Riigid Norra
Riigijuht · Maksuaasta 2025
Norra: palk ja maksud
Norra: kui palk on 669 600 NOK aastas, jääb kätte 74,5%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 779 294 NOK ja sellest jõuab töötajani 64%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 74,5%
- Tööandja kogukulu aastas
- 779 294 NOK
- Koht 50 riigi seas
- 16 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 669 600 NOK, võtab tulumaks (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) 119 240 NOK ja töötaja maksed (Trygdeavgift) võtavad 51 559 NOK. Kätte jääb 498 801 NOK aastas, keskmiselt 41 567 NOK kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 109 694 NOK, see on 16,4% palgast. Töökoht maksab kokku 779 294 NOK aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 109 694 NOK | 9141 NOK | 14,1% |
| Tulumaks | 119 240 NOK | 9937 NOK | 15,3% |
| Töötaja maksed | 51 559 NOK | 4297 NOK | 6,6% |
| Netopalk | 498 801 NOK | 41 567 NOK | 64% |
| Tööandja kogukulu | 779 294 NOK | 64 941 NOK | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 669 600 NOK. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) 6 astmes. Madalaim määr on 22% ja kõrgeim 39,7%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 1 410 750 NOK. See piir on 2,1 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 669 600 NOK.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 200 550 NOK.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 NOK | 0% |
| 200 550 NOK | 22% |
| 217 400 NOK | 23,7% |
| 306 050 NOK | 26% |
| 697 150 NOK | 35,7% |
| 942 400 NOK | 38,7% |
| 1 410 750 NOK | 39,7% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 202 000 NOK aastas.
Kui palk on 669 600 NOK, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 25,5% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 66, seega on piirmaksumäär 33,7%.
Kahekordse palga korral (1 339 200 NOK) on keskmine määr 35,1% ja piirmaksumäär 46,4%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 133 920 NOK | 6,4% | 25% |
| 267 840 NOK | 13,5% | 31,4% |
| 401 760 NOK | 20% | 33,7% |
| 535 680 NOK | 23,5% | 33,7% |
| 669 600 NOK · Võrdluspalk | 25,5% | 33,7% |
| 803 520 NOK | 28,2% | 43,4% |
| 937 440 NOK | 30,3% | 44,8% |
| 1 071 360 NOK | 32,3% | 46,4% |
| 1 205 280 NOK | 33,9% | 46,4% |
| 1 339 200 NOK | 35,1% | 46,4% |
| 1 473 120 NOK | 36,2% | 47,4% |
| 1 607 040 NOK | 37,1% | 47,4% |
| 1 740 960 NOK | 37,9% | 47,4% |
| 1 874 880 NOK | 38,6% | 47,4% |
| 2 008 800 NOK | 39,2% | 47,4% |
| 2 142 720 NOK | 39,7% | 47,4% |
| 2 276 640 NOK | 40,2% | 47,4% |
| 2 410 560 NOK | 40,6% | 47,4% |
| 2 544 480 NOK | 40,9% | 47,4% |
| 2 678 400 NOK | 41,2% | 47,4% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Norra)
50 riigi võrdluses
Norra: kui sama 669 600 NOK aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 74,5%; koht 16/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (88,9%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88,9% |
| 2 | Hongkong | 88,1% |
| 3 | Bulgaaria | 84,7% |
| 4 | Tai | 81,8% |
| 5 | Lõuna-Korea | 78,9% |
| 6 | Colombia | 78,2% |
| 7 | Eesti | 78,2% |
| 8 | Suurbritannia | 78,1% |
| 9 | Austraalia | 77,5% |
| 10 | Ameerika Ühendriigid | 77,2% |
| 11 | Singapur | 77% |
| 12 | Malta | 75,5% |
| 13 | Tšehhi | 75,4% |
| 14 | Küpros | 75,1% |
| 15 | Rootsi | 74,6% |
| 16 | Norra | 74,5% |
| 17 | Filipiinid | 74,3% |
| 18 | Kanada | 74,3% |
| 19 | Indoneesia | 74,1% |
| 20 | Mehhiko | 73,6% |
| 21 | Šveits | 73,4% |
| 22 | Brasiilia | 73,2% |
| 23 | India | 72,8% |
| 24 | Luksemburg | 72,8% |
| 25 | Iirimaa | 72,7% |
| 26 | Jaapan | 72,1% |
| 27 | Malaisia | 70,5% |
| 28 | Hispaania | 70% |
| 29 | Uus-Meremaa | 69,9% |
| 30 | Läti | 69,4% |
| 31 | Lõuna-Aafrika | 69,3% |
| 32 | Slovakkia | 68,5% |
| 33 | Austria | 68,1% |
| 34 | Soome | 68% |
| 35 | Prantsusmaa | 67,8% |
| 36 | Madalmaad | 67,4% |
| 37 | Keenia | 66,7% |
| 38 | Ungari | 66,5% |
| 39 | Horvaatia | 66,3% |
| 40 | Taani | 65,5% |
| 41 | Kreeka | 63,7% |
| 42 | Portugal | 63,4% |
| 43 | Itaalia | 62,3% |
| 44 | Saksamaa | 62,2% |
| 45 | Poola | 61,5% |
| 46 | Türgi | 60,9% |
| 47 | Leedu | 60,5% |
| 48 | Belgia | 60,1% |
| 49 | Sloveenia | 58,8% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Küpros#14 · 75,1%
- Rootsi#15 · 74,6%Norra vs Rootsi
- Filipiinid#17 · 74,3%
- Kanada#18 · 74,3%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Astmemaksu (trinnskatt) piirmäärasid tõsteti: 13,2% aste algab nüüd 926 800 NOK-st.
- Miinimummahaarvamise (minstefradrag) maksimumsummat tõsteti 109 950 NOK-le.
- Isiklikku maksuvaba tulu (personfradrag) tõsteti 108 550 NOK-le.
- Sotsiaalkindlustusmakse (trygdeavgift) määr palkadelt muutumatult 7,9%.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Arbeidsmiljøloven
1 kuu
Tavapärane etteteatamine
Vaikimisi etteteatamine on üks kuu, kui ei kehti teine nõuetekohane kirjalik või kollektiivne kokkulepe; seaduslik staažimiinimum tõuseb pärast viit aastat kahe ja pärast kümmet kolme kuuni.
Töötushüvitis
Dagpenger
62,4%
Tulu asendamine
NAV kasutab soodsamat viimase 12 kuu tulust või viimase 36 kuu keskmisest, jättes välja üle kuue riikliku kindlustuse baassumma ulatuva tulu.
Haigushüvitis
Sykepenger
16 päeva
Tööandja periood
Tööandja katab tavaliselt esimesed 16 päeva; NAV katab õigustatud jätkuva puudumise üldjuhul alates päevast 17.
Vanemapuhkus
Foreldrepenger
49 nädalat
Ühe lapse täismäära variant
Praegune tavaline ühe lapse periood on 49 nädalat 100% piiratud hüvitisebaasist, sealhulgas sünnieelne jaotus.
Maksmata palk
Lønnsgaranti
6 kuud
Kaetud palgaperioodid
Tagatis kaitseb tavaliselt kõige rohkem kuue kuu palgaperioode; seaduslikule võrdluskuupäevale üle 12 kuu eelnenud maksetähtpäevaga palk on välistatud.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2025.