Riigid Sloveenia
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Sloveenia: palk ja maksud
Sloveenia: kui palk on 23 807 € aastas, jääb kätte 65,6%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 27 878 € ja sellest jõuab töötajani 56%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 65,6%
- Tööandja kogukulu aastas
- 27 878 €
- Koht 50 riigi seas
- 48 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 23 807 €, võtab tulumaks (Dohodnina) 2223 € ja töötaja maksed (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje ja Starševsko varstvo) võtavad 5967 €. Kätte jääb 15 617 € aastas, keskmiselt 1301 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 4071 €, see on 17,1% palgast. Töökoht maksab kokku 27 878 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 4071 € | 339 € | 14,6% |
| Tulumaks | 2223 € | 185 € | 8% |
| Töötaja maksed | 5967 € | 497 € | 21,4% |
| Netopalk | 15 617 € | 1301 € | 56% |
| Tööandja kogukulu | 27 878 € | 2323 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 23 807 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Dohodnina) 5 astmes. Madalaim määr on 16% ja kõrgeim 50%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 82 346 €. See piir on 3,5 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 23 807 €, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 16% |
| 9721 € | 26% |
| 28 592 € | 33% |
| 57 185 € | 39% |
| 82 346 € | 50% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 13 900 € aastas.
Kui palk on 23 807 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 34,4% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 57, seega on piirmaksumäär 43,1%.
Kahekordse palga korral (47 614 €) on keskmine määr 39% ja piirmaksumäär 48,5%.
Kui palk on umbes 17 700 €, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 54% pealt 35,4% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 4761 € | 33,6% | 22,9% |
| 9523 € | 28,2% | 22,8% |
| 14 284 € | 27,4% | 54% |
| 19 046 € | 32,8% | 35,4% |
| 23 807 € · Võrdluspalk | 34,4% | 43,1% |
| 28 568 € | 35,9% | 43,1% |
| 33 330 € | 36,9% | 43,1% |
| 38 091 € | 37,7% | 43,1% |
| 42 852 € | 38,3% | 43,1% |
| 47 614 € | 39% | 48,5% |
| 52 375 € | 39,9% | 48,5% |
| 57 137 € | 40,6% | 48,5% |
| 61 898 € | 41,2% | 48,5% |
| 66 659 € | 41,7% | 48,5% |
| 71 421 € | 42,2% | 48,5% |
| 76 182 € | 42,6% | 48,5% |
| 80 944 € | 42,9% | 48,5% |
| 85 705 € | 43,4% | 53,1% |
| 90 466 € | 43,9% | 53,1% |
| 95 228 € | 44,4% | 53,1% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Sloveenia)
50 riigi võrdluses
Sloveenia: kui sama 23 807 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 65,6%; koht 48/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (96,7%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 96,7% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hongkong | 94,4% |
| 4 | Luksemburg | 92,3% |
| 5 | Tai | 92% |
| 6 | Austraalia | 91,8% |
| 7 | Colombia | 90% |
| 8 | Iirimaa | 89,8% |
| 9 | Suurbritannia | 89,4% |
| 10 | Küpros | 88,6% |
| 11 | Madalmaad | 87,8% |
| 12 | Norra | 87,1% |
| 13 | Soome | 87,1% |
| 14 | Lõuna-Korea | 87% |
| 15 | Austria | 86,9% |
| 16 | India | 85,5% |
| 17 | Eesti | 83% |
| 18 | Itaalia | 82,7% |
| 19 | Rootsi | 82,7% |
| 20 | Kanada | 82,5% |
| 21 | Ameerika Ühendriigid | 82,2% |
| 22 | Indoneesia | 82,1% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 81,2% |
| 24 | Hispaania | 80,9% |
| 25 | Uus-Meremaa | 80,6% |
| 26 | Malaisia | 80,6% |
| 27 | Mehhiko | 80,3% |
| 28 | Filipiinid | 79,8% |
| 29 | Singapur | 79,6% |
| 30 | Malta | 79,3% |
| 31 | Jaapan | 79,2% |
| 32 | Tšehhi | 78,7% |
| 33 | Prantsusmaa | 77,8% |
| 34 | Bulgaaria | 77,6% |
| 35 | Portugal | 76,8% |
| 36 | Kreeka | 76,3% |
| 37 | Brasiilia | 74,3% |
| 38 | Slovakkia | 74,1% |
| 39 | Saksamaa | 73,9% |
| 40 | Läti | 73,7% |
| 41 | Taani | 72% |
| 42 | Poola | 72% |
| 43 | Horvaatia | 70% |
| 44 | Türgi | 68,8% |
| 45 | Keenia | 68,1% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Šveits | 66,3% |
| 48 | Sloveenia | 65,6% |
| 49 | Leedu | 63,9% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Ungari#46 · 66,5%
- Šveits#47 · 66,3%Sloveenia vs Šveits
- Leedu#49 · 63,9%
- Rumeenia#50 · 58,5%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Üldine soodustus suureneb 5 551,93 euroni; esimene piir on 9 721,43 € maksustatavat tulu, määrad on 16%, 26%, 33%, 39% ja 50%.
- Hooldusmakse on kummalegi 1% kogu aasta. OZP on jaanuaris–veebruaris 37,17 € kuus ja märtsist 39,36 €: 467,94 € aastas.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80 päeva
Tööandja etteteatamine
Viisteist päeva esimesel aastal ja kolmkümmend ühe kuni kahe aasta korral, seejärel kaks päeva iga täisaasta kohta kuni kuuekümneni; pärast kahekümne viit aastat on see kaheksakümmend, kui sektoripõhine leping ei sätesta vähemalt kuuekümmend.
Töötushüvitis
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 kuud 24-st
Nõutav kindlustus
Töötuskindlustus kahekümne nelja kuu jooksul enne töötust; alla kolmekümneaastastele piisab kuuest kuust. Taotle kolmekümne päeva jooksul kindlustuse lõppemisest, muidu lüheneb väljamaksete periood.
Haigushüvitis
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 tööpäeva
Tööandja makstav periood
Tööandja maksab 80% eelmise kuu täistööajaga palgast kuni kolmekümne tööpäeva eest ühe puudumise kohta ja kuni kaheksakümne tööpäeva eest kalendriaastas.
Vanemapuhkus
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 päeva
Emapuhkus
Algab kakskümmend kaheksa päeva enne eeldatavat sünnitust, millest viisteist päeva on kohustuslikud; emadushüvitis on 100% kaheteistkümne kuu sissemaksete baasist ilma ülempiirita.
Maksmata palk
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 päeva
Fondi nõude tähtaeg
Esita taotlus tööhõiveametile (Zavod RS za zaposlovanje) üheksakümne päeva jooksul töösuhte lõppemisest; pankrotinõue tuleb tavaliselt samuti õigeaegselt esitada.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.