Riigid Rumeenia
Riigijuht · Maksuaasta 2025
Rumeenia: palk ja maksud
Rumeenia: kui palk on 54 000 RON aastas, jääb kätte 59,9%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 55 215 RON ja sellest jõuab töötajani 58,6%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 59,9%
- Tööandja kogukulu aastas
- 55 215 RON
- Koht 50 riigi seas
- 49 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 54 000 RON, võtab tulumaks (Impozit pe venit) 2757 RON ja töötaja maksed (CAS ja CASS) võtavad 18 900 RON. Kätte jääb 32 343 RON aastas, keskmiselt 2695 RON kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 1215 RON, see on 2,3% palgast. Töökoht maksab kokku 55 215 RON aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 1215 RON | 101 RON | 2,2% |
| Tulumaks | 2757 RON | 230 RON | 5% |
| Töötaja maksed | 18 900 RON | 1575 RON | 34,2% |
| Netopalk | 32 343 RON | 2695 RON | 58,6% |
| Tööandja kogukulu | 55 215 RON | 4601 RON | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 54 000 RON. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin on tulumaks (Impozit pe venit) ühtne: 10% maksustatavast tulust.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 15 000 RON aastas.
Kui palk on 54 000 RON, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 40,1% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 54, seega on piirmaksumäär 46%.
Kahekordse palga korral (108 000 RON) on keskmine määr 41,5% ja piirmaksumäär 41,5%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 64 800 RON: 49%. Kui palk on umbes 72 100 RON, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 45,1% pealt 41,5% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 10 800 RON | 35% | 35% |
| 21 600 RON | 37% | 41,5% |
| 32 400 RON | 38,5% | 41,5% |
| 43 200 RON | 39,3% | 41,5% |
| 54 000 RON · Võrdluspalk | 40,1% | 46% |
| 64 800 RON | 41% | 49% |
| 75 600 RON | 41,5% | 41,5% |
| 86 400 RON | 41,5% | 41,5% |
| 97 200 RON | 41,5% | 41,5% |
| 108 000 RON | 41,5% | 41,5% |
| 118 800 RON | 41,5% | 41,5% |
| 129 600 RON | 41,5% | 41,5% |
| 140 400 RON | 41,5% | 41,5% |
| 151 200 RON | 41,5% | 41,5% |
| 162 000 RON | 41,5% | 41,5% |
| 172 800 RON | 41,5% | 41,5% |
| 183 600 RON | 41,5% | 41,5% |
| 194 400 RON | 41,5% | 41,5% |
| 205 200 RON | 41,5% | 41,5% |
| 216 000 RON | 41,5% | 41,5% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Rumeenia)
50 riigi võrdluses
Rumeenia: kui sama 54 000 RON aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 59,9%; koht 49/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (104,3%); kõige vähem siin: Šveits (33,6%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia ja Itaalia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Itaalia | 104,2% |
| 3 | Suurbritannia | 100% |
| 4 | Iirimaa | 100% |
| 5 | Austraalia | 100% |
| 6 | Norra | 97,8% |
| 7 | India | 97,3% |
| 8 | Tai | 96,5% |
| 9 | Luksemburg | 95,9% |
| 10 | Taiwan | 95,9% |
| 11 | Hongkong | 95% |
| 12 | Kanada | 93,7% |
| 13 | Hispaania | 93,5% |
| 14 | Eesti | 93,5% |
| 15 | Colombia | 93,2% |
| 16 | Austria | 92,2% |
| 17 | Soome | 91,8% |
| 18 | Lõuna-Aafrika | 90,4% |
| 19 | Brasiilia | 90,4% |
| 20 | Lõuna-Korea | 89,4% |
| 21 | Portugal | 89% |
| 22 | Rootsi | 88,9% |
| 23 | Indoneesia | 88,9% |
| 24 | Küpros | 88,5% |
| 25 | Malta | 88,2% |
| 26 | Malaisia | 87,9% |
| 27 | Mehhiko | 87% |
| 28 | Taani | 86,8% |
| 29 | Kreeka | 86,5% |
| 30 | Filipiinid | 85,2% |
| 31 | Tšehhi | 84,7% |
| 32 | Läti | 83,3% |
| 33 | Jaapan | 83% |
| 34 | Uus-Meremaa | 82,7% |
| 35 | Horvaatia | 81,5% |
| 36 | Madalmaad | 81,4% |
| 37 | Slovakkia | 80,6% |
| 38 | Singapur | 80,1% |
| 39 | Ameerika Ühendriigid | 79,5% |
| 40 | Türgi | 79% |
| 41 | Leedu | 78,3% |
| 42 | Saksamaa | 78,1% |
| 43 | Bulgaaria | 77,6% |
| 44 | Poola | 77,1% |
| 45 | Prantsusmaa | 76,6% |
| 46 | Sloveenia | 72,1% |
| 47 | Keenia | 69,5% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Rumeenia | 59,9% |
| 50 | Šveits | 33,6% |
Järjestuses lähedal
- Keenia#47 · 69,5%
- Ungari#48 · 66,5%Rumeenia vs Ungari
- Šveits#50 · 33,6%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Codul muncii
20 tööpäeva
Kollektiivse koondamise etteteatamine
Minimaalne etteteatamine kollektiivselt koondatavatele töötajatele; muid ülesütlemispõhjuseid ja katseaega tuleb kontrollida eraldi.
Töötushüvitis
Indemnizație de șomaj
12 kuud / 24 kuud
Kindlustustingimus
Vähemalt kaksteist kindlustusmaksetega kuud eelnenud kahekümne nelja kuu jooksul koos tulu-, registreerimis- ja pensionitingimustega.
Haigushüvitis
Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
55%
Tavahaiguse algmäär
Artikkel 17 rakendab kuni seitsmepäevasele tavahaigusele 55% seaduslikust arvutusbaasist; pikematel haigusjuhtudel on kõrgemad astmed.
Vanemapuhkus
Concediu de maternitate; concediu pentru creșterea copilului
126 kalendripäeva
Emapuhkus
Rasedus- ja sünnitusjärgne puhkus OUG 158/2005 alusel erineb lapsekasvatuspuhkusest.
Maksmata palk
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
ANOFM
Haldaja
Palgatagatisfond maksab õigustatud palgavõlgu; asutuse aprilli 2026 teade dokumenteerib süsteemi makseid.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2025.