Riigid Rootsi
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Rootsi: palk ja maksud
Rootsi: kui palk on 459 600 SEK aastas, jääb kätte 79,7%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 604 006 SEK ja sellest jõuab töötajani 60,6%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 79,7%
- Tööandja kogukulu aastas
- 604 006 SEK
- Koht 50 riigi seas
- 13 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 459 600 SEK, võtab tulumaks (Kommunal / statlig inkomstskatt) 61 073 SEK ja töötaja maksed (Allmän pensionsavgift) võtavad 32 200 SEK. Kätte jääb 366 327 SEK aastas, keskmiselt 30 527 SEK kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 144 406 SEK, see on 31,4% palgast. Töökoht maksab kokku 604 006 SEK aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 144 406 SEK | 12 034 SEK | 23,9% |
| Tulumaks | 61 073 SEK | 5089 SEK | 10,1% |
| Töötaja maksed | 32 200 SEK | 2683 SEK | 5,3% |
| Netopalk | 366 327 SEK | 30 527 SEK | 60,6% |
| Tööandja kogukulu | 604 006 SEK | 50 334 SEK | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 459 600 SEK. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Kommunal / statlig inkomstskatt) 2 astmes. Madalaim määr on 32,67% ja kõrgeim 52,67%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 660 400 SEK. See piir on 1,4 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 459 600 SEK.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab 673 038 SEK, ei kasva piiratud osa enam.
Tunnustatud kiriku liikmed maksavad lisaks kirikumaksu. Siinsed summad eeldavad, et inimene ei ole liige.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 SEK | 32,67% |
| 660 400 SEK | 52,67% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 25 600 SEK aastas.
Kui palk on 459 600 SEK, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 20,3% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 76, seega on piirmaksumäär 24,1%.
Kahekordse palga korral (919 200 SEK) on keskmine määr 32% ja piirmaksumäär 52,1%.
Kui palk on 673 038 SEK, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 7% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 91 920 SEK | 8,9% | 19,9% |
| 183 840 SEK | 14,5% | 19% |
| 275 760 SEK | 17,4% | 24,7% |
| 367 680 SEK | 19,2% | 24,7% |
| 459 600 SEK · Võrdluspalk | 20,3% | 24,1% |
| 551 520 SEK | 22,1% | 32,6% |
| 643 440 SEK | 23,6% | 32,5% |
| 735 360 SEK | 26,8% | 53% |
| 827 280 SEK | 29,6% | 52,8% |
| 919 200 SEK | 32% | 52,1% |
| 1 011 120 SEK | 33,8% | 52,6% |
| 1 103 040 SEK | 35,4% | 52,5% |
| 1 194 960 SEK | 36,7% | 52,9% |
| 1 286 880 SEK | 37,9% | 52,8% |
| 1 378 800 SEK | 38,9% | 52,3% |
| 1 470 720 SEK | 39,7% | 52,6% |
| 1 562 640 SEK | 40,5% | 52,6% |
| 1 654 560 SEK | 41,2% | 52,8% |
| 1 746 480 SEK | 41,8% | 52,8% |
| 1 838 400 SEK | 42,3% | 52,4% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Rootsi)
50 riigi võrdluses
Rootsi: kui sama 459 600 SEK aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 79,7%; koht 13/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (92,2%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,2% |
| 2 | Hongkong | 90,7% |
| 3 | Tai | 85,9% |
| 4 | Colombia | 84,1% |
| 5 | Lõuna-Korea | 82,7% |
| 6 | Austraalia | 82,4% |
| 7 | Luksemburg | 82,2% |
| 8 | Iirimaa | 82,2% |
| 9 | Suurbritannia | 82,2% |
| 10 | Bulgaaria | 82% |
| 11 | Küpros | 81,2% |
| 12 | Eesti | 79,7% |
| 13 | Rootsi | 79,7% |
| 14 | Ameerika Ühendriigid | 79,7% |
| 15 | Norra | 78,7% |
| 16 | India | 78,6% |
| 17 | Singapur | 78,4% |
| 18 | Kanada | 77,8% |
| 19 | Madalmaad | 77,1% |
| 20 | Indoneesia | 77% |
| 21 | Filipiinid | 76,5% |
| 22 | Tšehhi | 76,5% |
| 23 | Soome | 76,5% |
| 24 | Mehhiko | 76,3% |
| 25 | Malta | 76,2% |
| 26 | Jaapan | 75,5% |
| 27 | Hispaania | 75,2% |
| 28 | Lõuna-Aafrika | 74,3% |
| 29 | Uus-Meremaa | 74,2% |
| 30 | Austria | 74,1% |
| 31 | Malaisia | 73,8% |
| 32 | Brasiilia | 73,5% |
| 33 | Prantsusmaa | 73,3% |
| 34 | Šveits | 72% |
| 35 | Läti | 70,8% |
| 36 | Slovakkia | 70,8% |
| 37 | Itaalia | 69,5% |
| 38 | Kreeka | 69,5% |
| 39 | Portugal | 69% |
| 40 | Belgia | 68,8% |
| 41 | Taani | 67,7% |
| 42 | Keenia | 67,6% |
| 43 | Horvaatia | 67,5% |
| 44 | Saksamaa | 66,9% |
| 45 | Poola | 66,9% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Türgi | 64,2% |
| 48 | Sloveenia | 62% |
| 49 | Leedu | 60,5% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Küpros#11 · 81,2%
- Eesti#12 · 79,7%Rootsi vs Eesti
- Ameerika Ühendriigid#14 · 79,7%
- Norra#15 · 78,7%Rootsi vs Norra
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Riikliku tulumaksu piirmäära (skiktgräns) tõsteti 643 000 SEK-le (riiklik maks algab umbes 660 400 SEK brutotulust).
- Toidu käibemaksu langetati alates 1. aprillist 2026 12%-lt 6%-le.
- Uus vähendatud tööandjamakse (20,81%) kehtib 18–22-aastastele töötajatele palkadel kuni 25 000 SEK kuus.
- Avaliku teenuse tasu (public service fee) ülempiiri langetati 1 184 SEK-le.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 kuud
Seaduslik etteteatamine
Tavaline seaduslik miinimum on üks kuu; õigus tõuseb vastavalt kahe, nelja, kuue, kaheksa ja kümne staažiaasta järel kahe, kolme, nelja, viie ja kuue kuuni.
Töötushüvitis
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Esialgsed kindlustusmäärad
Oktoobri 2025 süsteemi algmäär sõltub arvestatavast a-kasse liikmesusest: vastavalt tavaliselt vähemalt 12 kuud, kuus kuni üksteist kuud või lühem liikmesus või liikmesuse puudumine, täpsete tingimuste ja tulubaasi ülempiiriga.
Haigushüvitis
Sjuklön; sjukpenning
14 päeva
Tööandja periood
Tööandja maksab tavaliselt esimesel 14 päeval haigustasu; tööandja kohustuse puudumise erijuhtudel saab pöörduda otse Försäkringskassani poole.
Vanemapuhkus
Föräldrapenning
480 päeva
Ühe lapse hüvitise maht
Ühe lapse vanemahüvitis jagatakse 480 päevaks: 390 tulupõhist ja 90 miinimumtaseme päeva; mitmike eest on lisapäevad.
Maksmata palk
Statlig lönegaranti
8 kuud
Maksimaalne kaetud kestus
Õigustatud palgatagatis võib katta kuni kaheksa kuud; raha kogupiir võib tegelikku kaitset lühendada.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.