Riigid Tšehhi
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Tšehhi: palk ja maksud
Tšehhi: kui palk on 532 044 CZK aastas, jääb kätte 79,2%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 714 867 CZK ja sellest jõuab töötajani 58,9%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 79,2%
- Tööandja kogukulu aastas
- 714 867 CZK
- Koht 50 riigi seas
- 32 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 532 044 CZK, võtab tulumaks (Daň z příjmů) 48 960 CZK ja töötaja maksed (Sociální pojištění ja Zdravotní pojištění) võtavad 61 716 CZK. Kätte jääb 421 368 CZK aastas, keskmiselt 35 114 CZK kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 182 823 CZK, see on 34,4% palgast. Töökoht maksab kokku 714 867 CZK aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 182 823 CZK | 15 235 CZK | 25,6% |
| Tulumaks | 48 960 CZK | 4080 CZK | 6,8% |
| Töötaja maksed | 61 716 CZK | 5143 CZK | 8,6% |
| Netopalk | 421 368 CZK | 35 114 CZK | 58,9% |
| Tööandja kogukulu | 714 867 CZK | 59 572 CZK | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 532 044 CZK. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Daň z příjmů) 2 astmes. Madalaim määr on 15% ja kõrgeim 23%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 1 762 812 CZK. See piir on 3,3 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 532 044 CZK, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 CZK | 15% |
| 1 762 812 CZK | 23% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 206 000 CZK aastas.
Kui palk on 532 044 CZK, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 20,8% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 73, seega on piirmaksumäär 26,7%.
Kahekordse palga korral (1 064 088 CZK) on keskmine määr 23,7% ja piirmaksumäär 26,7%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 106 409 CZK | 32,2% | −2,3% |
| 212 818 CZK | 15,7% | 12,5% |
| 319 226 CZK | 16,9% | 26,7% |
| 425 635 CZK | 19,4% | 26,4% |
| 532 044 CZK · Võrdluspalk | 20,8% | 26,7% |
| 638 453 CZK | 21,8% | 26,7% |
| 744 862 CZK | 22,5% | 26,7% |
| 851 270 CZK | 23% | 26,7% |
| 957 679 CZK | 23,4% | 26,6% |
| 1 064 088 CZK | 23,7% | 26,7% |
| 1 170 497 CZK | 24% | 26,6% |
| 1 276 906 CZK | 24,2% | 26,4% |
| 1 383 314 CZK | 24,4% | 26,5% |
| 1 489 723 CZK | 24,5% | 26,5% |
| 1 596 132 CZK | 24,7% | 26,6% |
| 1 702 541 CZK | 24,8% | 26,7% |
| 1 808 950 CZK | 25,1% | 34,7% |
| 1 915 358 CZK | 25,6% | 34,7% |
| 2 021 767 CZK | 26,1% | 34,6% |
| 2 128 176 CZK | 26,5% | 34,7% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Tšehhi)
50 riigi võrdluses
Tšehhi: kui sama 532 044 CZK aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 79,2%; koht 32/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (99,5%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 99,5% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,6% |
| 4 | Luksemburg | 93,7% |
| 5 | Austraalia | 92,8% |
| 6 | Tai | 92,6% |
| 7 | Colombia | 91,9% |
| 8 | Iirimaa | 91,7% |
| 9 | Suurbritannia | 91% |
| 10 | Soome | 89% |
| 11 | Norra | 88,9% |
| 12 | Austria | 88,8% |
| 13 | Küpros | 88,6% |
| 14 | Lõuna-Korea | 87,9% |
| 15 | Madalmaad | 87,7% |
| 16 | India | 86,9% |
| 17 | Itaalia | 84,7% |
| 18 | Eesti | 83,7% |
| 19 | Kanada | 83,6% |
| 20 | Rootsi | 83,3% |
| 21 | Indoneesia | 83% |
| 22 | Ameerika Ühendriigid | 82,5% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 82,3% |
| 24 | Hispaania | 81,9% |
| 25 | Malaisia | 81,5% |
| 26 | Uus-Meremaa | 81% |
| 27 | Mehhiko | 80,9% |
| 28 | Malta | 80,6% |
| 29 | Filipiinid | 80,2% |
| 30 | Singapur | 79,8% |
| 31 | Jaapan | 79,5% |
| 32 | Tšehhi | 79,2% |
| 33 | Prantsusmaa | 77,9% |
| 34 | Portugal | 77,8% |
| 35 | Bulgaaria | 77,6% |
| 36 | Kreeka | 77,3% |
| 37 | Saksamaa | 75,2% |
| 38 | Slovakkia | 74,6% |
| 39 | Brasiilia | 74,5% |
| 40 | Läti | 74,4% |
| 41 | Taani | 73% |
| 42 | Poola | 72,3% |
| 43 | Horvaatia | 70,6% |
| 44 | Türgi | 69,5% |
| 45 | Keenia | 68,2% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Sloveenia | 66,4% |
| 48 | Leedu | 65,2% |
| 49 | Šveits | 64,3% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Singapur#30 · 79,8%
- Jaapan#31 · 79,5%
- Prantsusmaa#33 · 77,9%
- Portugal#34 · 77,8%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Tulumaksumäärad: 15% kuni 1 762 812 CZK (36× keskmine palk), 23% üle.
- Sotsiaalkindlustuse ülemmäär: 2 350 416 CZK (48× keskmine palk); maksumaksja põhikrediit jääb 30 840 Tšehhi krooni aastas.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Zákoník práce (§ 51)
2 kuud
Standardne etteteatamine
Minimaalne tavaline etteteatamine. Tööandja põhjustele §52(f)–(h) järgi kehtib ühekuuline miinimum; kirjalik individuaalne kokkulepe võib tähtaega pikendada.
Töötushüvitis
Podpora v nezaměstnanosti
80%
Esialgne asendusmäär
Kuni 52-aastase taotleja esimesed kaks kuud lähtuvad keskmisest netokuutulust; seejärel on kaks kuud 50% ja ülejäänud aeg 40%. Vanematel taotlejatel kestavad esimene ja teine aste kumbki kolm kuud.
Haigushüvitis
Nemocenské
päev 15
Riikliku hüvitise algus
ČSSZ haigushüvitis algab viieteistkümnendal kalendripäeval; esimesel neljateistkümnel päeval kehtib tööandja hüvitissüsteem.
Vanemapuhkus
Mateřská dovolená; rodičovská dovolená; peněžitá pomoc v mateřství
28 nädalat
Emapuhkus
Tavapärane emapuhkus; mitmike puhul 37 nädalat.
Maksmata palk
Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
3 kuud
Kaetud palgakuud
Kuni kolm valitud kuud seaduslikus võrdlusperioodis; tasumata palk, palgahüvitis ja lahkumishüvitis võivad sobida.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.