Riigid Madalmaad
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Madalmaad: palk ja maksud
Madalmaad: kui palk on 48 000 € aastas, jääb kätte 73,5%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 60 225 € ja sellest jõuab töötajani 58,6%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 73,5%
- Tööandja kogukulu aastas
- 60 225 €
- Koht 50 riigi seas
- 25 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 48 000 €, võtavad tulumaks (Inkomstenbelasting) ja töötaja maksed (AOW / Anw, Wlz ja Pensioenpremie) kokku 12 729 €, pärast mõlemat vähendavaid soodustusi (kokku 7735 €). Kätte jääb 35 271 € aastas, keskmiselt 2939 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 12 225 €, see on 25,5% palgast. Töökoht maksab kokku 60 225 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 12 225 € | 1019 € | 20,3% |
| Maks ja maksed | 12 729 € | 1061 € | 21,1% |
| Netopalk | 35 271 € | 2939 € | 58,6% |
| Tööandja kogukulu | 60 225 € | 5019 € | 100% |
Soodustused vähendavad nii makse kui ka maksu ja mudel ei ütle, milline osa kuhu kuulub; seepärast on need näidatud ühe summana.
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 48 000 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Inkomstenbelasting) 3 astmes. Madalaim määr on 8,1% ja kõrgeim 49,5%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 78 426 €. See piir on 1,6 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 48 000 €.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on mitu ülempiiri; piiratud osad lakkavad kasvamast nende aastapalkade juures: umbes 40 300 € ja umbes 138 000 €.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 8,1% |
| 38 883 € | 37,56% |
| 78 426 € | 49,5% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Kui palk on 48 000 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 26,5% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 46, seega on piirmaksumäär 53,9%.
Kahekordse palga korral (96 000 €) on keskmine määr 40,9% ja piirmaksumäär 59,1%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 86 400 €: 59,1%. Kui palk on umbes 40 300 €, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 32,7% pealt 7% peale. Kui palk on umbes 138 000 €, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 7% pealt 0% peale. Kui palk on umbes 141 000 €, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 57,3% pealt 49,5% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 9600 € | 19,6% | 0% |
| 19 200 € | 12,4% | 11,4% |
| 28 800 € | 14,4% | 38,4% |
| 38 400 € | 21,6% | 44,4% |
| 48 000 € · Võrdluspalk | 26,5% | 53,9% |
| 57 600 € | 31,1% | 53,9% |
| 67 200 € | 34,4% | 53,9% |
| 76 800 € | 36,8% | 53,9% |
| 86 400 € | 38,9% | 59,1% |
| 96 000 € | 40,9% | 59,1% |
| 105 600 € | 42,6% | 59,1% |
| 115 200 € | 44% | 59,1% |
| 124 800 € | 45,1% | 59,1% |
| 134 400 € | 46,1% | 59,1% |
| 144 000 € | 46,7% | 49,5% |
| 153 600 € | 46,9% | 49,5% |
| 163 200 € | 47,1% | 49,5% |
| 172 800 € | 47,2% | 49,5% |
| 182 400 € | 47,3% | 49,5% |
| 192 000 € | 47,4% | 49,5% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Madalmaad)
50 riigi võrdluses
Madalmaad: kui sama 48 000 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 73,5%; koht 25/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (91,3%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,3% |
| 2 | Hongkong | 89,6% |
| 3 | Tai | 84,2% |
| 4 | Bulgaaria | 83,2% |
| 5 | Colombia | 82% |
| 6 | Lõuna-Korea | 81,3% |
| 7 | Suurbritannia | 80,6% |
| 8 | Austraalia | 80,2% |
| 9 | Eesti | 79% |
| 10 | Iirimaa | 78,9% |
| 11 | Küpros | 78,9% |
| 12 | Ameerika Ühendriigid | 78,8% |
| 13 | Luksemburg | 78,4% |
| 14 | Rootsi | 78,1% |
| 15 | Singapur | 77,8% |
| 16 | Norra | 76,9% |
| 17 | Tšehhi | 76% |
| 18 | Malta | 76% |
| 19 | Kanada | 75,7% |
| 20 | Indoneesia | 75,7% |
| 21 | Filipiinid | 75,5% |
| 22 | India | 75,5% |
| 23 | Mehhiko | 74,9% |
| 24 | Jaapan | 74% |
| 25 | Madalmaad | 73,5% |
| 26 | Brasiilia | 73,4% |
| 27 | Hispaania | 72,9% |
| 28 | Šveits | 72,9% |
| 29 | Soome | 72,8% |
| 30 | Malaisia | 72,3% |
| 31 | Uus-Meremaa | 72,3% |
| 32 | Lõuna-Aafrika | 72,3% |
| 33 | Austria | 71,7% |
| 34 | Prantsusmaa | 70,8% |
| 35 | Läti | 70,2% |
| 36 | Slovakkia | 69,7% |
| 37 | Keenia | 67,3% |
| 38 | Portugal | 67,2% |
| 39 | Kreeka | 67,2% |
| 40 | Horvaatia | 67% |
| 41 | Taani | 66,7% |
| 42 | Ungari | 66,5% |
| 43 | Itaalia | 65,8% |
| 44 | Saksamaa | 65,1% |
| 45 | Belgia | 64,9% |
| 46 | Poola | 64,5% |
| 47 | Türgi | 62,7% |
| 48 | Sloveenia | 60,9% |
| 49 | Leedu | 60,5% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Box 1 esimese astme määra tõsteti 8,1%-le (varem 6,17%) – tõus rahastab teise astme määra langetust.
- Teise astme määra langetati 37,56%-le; kolmas aste jääb muutumatult 49,5%-le; Box 1 ülempiir on 78 426 €.
- Üldise maksukrediidi (heffingskorting) maksimum on 3 115 €; töötamise maksukrediiti (arbeidskorting) kohandati.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Opzegtermijn
1 kuu
Tööandja minimaalne etteteatamine
Tööandja tavapärane seaduslik miinimum algab ühest kuust.
Töötushüvitis
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Esimese kahe kuu määr
Esimesed kaks kuud kasutatakse üldjuhul seitsekümmend viis protsenti WW-maandloon'ist, seaduslikust keskmisest kuisest töötushüvitise tulubaasist.
Haigushüvitis
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Tavapärane miinimumtasu
Tööandja jätkab tavaliselt vähemalt seitsmekümne protsendi tavapalga ja palgaosade maksmist.
Vanemapuhkus
Ouderschapsverlof
26 nädalat
Vanemapuhkuse kogumaht
Igal õigustatud vanemal või hooldajal on lapse kohta kahekümne kuue töönädala mahus puhkus, mida saab kasutada kaheksa aasta jooksul sünnist.
Maksmata palk
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 nädalat
Maksmata palga kaitse
UWV võib katta kuni kolmteist nädalat õigustatud maksmata palka.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.