Riigid Colombia
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Colombia: palk ja maksud
Colombia: kui palk on 25 898 088 COP aastas, on see koos seadusjärgsete rahaliste väljamaksetega 31 583 369 COP ja sellest jääb kätte 93,4%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 38 269 520 COP ja sellest jõuab töötajani 77,1%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 93,4%
- Tööandja kogukulu aastas
- 38 269 520 COP
- Koht 50 riigi seas
- 16 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 31 583 369 COP, tulumaksu veel ei maksta; töötaja maksed (Salud, Pensión ja Fondo de Solidaridad Pensional) võtavad 2 071 847 COP. Kätte jääb 29 511 522 COP aastas, keskmiselt 2 459 294 COP kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 6 686 151 COP, see on 25,8% palgast. Töökoht maksab kokku 38 269 520 COP aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5% |
| Tulumaks | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Töötaja maksed | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4% |
| Netopalk | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1% |
| Tööandja kogukulu | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100% |
Tööandja maksab palgale lisaks seadusjärgseid rahalisi väljamakseid kokku 5 685 281 COP. Need jõuavad töötajani ja kuuluvad netopalga hulka.
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 25 898 088 COP. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Impuesto sobre la renta) 6 astmes. Madalaim määr on 19% ja kõrgeim 39%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 1 623 594 000 COP. See piir on 62,7 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 25 898 088 COP, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 57 087 660 COP.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57 087 660 COP | 19% |
| 89 035 800 COP | 28% |
| 214 733 400 COP | 33% |
| 454 082 580 COP | 35% |
| 993 534 780 COP | 37% |
| 1 623 594 000 COP | 39% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 75 900 000 COP aastas.
Kui palk on 25 898 088 COP, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 6,6% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 93, seega on piirmaksumäär 7,3%.
Kahekordse palga korral (51 796 176 COP) on keskmine määr 7,3% ja piirmaksumäär 7,3%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8% | 0% |
| 10 359 235 COP | 11,5% | −0% |
| 15 538 853 COP | 8,3% | −0% |
| 20 718 470 COP | 6,5% | 0% |
| 25 898 088 COP · Võrdluspalk | 6,6% | 7,3% |
| 31 077 706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36 257 323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41 436 941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46 616 558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51 796 176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56 975 794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62 155 411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67 335 029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72 514 646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77 694 264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82 873 882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88 053 499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93 233 117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98 412 734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103 592 352 COP | 11,6% | 21,2% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Colombia)
50 riigi võrdluses
Colombia: kui sama 25 898 088 COP aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 93,4%; koht 16/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (104,3%); kõige vähem siin: Šveits (6,9%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Suurbritannia | 100% |
| 3 | Iirimaa | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Austraalia | 100% |
| 6 | Norra | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98,4% |
| 8 | Itaalia | 96,9% |
| 9 | Eesti | 96,4% |
| 10 | India | 96,1% |
| 11 | Tai | 96% |
| 12 | Lõuna-Aafrika | 94,6% |
| 13 | Kanada | 94,3% |
| 14 | Taiwan | 94,2% |
| 15 | Hispaania | 93,5% |
| 16 | Colombia | 93,4% |
| 17 | Rootsi | 92,2% |
| 18 | Austria | 92,1% |
| 19 | Soome | 91,8% |
| 20 | Brasiilia | 91,5% |
| 21 | Indoneesia | 91,5% |
| 22 | Taani | 89,9% |
| 23 | Mehhiko | 89,7% |
| 24 | Lõuna-Korea | 89,6% |
| 25 | Läti | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Küpros | 88,6% |
| 28 | Malaisia | 88,2% |
| 29 | Horvaatia | 87,7% |
| 30 | Filipiinid | 87,6% |
| 31 | Kreeka | 86,6% |
| 32 | Slovakkia | 85,6% |
| 33 | Türgi | 85% |
| 34 | Jaapan | 84,9% |
| 35 | Uus-Meremaa | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | Tšehhi | 80,6% |
| 38 | Leedu | 80,5% |
| 39 | Singapur | 80% |
| 40 | Poola | 78,5% |
| 41 | Saksamaa | 78,1% |
| 42 | Bulgaaria | 77,6% |
| 43 | Prantsusmaa | 75,4% |
| 44 | Ameerika Ühendriigid | 74,3% |
| 45 | Madalmaad | 73,1% |
| 46 | Keenia | 71,8% |
| 47 | Sloveenia | 69,8% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Rumeenia | 61,1% |
| 50 | Šveits | 6,9% |
Järjestuses lähedal
- Taiwan#14 · 94,2%
- Hispaania#15 · 93,5%Colombia vs Hispaania
- Rootsi#17 · 92,2%
- Austria#18 · 92,1%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Palgapäevad
Põhjendamatu vallandamine: kolmkümmend palgapäeva esimese aasta eest, seejärel kakskümmend iga lisa-aasta eest, osalise aasta puhul proportsionaalselt.
Töötushüvitis
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Rahaline ülekanne kokku
A- ja B-kategooria võivad kokku saada 1,5 kuupalga alammäära nelja väheneva maksena; tervise- ja pensionimakseid võib jätkata kuus kuud.
Haigushüvitis
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Hüvitise määr
Kaks kolmandikku esimesed üheksakümmend päeva, seejärel pool kuni päevani 180, vähemalt miinimumpalk. Tööandja katab esimesed kaks päeva, EPS alates kolmandast.
Vanemapuhkus
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Puhkusenädalad
Tavaline emapuhkus on kaheksateist tasustatud nädalat; isapuhkuse seaduslik lähtealus on kaks. Viimast kuut emapuhkuse nädalat saab jagada seaduse tingimustel.
Maksmata palk
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Aegumine aastates
Üldine tähtaeg algab iga makse sissenõutavaks muutumisest. Tööandja saadud konkreetne kirjalik nõue katkestab selle üks kord; säilitage kättesaamise tõend.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.