Comparar ofertas de trabajo: sueldo y horario (Colombia)

Pon las dos ofertas en la misma base anual

Parte del salario anual garantizado en dinero, incluidos los pagos fijos que la empresa confirme. Comprueba si una cifra mensual se paga doce veces o con otro calendario, y si una cifra de paquete ya incluye aportaciones de la empresa a la pensión u otras prestaciones.

Anota aparte las primas discrecionales, comisiones y acciones, con sus condiciones, fechas y posibles devoluciones. No cuentes con una prima máxima para los gastos fijos, y deja una prima de incorporación única fuera de la comparación de los años siguientes.

Calcula los dos salarios con las mismas hipótesis

Si los dos puestos están en el mismo país y tu situación no cambia, usa el mismo año fiscal y los mismos ajustes para ambos. Así la diferencia se debe solo al salario. Si una oferta cambia tu región, país o seguro, cambia ese ajuste solo para esa oferta y anótalo.

Compara primero el neto anual y divídelo después entre doce para tener una cifra mensual de planificación. El calendario de nómina y el impuesto definitivo pueden diferir de ella. El modelo solo calcula el salario; comprueba aparte el tratamiento fiscal de prestaciones, ayudas de traslado y acciones.

Resta los gastos que genera cada puesto

Calcula desplazamientos, aparcamiento, comidas adicionales, cuidado de hijos y otros gastos que cambian entre las ofertas. Cuenta un reembolso solo si el contrato lo prevé, y no restes un gasto que ya se descuenta de la nómina. El ejemplo solo resta el desplazamiento, así que su resultado no es todo el excedente de tu hogar.

Separa de los gastos recurrentes los puntuales, como la mudanza, el equipo o un periodo pagando dos viviendas. Réstalos una vez del primer año. Déjalos fuera de la comparación de los años siguientes, o la mudanza distorsionará cada año posterior.

Haz visible el tiempo que dedicas

Compara las horas del contrato, las horas extra previstas, los desplazamientos y las guardias. Los días de teletrabajo pueden reducir el coste y el tiempo de los trayectos, pero planifica con la presencia que fija el contrato.

El ejemplo muestra dos cifras por hora. El neto por hora pagada divide el neto tras el desplazamiento entre las horas del contrato; el neto por hora con desplazamiento suma a esas horas el tiempo de trayecto. Con 52 semanas, el salario se reparte entre todas las semanas del año; introduce las semanas que trabajas de verdad después de vacaciones y festivos. Ninguna de las dos cifras es un salario por hora legal.

Valora las prestaciones por sus condiciones escritas

Revisa en la oferta escrita las aportaciones a la pensión, los seguros, las vacaciones, la formación y la flexibilidad. Pregunta desde cuándo tienes derecho, si pagas una parte y qué pasa si te vas. Lo que te costaría una prestación en otro sitio no es automáticamente lo que vale para ti.

No sumes las cotizaciones de la empresa al neto disponible, ni cuentes una prestación a la vez como dinero y como gasto evitado. Anota aparte las prestaciones sin un valor monetario fiable. Más vacaciones o flexibilidad pueden decidir la elección; apúntalo como preferencia en lugar de convertirlo en una cantidad inventada.

Separa el resultado económico de la decisión final

Compara el primer año y un año normal, y repite la comparación sin retribución variable. Consulta con la empresa el periodo de prueba, el preaviso, el lugar de trabajo, la carga de trabajo y la progresión; cualquiera de ellos puede convertir la oferta mejor pagada en la peor opción.

Usa la diferencia para pedir algo concreto, como un salario garantizado más alto, ayuda para el transporte o días de teletrabajo acordados. Guarda los dos escenarios de la calculadora con tus notas sobre las hipótesis, para ver qué cambia si la empresa revisa la oferta.

Antes de aceptar cualquiera de las ofertas

• Separar el salario anual garantizado de los pagos puntuales e inciertos.
• Calcular las dos ofertas con los mismos ajustes o anotar cada diferencia.
• Comparar gastos recurrentes, tiempo de trabajo y de trayecto, y gastos de mudanza del primer año.
• Pedir por escrito el derecho a las prestaciones y el modelo de trabajo.

Fuentes y cobertura del modelo

Qué incluye la estimación

La calculadora estima los ingresos laborales según las reglas nacionales compatibles y los datos seleccionados. Se excluyen prestaciones, convenios colectivos y circunstancias personales no modelizadas. Las normas oficiales determinan tus obligaciones reales.

• El valor inicial usa la media de ingresos laborales del DANE, que incluye auxilios y primas, como salario ordinario ilustrativo; el modelo añade las prestaciones legales por separado. Introduce el salario ordinario de 12 meses. El modelo añade la prima de servicios y el auxilio de transporte cuando corresponde; el coste empresarial incluye también las cesantías y sus intereses acumulados. Solo empleados residentes con salario ordinario; se excluyen el salario integral y el trabajo independiente. Los intereses de cesantías forman parte del ingreso neto; el capital permanece en el fondo de cesantías. El impuesto sobre la renta estima la liquidación anual final; la retención mensual puede ser distinta. El empleador se presume una sociedad acogida a la exoneración de salud, SENA e ICBF para salarios inferiores a diez salarios mínimos mensuales, con riesgo laboral de clase I.
• Cuenta solo los hijos que cumplen los requisitos de las deducciones legales por dependientes. Se presume el cumplimiento de los requisitos; la deducción adicional por hijo cubre como máximo cuatro hijos.

Fuentes oficiales

El cálculo utiliza el modelo del país y los ajustes personales indicados. Los gastos del presupuesto son ilustrativos. Las fuentes explican las normas y las estadísticas salariales; no certifican cada resultado del modelo.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993