Riigid Singapur
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Singapur: palk ja maksud
Singapur: kui palk on 60 000 SGD aastas, jääb kätte 78,3%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 70 335 SGD ja sellest jõuab töötajani 66,8%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 78,3%
- Tööandja kogukulu aastas
- 70 335 SGD
- Koht 50 riigi seas
- 17 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 60 000 SGD, võtab tulumaks (Individual Income Tax) 1040 SGD ja töötaja maksed (CPF) võtavad 12 000 SGD. Kätte jääb 46 960 SGD aastas, keskmiselt 3913 SGD kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 10 335 SGD, see on 17,2% palgast. Töökoht maksab kokku 70 335 SGD aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7% |
| Tulumaks | 1040 SGD | 87 SGD | 1,5% |
| Töötaja maksed | 12 000 SGD | 1000 SGD | 17,1% |
| Netopalk | 46 960 SGD | 3913 SGD | 66,8% |
| Tööandja kogukulu | 70 335 SGD | 5861 SGD | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 60 000 SGD. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Individual Income Tax) 12 astmes. Madalaim määr on 2% ja kõrgeim 24%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 1 000 000 SGD. See piir on 16,7 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 60 000 SGD, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 20 000 SGD.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab umbes 96 000 SGD, ei kasva piiratud osa enam.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 SGD | 0% |
| 20 000 SGD | 2% |
| 30 000 SGD | 3,5% |
| 40 000 SGD | 7% |
| 80 000 SGD | 11,5% |
| 120 000 SGD | 15% |
| 160 000 SGD | 18% |
| 200 000 SGD | 19% |
| 240 000 SGD | 19,5% |
| 280 000 SGD | 20% |
| 320 000 SGD | 22% |
| 500 000 SGD | 23% |
| 1 000 000 SGD | 24% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 26 300 SGD aastas.
Kui palk on 60 000 SGD, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 21,7% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 74, seega on piirmaksumäär 25,6%.
Kahekordse palga korral (120 000 SGD) on keskmine määr 20,7% ja piirmaksumäär 11,5%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 54 000 SGD: 25,6%. Kui palk on umbes 96 000 SGD, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 20% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20% | 20% |
| 24 000 SGD | 20% | 20% |
| 36 000 SGD | 20,4% | 21,6% |
| 48 000 SGD | 21% | 22,8% |
| 60 000 SGD · Võrdluspalk | 21,7% | 25,6% |
| 72 000 SGD | 22,4% | 25,6% |
| 84 000 SGD | 22,8% | 25,6% |
| 96 000 SGD | 23,2% | 7% |
| 108 000 SGD | 21,7% | 11,5% |
| 120 000 SGD | 20,7% | 11,5% |
| 132 000 SGD | 19,9% | 11,5% |
| 144 000 SGD | 19,3% | 15% |
| 156 000 SGD | 18,9% | 15% |
| 168 000 SGD | 18,6% | 15% |
| 180 000 SGD | 18,4% | 17,7% |
| 192 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 204 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 216 000 SGD | 18,3% | 18% |
| 228 000 SGD | 18,3% | 19% |
| 240 000 SGD | 18,4% | 19% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Singapur)
50 riigi võrdluses
Singapur: kui sama 60 000 SGD aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 78,3%; koht 17/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (92,1%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1% |
| 2 | Hongkong | 90,5% |
| 3 | Tai | 85,6% |
| 4 | Colombia | 83,8% |
| 5 | Lõuna-Korea | 82,5% |
| 6 | Bulgaaria | 82,2% |
| 7 | Austraalia | 82% |
| 8 | Iirimaa | 82% |
| 9 | Suurbritannia | 81,9% |
| 10 | Luksemburg | 81,5% |
| 11 | Küpros | 80,8% |
| 12 | Eesti | 79,6% |
| 13 | Rootsi | 79,6% |
| 14 | Ameerika Ühendriigid | 79,6% |
| 15 | Norra | 78,4% |
| 16 | India | 78,3% |
| 17 | Singapur | 78,3% |
| 18 | Kanada | 77,4% |
| 19 | Indoneesia | 76,7% |
| 20 | Madalmaad | 76,5% |
| 21 | Tšehhi | 76,4% |
| 22 | Filipiinid | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | Mehhiko | 76% |
| 25 | Soome | 75,9% |
| 26 | Jaapan | 75,2% |
| 27 | Hispaania | 74,8% |
| 28 | Lõuna-Aafrika | 74% |
| 29 | Uus-Meremaa | 73,9% |
| 30 | Austria | 73,6% |
| 31 | Malaisia | 73,6% |
| 32 | Brasiilia | 73,5% |
| 33 | Prantsusmaa | 72,9% |
| 34 | Šveits | 72,2% |
| 35 | Läti | 70,7% |
| 36 | Slovakkia | 70,6% |
| 37 | Kreeka | 69,1% |
| 38 | Itaalia | 68,7% |
| 39 | Portugal | 68,6% |
| 40 | Belgia | 68,2% |
| 41 | Keenia | 67,6% |
| 42 | Taani | 67,6% |
| 43 | Horvaatia | 67,4% |
| 44 | Saksamaa | 66,6% |
| 45 | Poola | 66,5% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Türgi | 64% |
| 48 | Sloveenia | 61,9% |
| 49 | Leedu | 60,5% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Norra#15 · 78,4%
- India#16 · 78,3%Singapur vs India
- Kanada#18 · 77,4%
- Indoneesia#19 · 76,7%Singapur vs Indoneesia
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- CPF-i tavapalga ülemmäära tõsteti veelgi, 8 000 S$-le kuus (2025. aastal 7 400 S$).
- Füüsilise isiku tulumaksumäärad muutumatud; 24% kõrgeim määr kehtib üle 1 000 000 S$ tulule.
- CPF-i sissemaksemäärasid üle 55–65-aastastele töötajatele tõsteti veel 1,5 protsendipunkti võrra (üle 55–60: 18% töötaja / 16% tööandja; üle 60–65: 12,5% / 12,5%).
- YA 2027 kohta füüsilise isiku tulumaksu tagastust ei ole välja kuulutatud.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Employment Act
1 päev; 1 / 2 / 4 nädalat
Etteteatamisaeg
Kui leping ei määra aega: alla kahekümne kuue nädala staažiga üks päev, alla kahe aasta üks nädal, alla viie aasta kaks nädalat, siis neli nädalat.
Töötushüvitis
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Makse ülempiir
Ajutine kogutoetus kuni kuue kuu jooksul õigustatud tahtest sõltumatult töötule, kes teeb nõutud tööotsimistegevused.
Haigushüvitis
Employment Act — sick leave
14 päeva; 60 päeva
Tasustatud puhkus
Täielik aastane ambulatoorne ja haiglaravi õigus pärast kuuekuulist staaži; kuuekümnepäevane kogumaht sisaldab ambulatoorseid haiguspäevi.
Vanemapuhkus
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 nädalat
Hüvitise kestus
Emapuhkuse õigus erineb: arvestatava Singapuri kodanikust lapse eest kuusteist nädalat Government-Paid Maternity Leave'i; Employment Act'i järgi kaksteist nädalat eraldi maksetingimustega.
Maksmata palk
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Nõudeasutus
Töötaja saab esitada palganõude või küsida ametiühingu abi; esitage varakult, sest kehtivad summa- ja tähtajapiirid.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.