Riigid Läti
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Läti: palk ja maksud
Läti: kui palk on 17 544 € aastas, jääb kätte 76,3%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 21 687 € ja sellest jõuab töötajani 61,7%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 76,3%
- Tööandja kogukulu aastas
- 21 687 €
- Koht 50 riigi seas
- 38 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 17 544 €, võtab tulumaks (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 2321 € ja töötaja maksed (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) võtavad 1842 €. Kätte jääb 13 381 € aastas, keskmiselt 1115 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 4143 €, see on 23,6% palgast. Töökoht maksab kokku 21 687 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 4143 € | 345 € | 19,1% |
| Tulumaks | 2321 € | 193 € | 10,7% |
| Töötaja maksed | 1842 € | 154 € | 8,5% |
| Netopalk | 13 381 € | 1115 € | 61,7% |
| Tööandja kogukulu | 21 687 € | 1807 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 17 544 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 2 astmes. Madalaim määr on 25,5% ja kõrgeim 33%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 105 300 €. See piir on 6 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 17 544 €, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 25,5% |
| 105 300 € | 33% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 7410 € aastas.
Kui palk on 17 544 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 23,7% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 67, seega on piirmaksumäär 33,3%.
Kahekordse palga korral (35 088 €) on keskmine määr 28,5% ja piirmaksumäär 33,3%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 3509 € | 10,5% | 10,5% |
| 7018 € | 10,5% | 10,5% |
| 10 526 € | 17,3% | 33,3% |
| 14 035 € | 21,3% | 33,3% |
| 17 544 € · Võrdluspalk | 23,7% | 33,3% |
| 21 053 € | 25,3% | 33,3% |
| 24 562 € | 26,5% | 33,3% |
| 28 070 € | 27,3% | 33,3% |
| 31 579 € | 28% | 33,3% |
| 35 088 € | 28,5% | 33,3% |
| 38 597 € | 29% | 33,3% |
| 42 106 € | 29,3% | 33,3% |
| 45 614 € | 29,6% | 33,3% |
| 49 123 € | 29,9% | 33,3% |
| 52 632 € | 30,1% | 33,3% |
| 56 141 € | 30,3% | 33,3% |
| 59 650 € | 30,5% | 33,3% |
| 63 158 € | 30,7% | 33,3% |
| 66 667 € | 30,8% | 33,3% |
| 70 176 € | 30,9% | 33,3% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Läti)
50 riigi võrdluses
Läti: kui sama 17 544 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 76,3%; koht 38/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (103,2%); kõige vähem siin: Šveits (58,4%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2% |
| 2 | Iirimaa | 99% |
| 3 | Austraalia | 97% |
| 4 | Suurbritannia | 95,6% |
| 5 | Hongkong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94,9% |
| 7 | Tai | 94,4% |
| 8 | Colombia | 92,7% |
| 9 | Norra | 92,3% |
| 10 | Hispaania | 92,2% |
| 11 | Austria | 92,2% |
| 12 | Luksemburg | 91,8% |
| 13 | Soome | 90,7% |
| 14 | Itaalia | 89,7% |
| 15 | India | 89,4% |
| 16 | Lõuna-Korea | 88,8% |
| 17 | Küpros | 88,5% |
| 18 | Madalmaad | 86,8% |
| 19 | Eesti | 85,7% |
| 20 | Kanada | 85,6% |
| 21 | Indoneesia | 85,3% |
| 22 | Rootsi | 85% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 84,7% |
| 24 | Malta | 84,4% |
| 25 | Malaisia | 84% |
| 26 | Ameerika Ühendriigid | 83,3% |
| 27 | Mehhiko | 82,3% |
| 28 | Uus-Meremaa | 81,8% |
| 29 | Filipiinid | 81,6% |
| 30 | Tšehhi | 80,6% |
| 31 | Jaapan | 80,3% |
| 32 | Portugal | 80,2% |
| 33 | Singapur | 80% |
| 34 | Kreeka | 79,6% |
| 35 | Saksamaa | 77,8% |
| 36 | Prantsusmaa | 77,7% |
| 37 | Bulgaaria | 77,6% |
| 38 | Läti | 76,3% |
| 39 | Taani | 75,9% |
| 40 | Slovakkia | 75,8% |
| 41 | Brasiilia | 75,7% |
| 42 | Poola | 73,3% |
| 43 | Horvaatia | 72,2% |
| 44 | Türgi | 71,5% |
| 45 | Leedu | 68,6% |
| 46 | Keenia | 68,5% |
| 47 | Sloveenia | 67,6% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Rumeenia | 58,5% |
| 50 | Šveits | 58,4% |
Järjestuses lähedal
- Prantsusmaa#36 · 77,7%
- Bulgaaria#37 · 77,6%
- Taani#39 · 75,9%
- Slovakkia#40 · 75,8%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 päeva / 1 kuu
Tööandja etteteatamine
Etteteatamine sõltub vallandamise põhjusest, mitte staažist: 10 päeva teatud käitumispõhjuste puhul ja üks kuu koondamise, likvideerimise või ebapiisavate oskuste korral; mõni põhjus lubab kohest lõpetamist.
Töötushüvitis
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 kuud 16-st
Kindlustusstaaž
Töötuskindlustusmaksed vähemalt 12 kuu eest 16 kuu jooksul enne töötu staatust ning vähemalt üheaastane kindlustusstaaž.
Haigushüvitis
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Päevad 2–9
Tööandja haigushüvitis
Esimene päev on tasustamata; tööandja maksab vähemalt 75% keskmisest tulust päevade kaks ja kolm eest ning vähemalt 80% päevade neli kuni üheksa eest.
Vanemapuhkus
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 päeva 80% ulatuses
Emadushüvitis
56 päeva enne ja 56 pärast sünnitust, pikendatud 14 päeva võrra varase arstiregistreerimise eest ja 14 võrra tüsistuste või mitmiksünnituse eest, kuni 140 päevani.
Maksmata palk
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 aastat
Palganõude aegumine
Töösuhtest tulenevad nõuded aeguvad kahe aasta pärast; kui tööandja ei esitanud nõutavat kirjalikku arvestust, on tähtaeg kolm aastat selle tähtpäevast.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.