Tööandja kulud: kui palju maksab töötaja? (Colombia)

Alusta kolmest erinevast summast

Brutopalk on töötajale lubatud summa enne töötaja kinnipidamisi. Mudeli tööandjakulu lisab sellele selle palga juurde kuuluvad tööandja maksed. Netopalk jääb töötajale pärast palgaarvutuse kinnipidamisi ja hüvitisi.

Summad vastavad erinevatele küsimustele. Töötaja võib pidada läbirääkimisi brutopalga üle, juht aga kasutada kogu personalieelarvet. Enne võrdlemist tee kindlaks, kas pakett sisaldab boonuseid, tööandja pensionimakseid või muid hüvesid. Kaks võrdset nimisummat võivad tähendada eri kohustusi, kui nende sisu erineb.

Koosta palgakulu kinnipidamisi topelt arvestamata

Tööandja poolel on arvutus brutopalk pluss tööandja sissemaksed ja muud kaasatud tööandja maksed. Töötaja tulumaks ja maksed rahastatakse juba brutopalgast. Nende lisamine uuesti bruto peale arvestaks sama raha kaks korda.

Töötaja poolel alusta uuesti brutost, lahuta töötaja maksud ja maksed ning lisa vajaduse korral eraldi välja makstavad hüvitised. Kogu tööandjakulu ja netopalga vahe hõlmab arvutuse mõlemat poolt. See ei ole ainult lepingulisest palgast võetud summa ega pruugi olla tervenisti tulumaks.

Mõista tööandja lisakulu sisu

Näite tööandja lisakulu on 12 371 432 COP, mis moodustab brutopalgast 47,8%. Suhe kirjeldab seda palka ja mudelis sisalduvaid makseid. See ei ole üldine kordaja kõigile töötajatele valitud riigis (Colombia).

Tööandja maksetel võivad olla erinevad alused, ülempiirid ja tingimused. Riigimudelist sõltuvalt võib rida tähendada sotsiaalkindlustust, pensionirahastust, palgamaksu või tekkepõhist eraldist, mitte töötaja netost tasutud maksu. Kontrolli mudeli märkustest ja ametlikest allikatest summa sisu, eriti enne eraldise käsitlemist kohese rahalise väljamaksena.

Lisa ülejäänud värbamiseelarve eraldi

Kasutatav personalieelarve sisaldab enamat kui palgaarvestuse vahesumma. Tuvasta korduvad lepingukulud, näiteks hüved ja lisatasud, ning lisa tegevuskulud: seadmed, tarkvara, tööruum ja koolitus. Erista värbamine ja algne seadistamine, et ühekordne ost ei näiks püsiva igakuise palgakuluna.

Kontrolli iga kirjet mudeli vastu enne lisamist. Kui tööandja pensionimakse on juba kaasatud, arvestaks sama makse lisamine hüvena seda topelt. Kalkulaator selgitab toetatud palgaga seotud vahesummat, kuid ei saa tuletada sinu lepingut, tarnijate hindu või üldkulude sisemist jaotust.

Arvuta palgatõus või osalise tööajaga palkamine kahe kogukulu põhjal

Palgamuutuse hindamiseks võrdle kaht tööandja kogukulu sama aasta ja toetatud eeldustega. Erinevus on mudeli järgi lisanduv tööandjakulu. See võib brutotõusust erineda, sest muutuda võivad ka tööandja maksed.

Osalise tööaja puhul arvuta pakutud palk uuesti läbi, selle asemel et eelmist kogukulu pimesi skaleerida. Mõned maksed muutuvad koos tuluga, kuid seadmed, värbamine ja muud ärikulud võivad jääda samaks. Eelarve inimese kohta ja täistööajale taandatud töötaja kohta vastavad eri küsimustele; nimeta võrdlusalus.

Erista aastakulu, raha liikumise aeg ja tootlik tööaeg

Aastasumma jagatud kaheteistkümnega on planeerimiskeskmine. Palgaosad, maksete tähtajad, boonused ja tekkepõhised kohustused võivad viia raha ettevõttest välja eri ajal. Koosta eraldi maksegraafik, kui ajastus mõjutab värbamisotsust.

Aastakulu jagatud tasustatud tundidega ei ole automaatselt tootliku tunni kulu. Puhkus, koolitus, haldus ja arveldamata töö perioodid muudavad nimetajat. Kasuta tegelikke personalieeldusi, mitte palgakalkulaatorit tootlikkuse prognoosina. Selge eelarve esitab palga, kaasatud tööandja maksed, muud ärikulud ja ajabaasi.

Enne värbamiseelarve kinnitamist

• Kinnita, kas summa tähendab brutopalka, tasupaketti või kogu personalieelarvet.
• Lisa brutole ainult tööandja maksed, mitte töötaja kinnipidamised uuesti.
• Erista korduv palk, lepingulised hüved, tegevuskulud ja ühekordne käivitamine.
• Nimeta periood, väljamaksete eeldused ja võimaliku tunnikulu arvutuse tunnid.

Kohalikud mõisted — Colombia

Allikad ja mudeli ulatus

Mida hinnang hõlmab

Kalkulaator hindab palgatulu toetatud riigireeglite ja valitud sisendite alusel. Mudelist välja jäävaid toetusi, kollektiivlepinguid ja isiklikke asjaolusid ei arvestata. Tegeliku kohustuse määravad ametlikud reeglid.

• Algväärtus kasutab DANE keskmist töötulu, mis sisaldab toetusi ja preemiaid, näitliku tavalise palgana; mudel lisab seadusjärgsed hüvitised eraldi. Sisesta 12 kuu tavaline palk. Mudel lisab teenistusboonuse ja ettenähtud transporditoetuse; tööandja kulud sisaldavad ka kogunenud lahkumishüvitist ja intressi. Ainult maksuresidentidest tavalise palgaga töötajad; tervikpalk ja füüsilisest isikust ettevõtlus on välistatud. Lahkumishüvitise intress kuulub netotulusse; põhiosa jääb fondi. Maks hindab lõplikku aastast maksukohustust; igakuine kinnipidamine võib erineda. Tööandja kulud eeldavad nõuetele vastavat äriühingut, kes on alla kümne kuupalga alammäära vabastatud tööandja tervise-, SENA- ja ICBF-maksetest, ning I klassi tööalast riski.
• Arvesta ainult lapsi, kes vastavad ülalpeetavate seadusjärgsete mahaarvamiste tingimustele. Õigust eeldatakse; täiendav mahaarvamine lapse kohta kehtib kuni neljale lapsele.

Ametlikud allikad

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993