Iirimaa: palk ja maksud

Kuhu raha läheb

Kui brutopalk on 44 816 €, võtab tulumaks (Income Tax) 6004 € ja töötaja maksed (PRSI) võtavad 2571 €. Kätte jääb 36 241 € aastas, keskmiselt 3020 € kuus.

Tööandja maksab lisaks makseid kokku 5731 €, see on 12,8% palgast. Töökoht maksab kokku 50 547 € aastas.

Kuidas tulumaks toimib

Siin tõuseb tulumaks (Income Tax) 2 astmes. Madalaim määr on 20% ja kõrgeim 40%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 44 000 €. See piir on lähedal võrdluspalgale, mis on 44 816 €.

Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.

Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab umbes 79 900 €, ei kasva piiratud osa enam.

Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.

Kuidas määrad palgaga tõusevad

Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 13 200 € aastas.

Kui palk on 44 816 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 19,1% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 51, seega on piirmaksumäär 48,7%.

Kahekordse palga korral (89 632 €) on keskmine määr 34,9% ja piirmaksumäär 52,2%.

Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 71 700 €: 53,7%. Kui palk on umbes 79 900 €, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 5,7% pealt 4,2% peale.

Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Iirimaa)

50 riigi võrdluses

Iirimaa: kui sama 44 816 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 80,9%; koht 9/50.

Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (91,7%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).

Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).

Hiljutised muudatused

Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.

• USC 3% astme piirmäära tõsteti 28 700 €-le (varem 27 382 €), vähendades USC-d keskmise sissetulekuga inimestele.
• My Future Fund pensioni automaatliitumine käivitus 1. jaanuaril 2026: 23–60-aastased töötajad, kes teenivad vähemalt 20 000 €, maksavad 1,5% palgast (kuni 80 000 € tulule), millele lisandub tööandja 1,5% ja riigi 0,5% lisamakse.
• PRSI määrad tõusevad alates 1. oktoobrist 2026 veel 0,15 protsendipunkti võrra: töötaja määr 4,2%-lt 4,35%-le; tööandja määrad 9,0%/11,25%-lt 9,15%/11,40%-le.
• Käibemaks restorani- ja toitlustusteenustele langetati alates 1. juulist 2026 13,5%-lt 9%-le.
• Standardmäära vahemik jääb üksikisikute puhul 44 000 €-le; isiklik ja PAYE maksukrediit muutumatud.

Palgalehest kaugemale

Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.

• Ülesütlemine ja vallandamine

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 nädal

  Tööandja esialgne etteteatamine

  Tööandja etteteatamine algab ühest nädalast pärast kolmeteistkümne nädala katkematut tööd ja alla kaheaastase staaži korral.

• Töötushüvitis

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 nädalat

  Pika makseajaloo kestus

  Vähemalt kahesaja kuuekümne arvestatava töökindlustusmakse ja muude nõuete täitmisel kestab palgaga seotud süsteem kuni kolmkümmend üheksa nädalat.

• Haigushüvitis

  Statutory Sick Leave

  5 päeva

  2026. aasta tasustatud päevad

  Kehtiv 2026. aasta juhend säilitab viis tööandja tasustatud plaanilist tööpäeva kalendriaastas.

• Vanemapuhkus

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 nädalat

  Parent’s Benefit'i periood

  Iga õigustatud vanem saab vastavat Parent’s Leave'i kasutades üheksa nädalat Parent’s Benefit'it.

• Maksmata palk

  Insolvency Payments Scheme

  8 nädalat

  Palgavõla maksepiir

  Õigustatud palgavõlg on kaetud kuni kaheksa nädala eest; puhkusetasul, lepingulisel haigustasul ja minimaalsel etteteatamisel on oma süsteemipiirid.

Meetod ja allikad

Ametlikud allikad

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Euro võrdluskursid, 2. oktoober 2026 (EKP)