puesto

Calcule desplazamientos, aparcamiento, comidas adicionales, cuidado de hijos y otros gastos que cambian entre las ofertas. Cuente un reembolso solo si el contrato lo prevé, y no reste un gasto que ya se descuenta de la nómina. El ejemplo solo resta el desplazamiento, así que su resultado no es todo el excedente de su hogar.

Separe de los gastos recurrentes los puntuales, como la mudanza, el equipo o un periodo pagando dos viviendas. Réstelos una vez del primer año. Déjelos fuera de la comparación de los años siguientes, o la mudanza distorsionará cada año posterior.

Haga visible el tiempo que dedica

Compare las horas del contrato, las horas extra previstas, los desplazamientos y las guardias. Los días de teletrabajo pueden reducir el coste y el tiempo de los trayectos, pero planifique con la presencia que fija el contrato.

El ejemplo muestra dos cifras por hora. El neto por hora pagada divide el neto tras el desplazamiento entre las horas del contrato; el neto por hora con desplazamiento suma a esas horas el tiempo de trayecto. Con 52 semanas, el salario se reparte entre todas las semanas del año; introduzca las semanas que trabaja de verdad después de vacaciones y festivos. Ninguna de las dos cifras es un salario por hora legal.

Valore las prestaciones por sus condiciones escritas

Revise en la oferta escrita las aportaciones a la pensión, los seguros, las vacaciones, la formación y la flexibilidad. Pregunte desde cuándo tiene derecho, si paga una parte y qué pasa si se va. Lo que le costaría una prestación en otro sitio no es automáticamente lo que vale para usted.

No sume las cotizaciones de la empresa al neto disponible, ni cuente una prestación a la vez como dinero y como gasto evitado. Anote aparte las prestaciones sin un valor monetario fiable. Más vacaciones o flexibilidad pueden decidir la elección; apúntelo como preferencia en lugar de convertirlo en una cantidad inventada.

Separe el resultado económico de la decisión final

Compare el primer año y un año normal, y repita la comparación sin retribución variable. Consulte con la empresa el periodo de prueba, el preaviso, el lugar de trabajo, la carga de trabajo y la progresión; cualquiera de ellos puede convertir la oferta mejor pagada en la peor opción.

Use la diferencia para pedir algo concreto, como un salario garantizado más alto, ayuda para el transporte o días de teletrabajo acordados. Guarde los dos escenarios de la calculadora con sus notas sobre las hipótesis, para ver qué cambia si la empresa revisa la oferta.

Antes de aceptar cualquiera de las ofertas

• Separar el salario anual garantizado de los pagos puntuales e inciertos.
• Calcular las dos ofertas con los mismos ajustes o anotar cada diferencia.
• Comparar gastos recurrentes, tiempo de trabajo y de trayecto, y gastos de mudanza del primer año.
• Pedir por escrito el derecho a las prestaciones y el modelo de trabajo.

Fuentes y cobertura del modelo

Qué incluye la estimación

La calculadora estima los ingresos laborales según las reglas nacionales compatibles y los datos seleccionados. Se excluyen prestaciones, convenios colectivos y circunstancias personales no modelizadas. Las normas oficiales determinan sus obligaciones reales.

Fuentes oficiales

El cálculo utiliza el modelo del país y los ajustes personales indicados. Los gastos del presupuesto son ilustrativos. Las fuentes explican las normas y las estadísticas salariales; no certifican cada resultado del modelo.

• www.insee.fr
• Service Public · Impôt sur le revenu
• www.observatoire-des-loyers.fr