Riigid Lõuna-Korea
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Lõuna-Korea: palk ja maksud
Lõuna-Korea: kui palk on 34 560 000 ₩ aastas, jääb kätte 87,4%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 38 350 333 ₩ ja sellest jõuab töötajani 78,8%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 87,4%
- Tööandja kogukulu aastas
- 38 350 333 ₩
- Koht 50 riigi seas
- 15 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 34 560 000 ₩, võtab tulumaks (소득세 / 지방소득세) 992 893 ₩ ja töötaja maksed (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 ja 고용보험) võtavad 3 358 333 ₩. Kätte jääb 30 208 774 ₩ aastas, keskmiselt 2 517 398 ₩ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 3 790 333 ₩, see on 11% palgast. Töökoht maksab kokku 38 350 333 ₩ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 3 790 333 ₩ | 315 861 ₩ | 9,9% |
| Tulumaks | 992 893 ₩ | 82 741 ₩ | 2,6% |
| Töötaja maksed | 3 358 333 ₩ | 279 861 ₩ | 8,8% |
| Netopalk | 30 208 774 ₩ | 2 517 398 ₩ | 78,8% |
| Tööandja kogukulu | 38 350 333 ₩ | 3 195 861 ₩ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 34 560 000 ₩. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (소득세 / 지방소득세) 8 astmes. Madalaim määr on 6% ja kõrgeim 45%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 1 000 000 000 ₩. See piir on 28,9 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 34 560 000 ₩, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab umbes 78 800 000 ₩, ei kasva piiratud osa enam.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 ₩ | 6% |
| 14 000 000 ₩ | 15% |
| 50 000 000 ₩ | 24% |
| 88 000 000 ₩ | 35% |
| 150 000 000 ₩ | 38% |
| 300 000 000 ₩ | 40% |
| 500 000 000 ₩ | 42% |
| 1 000 000 000 ₩ | 45% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 5 970 000 ₩ aastas.
Kui palk on 34 560 000 ₩, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 12,6% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 77, seega on piirmaksumäär 22,9%.
Kahekordse palga korral (69 120 000 ₩) on keskmine määr 18% ja piirmaksumäär 23,7%.
Kui palk on umbes 78 800 000 ₩, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 9,7% pealt 5% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 6 912 000 ₩ | 9,9% | 10,5% |
| 13 824 000 ₩ | 10,6% | 11% |
| 20 736 000 ₩ | 11% | 11,8% |
| 27 648 000 ₩ | 11,2% | 15,3% |
| 34 560 000 ₩ · Võrdluspalk | 12,6% | 22,9% |
| 41 472 000 ₩ | 14,3% | 22,9% |
| 48 384 000 ₩ | 15,6% | 23,8% |
| 55 296 000 ₩ | 16,6% | 23,8% |
| 62 208 000 ₩ | 17,4% | 23,7% |
| 69 120 000 ₩ | 18% | 23,7% |
| 76 032 000 ₩ | 19,3% | 31,4% |
| 82 944 000 ₩ | 20,1% | 28,7% |
| 89 856 000 ₩ | 20,8% | 28,7% |
| 96 768 000 ₩ | 21,4% | 28,7% |
| 103 680 000 ₩ | 21,9% | 29,5% |
| 110 592 000 ₩ | 22,4% | 29,5% |
| 117 504 000 ₩ | 23,1% | 40,8% |
| 124 416 000 ₩ | 24,4% | 40,8% |
| 131 328 000 ₩ | 25,2% | 40,8% |
| 138 240 000 ₩ | 26% | 40,8% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Lõuna-Korea)
50 riigi võrdluses
Lõuna-Korea: kui sama 34 560 000 ₩ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 87,4%; koht 15/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (98,2%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 98,2% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luksemburg | 92,9% |
| 5 | Austraalia | 92,3% |
| 6 | Tai | 92,3% |
| 7 | Iirimaa | 90,6% |
| 8 | Colombia | 90,5% |
| 9 | Suurbritannia | 90,1% |
| 10 | Küpros | 88,6% |
| 11 | Norra | 87,9% |
| 12 | Soome | 87,9% |
| 13 | Austria | 87,7% |
| 14 | Madalmaad | 87,7% |
| 15 | Lõuna-Korea | 87,4% |
| 16 | India | 86,2% |
| 17 | Itaalia | 83,7% |
| 18 | Eesti | 83,3% |
| 19 | Kanada | 83,1% |
| 20 | Rootsi | 83% |
| 21 | Indoneesia | 82,5% |
| 22 | Ameerika Ühendriigid | 82,4% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 81,7% |
| 24 | Hispaania | 81,4% |
| 25 | Malaisia | 81% |
| 26 | Uus-Meremaa | 80,8% |
| 27 | Mehhiko | 80,6% |
| 28 | Filipiinid | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapur | 79,7% |
| 31 | Jaapan | 79,3% |
| 32 | Tšehhi | 78,9% |
| 33 | Prantsusmaa | 78% |
| 34 | Bulgaaria | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,3% |
| 36 | Kreeka | 76,8% |
| 37 | Saksamaa | 74,5% |
| 38 | Brasiilia | 74,4% |
| 39 | Slovakkia | 74,3% |
| 40 | Läti | 74% |
| 41 | Taani | 72,4% |
| 42 | Poola | 72,1% |
| 43 | Horvaatia | 70,3% |
| 44 | Türgi | 69,1% |
| 45 | Keenia | 68,1% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Sloveenia | 66% |
| 48 | Šveits | 65,4% |
| 49 | Leedu | 64,5% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
근로기준법 — 해고예고
30 päeva
Etteteatamisaeg
Artikkel 26 nõuab üldjuhul kolmekümnepäevast etteteatamist või kolmekümne päeva tavapalga asendusmakset; MOEL-i juhend ütleb, et reegel kehtib sõltumata töökoha suurusest.
Töötushüvitis
고용보험 — 구직급여
60%
Hüvitise määr
Tööotsimishüvitis on kuuskümmend protsenti asjakohasest lahkumiseelsest keskmisest palgast seaduslike päeva alam- ja ülempiiride raames.
Haigushüvitis
상병수당 시범사업
7 päeva
Ooteaeg
Kontrollitud piloodimudelitel on arvestatava töövälise töövõimetuse jaoks seitsmepäevane ooteaeg.
Vanemapuhkus
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 päeva
Emapuhkus
Seaduslik emapuhkus kestab tavaliselt üheksakümmend päeva või mitmike puhul sada kakskümmend, sealhulgas kohustuslik sünnijärgne osa.
Maksmata palk
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 kuud
Palgakaitse
Alates kahekümnendast augustist 2026 laienes maksejõuetuse ettemaksekaitse viimasele maksmata palgale, seisakutasule ja emapuhkuse tasule kolmelt kuult kuuele.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.