Riigid Taani
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Taani: palk ja maksud
Taani: kui palk on 507 000 DKK aastas, jääb kätte 65%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 514 785 DKK ja sellest jõuab töötajani 64%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 65%
- Tööandja kogukulu aastas
- 514 785 DKK
- Koht 50 riigi seas
- 40 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 507 000 DKK, võtab tulumaks (Indkomstskat) 176 236 DKK ja töötaja maksed (ATP) võtavad 1188 DKK. Kätte jääb 329 576 DKK aastas, keskmiselt 27 465 DKK kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 7785 DKK, see on 1,5% palgast. Töökoht maksab kokku 514 785 DKK aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 7785 DKK | 649 DKK | 1,5% |
| Tulumaks | 176 236 DKK | 14 686 DKK | 34,2% |
| Töötaja maksed | 1188 DKK | 99 DKK | 0,2% |
| Netopalk | 329 576 DKK | 27 465 DKK | 64% |
| Tööandja kogukulu | 514 785 DKK | 42 899 DKK | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 507 000 DKK. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Indkomstskat) 8 astmes. Madalaim määr on 11% ja kõrgeim 52%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 2 819 341 DKK. See piir on 5,6 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 507 000 DKK, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 59 993 DKK.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Tunnustatud kiriku liikmed maksavad lisaks kirikumaksu. Siinsed summad eeldavad, et inimene ei ole liige.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 DKK | 0% |
| 59 993 DKK | 11% |
| 69 645 DKK | 31% |
| 235 200 DKK | 30% |
| 304 089 DKK | 31% |
| 496 471 DKK | 34% |
| 698 145 DKK | 41% |
| 846 732 DKK | 48% |
| 2 819 341 DKK | 52% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Veidi tulumaksu tuleb maksta juba esimesest teenitud summast.
Kui palk on 507 000 DKK, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 35% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 58, seega on piirmaksumäär 42,1%.
Kahekordse palga korral (1 014 000 DKK) on keskmine määr 41,8% ja piirmaksumäär 55,9%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 101 400 DKK | 19,8% | 38,9% |
| 202 800 DKK | 29,4% | 38,9% |
| 304 200 DKK | 32,3% | 38,9% |
| 405 600 DKK | 33,9% | 38,9% |
| 507 000 DKK · Võrdluspalk | 35% | 42,1% |
| 608 400 DKK | 36,2% | 42,1% |
| 709 800 DKK | 37,1% | 49% |
| 811 200 DKK | 38,6% | 49% |
| 912 600 DKK | 40,3% | 55,9% |
| 1 014 000 DKK | 41,8% | 55,9% |
| 1 115 400 DKK | 43,1% | 55,9% |
| 1 216 800 DKK | 44,2% | 55,9% |
| 1 318 200 DKK | 45,1% | 55,9% |
| 1 419 600 DKK | 45,8% | 55,9% |
| 1 521 000 DKK | 46,5% | 55,9% |
| 1 622 400 DKK | 47,1% | 55,9% |
| 1 723 800 DKK | 47,6% | 55,9% |
| 1 825 200 DKK | 48,1% | 55,9% |
| 1 926 600 DKK | 48,5% | 55,9% |
| 2 028 000 DKK | 48,9% | 55,9% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Taani)
50 riigi võrdluses
Taani: kui sama 507 000 DKK aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 65%; koht 40/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (88%); kõige vähem siin: Sloveenia (58,1%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88% |
| 2 | Hongkong | 87,6% |
| 3 | Bulgaaria | 85,2% |
| 4 | Tai | 80,8% |
| 5 | Lõuna-Korea | 78,2% |
| 6 | Eesti | 77,9% |
| 7 | Colombia | 77,1% |
| 8 | Singapur | 77,1% |
| 9 | Suurbritannia | 76,3% |
| 10 | Ameerika Ühendriigid | 75,7% |
| 11 | Austraalia | 75,6% |
| 12 | Tšehhi | 75,3% |
| 13 | Malta | 74,6% |
| 14 | Filipiinid | 73,9% |
| 15 | Küpros | 73,9% |
| 16 | Kanada | 73,8% |
| 17 | Indoneesia | 73,6% |
| 18 | Šveits | 73,3% |
| 19 | Norra | 73,3% |
| 20 | Brasiilia | 73,1% |
| 21 | Mehhiko | 73,1% |
| 22 | Rootsi | 72,2% |
| 23 | India | 72,2% |
| 24 | Jaapan | 71,2% |
| 25 | Iirimaa | 70,8% |
| 26 | Luksemburg | 70,6% |
| 27 | Malaisia | 69,9% |
| 28 | Uus-Meremaa | 69,2% |
| 29 | Hispaania | 69,2% |
| 30 | Läti | 69,2% |
| 31 | Lõuna-Aafrika | 68,4% |
| 32 | Slovakkia | 68,1% |
| 33 | Prantsusmaa | 67% |
| 34 | Austria | 66,7% |
| 35 | Keenia | 66,5% |
| 36 | Ungari | 66,5% |
| 37 | Soome | 66,3% |
| 38 | Horvaatia | 66,1% |
| 39 | Madalmaad | 65,5% |
| 40 | Taani | 65% |
| 41 | Kreeka | 62,7% |
| 42 | Portugal | 62,1% |
| 43 | Itaalia | 61,1% |
| 44 | Saksamaa | 61,1% |
| 45 | Poola | 60,8% |
| 46 | Türgi | 60,8% |
| 47 | Leedu | 60,5% |
| 48 | Rumeenia | 58,5% |
| 49 | Belgia | 58,5% |
| 50 | Sloveenia | 58,1% |
Järjestuses lähedal
- Horvaatia#38 · 66,1%
- Madalmaad#39 · 65,5%Taani vs Madalmaad
- Kreeka#41 · 62,7%
- Portugal#42 · 62,1%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Maksuvaba tulu (personfradrag) tõsteti 54 100 DKK-le.
- Kõrgema astme piirmäära (topskat) tõsteti 777 900 DKK-le; keskmise astme piirmäära (mellemskat) 641 200 DKK-le.
- Töötamise maksukrediidi (beskæftigelsesfradrag) maksimumi tõsteti 63 300 DKK-le.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Funktionærloven
1–6 kuud
Tööandja etteteatamine
Ametlik palgatöötaja juhend annab kuni kuuekuulise töösuhte puhul ühe kuu, siis staaži kasvades kolm kuni kuus kuud; katseajal on eraldi 14-päevane reegel.
Töötushüvitis
Arbejdsløshedsdagpenge
1 aasta
Kindlustuse liikmesus
Tavaõigus nõuab vähemalt üht aastat a-kasse liikmesust, arvestatavat tulu, registreerimist ja valmisolekut töötada.
Haigushüvitis
Sygedagpenge
30 kalendripäeva
Tööandja hüvitisperiood
Kui täispalka ei maksta, maksab tööandja esimesed 30 kalendripäeva haigushüvitist, kui tööandja perioodi töötingimused on täidetud.
Vanemapuhkus
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 nädalat vanema kohta
Tavapärane sünnijärgne jaotus
Sünni ajal koos elavad vanemad saavad tavaliselt kumbki pärast sündi 24 nädalat ema- või vanemahüvitist õiguse ja üleandmise tingimuste alusel.
Maksmata palk
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 kuud
Tavaline tagasiulatuv periood
LG katab tavaliselt õigustatud maksmata palga ja seotud nõuded kuni kuue kuu eest enne asjakohast sündmust; hoolikas sissenõudmine võib õigustada vanemaid nõudeid.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.