Riigid Poola
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Poola: palk ja maksud
Poola: kui palk on 103 000 PLN aastas, jääb kätte 72%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 124 094 PLN ja sellest jõuab töötajani 59,8%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 72%
- Tööandja kogukulu aastas
- 124 094 PLN
- Koht 50 riigi seas
- 42 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 103 000 PLN, võtab tulumaks (PIT) 6705 PLN ja töötaja maksed (ZUS, NFZ ja PPK) võtavad 22 120 PLN. Kätte jääb 74 175 PLN aastas, keskmiselt 6181 PLN kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 21 094 PLN, see on 20,5% palgast. Töökoht maksab kokku 124 094 PLN aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 21 094 PLN | 1758 PLN | 17% |
| Tulumaks | 6705 PLN | 559 PLN | 5,4% |
| Töötaja maksed | 22 120 PLN | 1843 PLN | 17,8% |
| Netopalk | 74 175 PLN | 6181 PLN | 59,8% |
| Tööandja kogukulu | 124 094 PLN | 10 341 PLN | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 103 000 PLN. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (PIT) 2 astmes. Madalaim määr on 12% ja kõrgeim 32%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 90 000 PLN. See piir on väiksem kui võrdluspalk, mis on 103 000 PLN.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab umbes 282 000 PLN, ei kasva piiratud osa enam.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 PLN | 12% |
| 90 000 PLN | 32% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 38 300 PLN aastas.
Kui palk on 103 000 PLN, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 28% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 68, seega on piirmaksumäär 31,9%.
Kahekordse palga korral (206 000 PLN) on keskmine määr 35,2% ja piirmaksumäär 49,1%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 144 000 PLN: 49,1%. Kui palk on umbes 282 000 PLN, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 21,5% pealt 11,2% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 20 600 PLN | 21,5% | 21,5% |
| 41 200 PLN | 22,2% | 31,9% |
| 61 800 PLN | 25,4% | 31,8% |
| 82 400 PLN | 27% | 31,9% |
| 103 000 PLN · Võrdluspalk | 28% | 31,9% |
| 123 600 PLN | 28,6% | 31,9% |
| 144 200 PLN | 29,3% | 49,1% |
| 164 800 PLN | 31,8% | 49,1% |
| 185 400 PLN | 33,7% | 49,1% |
| 206 000 PLN | 35,2% | 49,1% |
| 226 600 PLN | 36,5% | 49,1% |
| 247 200 PLN | 37,5% | 49,1% |
| 267 800 PLN | 38,4% | 49,1% |
| 288 400 PLN | 39,1% | 42,5% |
| 309 000 PLN | 39,3% | 42,4% |
| 329 600 PLN | 39,5% | 42,4% |
| 350 200 PLN | 39,7% | 42,4% |
| 370 800 PLN | 39,8% | 42,5% |
| 391 400 PLN | 39,9% | 42,5% |
| 412 000 PLN | 40,1% | 42,4% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Poola)
50 riigi võrdluses
Poola: kui sama 103 000 PLN aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 72%; koht 42/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (97,2%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 97,2% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luksemburg | 92,5% |
| 5 | Tai | 92,1% |
| 6 | Austraalia | 91,9% |
| 7 | Colombia | 90,2% |
| 8 | Iirimaa | 90% |
| 9 | Suurbritannia | 89,6% |
| 10 | Küpros | 88,5% |
| 11 | Madalmaad | 87,7% |
| 12 | Norra | 87,4% |
| 13 | Soome | 87,3% |
| 14 | Austria | 87,1% |
| 15 | Lõuna-Korea | 87,1% |
| 16 | India | 85,7% |
| 17 | Eesti | 83% |
| 18 | Itaalia | 83% |
| 19 | Rootsi | 82,8% |
| 20 | Kanada | 82,7% |
| 21 | Ameerika Ühendriigid | 82,3% |
| 22 | Indoneesia | 82,3% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 81,3% |
| 24 | Hispaania | 81,1% |
| 25 | Malaisia | 80,7% |
| 26 | Uus-Meremaa | 80,7% |
| 27 | Mehhiko | 80,4% |
| 28 | Filipiinid | 79,8% |
| 29 | Singapur | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,4% |
| 31 | Jaapan | 79,2% |
| 32 | Tšehhi | 78,8% |
| 33 | Prantsusmaa | 77,9% |
| 34 | Bulgaaria | 77,6% |
| 35 | Portugal | 76,9% |
| 36 | Kreeka | 76,5% |
| 37 | Brasiilia | 74,3% |
| 38 | Slovakkia | 74,2% |
| 39 | Saksamaa | 74% |
| 40 | Läti | 73,8% |
| 41 | Taani | 72,1% |
| 42 | Poola | 72% |
| 43 | Horvaatia | 70,1% |
| 44 | Türgi | 68,9% |
| 45 | Keenia | 68,1% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Šveits | 66,1% |
| 48 | Sloveenia | 65,7% |
| 49 | Leedu | 64,1% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- ZUS-i sotsiaalkindlustuse ülemmäära tõsteti 282 600 PLN-le (2025. aastal 260 190 PLN).
- PIT määrad muutumatud: 12% tulule kuni 90 000 PLN, 32% üle selle.
- Maksuvaba summa jääb 30 000 PLN juurde; NFZ ravikindlustusmakse jääb tulumaksust mahaarvamatuks.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Kodeks pracy
2 nädalat / 1 kuus / 3 kuud
Tööandja etteteatamine
Tähtajalisel ja tähtajatul lepingul on etteteatamine alla kuuekuulise staaži puhul kaks nädalat, alates kuuest kuust üks kuu ja alates kolmest aastast kolm kuud.
Töötushüvitis
Zasiłek dla bezrobotnych
365 päeva / 18 kuud
Nõutav ajalugu
Tavaõigus nõuab eelnenud 18 kuu jooksul vähemalt 365 arvestatavat päeva; töö peab üldjuhul täitma miinimumpalga ja Labour Fund'i maksete nõudeid, seaduslike alternatiivsete perioodidega.
Haigushüvitis
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 kalendripäeva
Tööandja tasustatud periood
Tööandja haigustasu katab tavaliselt kalendriaastas esimesed 33 päeva või üle 50-aastastel 14 päeva alates 50. sünnipäevale järgnevast kalendriaastast.
Vanemapuhkus
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 nädalat
Ühe lapse emapuhkus
Ühe lapse sünni järel on emapuhkus 20 nädalat; mitmike puhul on seaduslik periood pikem.
Maksmata palk
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 kuud
Kaitstud palgaperiood
Õigustatud palganõue võib katta kuni kolm kuud enne maksejõuetust või nimetatud seaduslikel ajatingimustel enne töösuhte lõppu. Lahkumishüvitisel ja muudel nõuetel on eraldi reeglid.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.