Riigid Uus-Meremaa
Riigijuht · Maksuaasta 2026/27
Uus-Meremaa: palk ja maksud
Uus-Meremaa: kui palk on 71 760 NZ$ aastas, jääb kätte 75,6%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 74 272 NZ$ ja sellest jõuab töötajani 73%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 75,6%
- Tööandja kogukulu aastas
- 74 272 NZ$
- Koht 50 riigi seas
- 30 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 71 760 NZ$, võtab tulumaks (Income tax) 15 004 NZ$ ja töötaja maksed (ACC ja KiwiSaver) võtavad 2512 NZ$. Kätte jääb 54 244 NZ$ aastas, keskmiselt 4520 NZ$ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 2512 NZ$, see on 3,5% palgast. Töökoht maksab kokku 74 272 NZ$ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 2512 NZ$ | 209 NZ$ | 3,4% |
| Tulumaks | 15 004 NZ$ | 1250 NZ$ | 20,2% |
| Töötaja maksed | 2512 NZ$ | 209 NZ$ | 3,4% |
| Netopalk | 54 244 NZ$ | 4520 NZ$ | 73% |
| Tööandja kogukulu | 74 272 NZ$ | 6189 NZ$ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 71 760 NZ$. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Income tax) 5 astmes. Madalaim määr on 10,5% ja kõrgeim 39%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 180 000 NZ$. See piir on 2,5 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 71 760 NZ$.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 NZ$ | 10,5% |
| 15 600 NZ$ | 17,5% |
| 53 500 NZ$ | 30% |
| 78 100 NZ$ | 33% |
| 180 000 NZ$ | 39% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Veidi tulumaksu tuleb maksta juba esimesest teenitud summast.
Kui palk on 71 760 NZ$, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 24,4% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 65, seega on piirmaksumäär 35,3%.
Kahekordse palga korral (143 520 NZ$) on keskmine määr 31,2% ja piirmaksumäär 38,3%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 14 352 NZ$ | 15,8% | 15,7% |
| 28 704 NZ$ | 17,1% | 22,7% |
| 43 056 NZ$ | 19% | 22,7% |
| 57 408 NZ$ | 20,8% | 35,2% |
| 71 760 NZ$ · Võrdluspalk | 24,4% | 35,3% |
| 86 112 NZ$ | 26,5% | 38,3% |
| 100 464 NZ$ | 28,2% | 38,2% |
| 114 816 NZ$ | 29,4% | 38,2% |
| 129 168 NZ$ | 30,4% | 38,2% |
| 143 520 NZ$ | 31,2% | 38,3% |
| 157 872 NZ$ | 31,8% | 36,5% |
| 172 224 NZ$ | 32,2% | 36,5% |
| 186 576 NZ$ | 32,8% | 42,5% |
| 200 928 NZ$ | 33,5% | 42,5% |
| 215 280 NZ$ | 34,1% | 42,5% |
| 229 632 NZ$ | 34,6% | 42,5% |
| 243 984 NZ$ | 35% | 42,5% |
| 258 336 NZ$ | 35,5% | 42,5% |
| 272 688 NZ$ | 35,8% | 42,5% |
| 287 040 NZ$ | 36,2% | 42,5% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Uus-Meremaa)
50 riigi võrdluses
Uus-Meremaa: kui sama 71 760 NZ$ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 75,6%; koht 30/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (93%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 93% |
| 2 | Hongkong | 91,9% |
| 3 | Tai | 87,4% |
| 4 | Luksemburg | 86% |
| 5 | Colombia | 85,6% |
| 6 | Austraalia | 84,6% |
| 7 | Iirimaa | 83,7% |
| 8 | Suurbritannia | 83,5% |
| 9 | Lõuna-Korea | 83,5% |
| 10 | Küpros | 83,1% |
| 11 | Bulgaaria | 80,9% |
| 12 | Norra | 80,4% |
| 13 | Eesti | 80,3% |
| 14 | Ameerika Ühendriigid | 80,3% |
| 15 | Rootsi | 80,3% |
| 16 | Madalmaad | 80% |
| 17 | India | 79,9% |
| 18 | Kanada | 79,4% |
| 19 | Soome | 79,4% |
| 20 | Singapur | 78,9% |
| 21 | Indoneesia | 78,1% |
| 22 | Mehhiko | 77,5% |
| 23 | Filipiinid | 77,4% |
| 24 | Jaapan | 77,3% |
| 25 | Austria | 77,3% |
| 26 | Tšehhi | 76,9% |
| 27 | Hispaania | 76,4% |
| 28 | Malta | 76,4% |
| 29 | Lõuna-Aafrika | 76% |
| 30 | Uus-Meremaa | 75,6% |
| 31 | Malaisia | 75,1% |
| 32 | Prantsusmaa | 74,3% |
| 33 | Itaalia | 73,7% |
| 34 | Brasiilia | 73,7% |
| 35 | Belgia | 73,6% |
| 36 | Slovakkia | 71,7% |
| 37 | Kreeka | 71,4% |
| 38 | Läti | 71,4% |
| 39 | Šveits | 71,2% |
| 40 | Portugal | 71% |
| 41 | Poola | 69,1% |
| 42 | Taani | 68,5% |
| 43 | Saksamaa | 68,4% |
| 44 | Horvaatia | 68% |
| 45 | Keenia | 67,7% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Türgi | 65,5% |
| 48 | Sloveenia | 62,7% |
| 49 | Leedu | 60,5% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Malta#28 · 76,4%
- Lõuna-Aafrika#29 · 76%
- Malaisia#31 · 75,1%
- Prantsusmaa#32 · 74,3%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Employment Relations Act 2000
60 päeva
Taotlemistähtaeg
Ülesöeldud töötaja võib küsida kirjalikke põhjusi kuuekümne päeva jooksul ülesütlemisest teada saamisest; tööandja peab vastama neljateistkümne päevaga.
Töötushüvitis
Jobseeker Support
1–2 nädalat
Ooteaeg
Tavaliselt on algne ooteaeg; ilma mõjuva põhjuseta lahkumine või rikkumise tõttu ülesütlemine võib selle asemel kaasa tuua kuni kolmteist nädalat õiguseta aega.
Haigushüvitis
Holidays Act 2003 — sick leave
10 päeva/aastas
Tasustatud puhkus
Õigustatud täis- ja osalise tööajaga töötajal on sama kümnepäevane aastane õigus; seda ei vähendata osalise tööaja tundide suhtes.
Vanemapuhkus
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 nädalat
Hüvitise kestus
Riigi rahastatud vanemapuhkuse maksed kestavad järjest ajal, kui õigustatud peamine hooldaja ei tööta; tööle naasmine lõpetab tavaliselt makse.
Maksmata palk
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 kuud
Palgakaitse
Likvideerimisele või pankrotile eelnenud nelja kuu palk võib kuuluda eelisnõudesse koos nimetatud muude õigustega.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026/27.