Riigid Luksemburg
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Luksemburg: palk ja maksud
Luksemburg: kui palk on 58 126 € aastas, jääb kätte 74,3%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 65 851 € ja sellest jõuab töötajani 65,6%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 74,3%
- Tööandja kogukulu aastas
- 65 851 €
- Koht 50 riigi seas
- 20 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 58 126 €, võtab tulumaks (Impôt sur le revenu) 7539 € ja töötaja maksed (Assurance pension, Assurance maladie ja Assurance dépendance) võtavad 7412 €. Kätte jääb 43 175 € aastas, keskmiselt 3598 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 7725 €, see on 13,3% palgast. Töökoht maksab kokku 65 851 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 7725 € | 644 € | 11,7% |
| Tulumaks | 7539 € | 628 € | 11,4% |
| Töötaja maksed | 7412 € | 618 € | 11,3% |
| Netopalk | 43 175 € | 3598 € | 65,6% |
| Tööandja kogukulu | 65 851 € | 5488 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 58 126 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Impôt sur le revenu) 22 astmes. Madalaim määr on 8% ja kõrgeim 42%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 234 900 €. See piir on 4 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 58 126 €, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 13 250 €.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab 164 590 €, ei kasva piiratud osa enam.
Igakuine kinnipidamine sõltub maksuklassist. Siinsed summad kasutavad I klassi, vallalise töötaja klassi.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 0% |
| 13 250 € | 8% |
| 15 450 € | 9% |
| 17 650 € | 10% |
| 19 850 € | 11% |
| 22 100 € | 12% |
| 24 300 € | 14% |
| 26 600 € | 16% |
| 28 850 € | 18% |
| 31 150 € | 20% |
| 33 450 € | 22% |
| 35 750 € | 24% |
| 38 050 € | 26% |
| 40 350 € | 28% |
| 42 650 € | 30% |
| 44 950 € | 32% |
| 47 250 € | 34% |
| 49 550 € | 36% |
| 51 800 € | 38% |
| 54 100 € | 39% |
| 117 500 € | 40% |
| 176 200 € | 41% |
| 234 900 € | 42% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 33 200 € aastas.
Kui palk on 58 126 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 25,7% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 49, seega on piirmaksumäär 50,7%.
Kahekordse palga korral (116 252 €) on keskmine määr 38,1% ja piirmaksumäär 49,6%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 75 600 €: 54,7%. Kui palk on 164 590 €, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 13% pealt 1,4% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 11 625 € | 4,9% | 12,9% |
| 23 250 € | 7,3% | 24,4% |
| 34 876 € | 13,5% | 29,5% |
| 46 501 € | 21% | 40,8% |
| 58 126 € · Võrdluspalk | 25,7% | 50,7% |
| 69 751 € | 30% | 50,8% |
| 81 376 € | 33,1% | 50% |
| 93 002 € | 35,2% | 50,6% |
| 104 627 € | 36,8% | 48,9% |
| 116 252 € | 38,1% | 49,6% |
| 127 877 € | 39,2% | 48,1% |
| 139 502 € | 40,1% | 51,6% |
| 151 128 € | 40,9% | 52% |
| 162 753 € | 41,6% | 48% |
| 174 378 € | 41,9% | 44,9% |
| 186 003 € | 42,1% | 45% |
| 197 628 € | 42,3% | 46,1% |
| 209 254 € | 42,5% | 46,2% |
| 220 879 € | 42,7% | 45,8% |
| 232 504 € | 42,8% | 46,4% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Luksemburg)
50 riigi võrdluses
Luksemburg: kui sama 58 126 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 74,3%; koht 20/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (89,6%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 89,6% |
| 2 | Hongkong | 88,4% |
| 3 | Bulgaaria | 84,4% |
| 4 | Tai | 82,6% |
| 5 | Lõuna-Korea | 79,4% |
| 6 | Colombia | 79,2% |
| 7 | Suurbritannia | 79,1% |
| 8 | Eesti | 78,4% |
| 9 | Austraalia | 78,1% |
| 10 | Ameerika Ühendriigid | 77,8% |
| 11 | Singapur | 77,2% |
| 12 | Rootsi | 76,2% |
| 13 | Küpros | 75,9% |
| 14 | Malta | 75,8% |
| 15 | Tšehhi | 75,6% |
| 16 | Norra | 75% |
| 17 | Filipiinid | 74,6% |
| 18 | Kanada | 74,5% |
| 19 | Indoneesia | 74,4% |
| 20 | Luksemburg | 74,3% |
| 21 | Iirimaa | 74,1% |
| 22 | Mehhiko | 73,8% |
| 23 | Šveits | 73,4% |
| 24 | India | 73,3% |
| 25 | Brasiilia | 73,2% |
| 26 | Jaapan | 72,5% |
| 27 | Malaisia | 70,9% |
| 28 | Hispaania | 70,6% |
| 29 | Uus-Meremaa | 70,5% |
| 30 | Lõuna-Aafrika | 70% |
| 31 | Läti | 69,6% |
| 32 | Soome | 69,2% |
| 33 | Austria | 69% |
| 34 | Slovakkia | 68,7% |
| 35 | Madalmaad | 68,7% |
| 36 | Prantsusmaa | 68,5% |
| 37 | Keenia | 66,9% |
| 38 | Ungari | 66,5% |
| 39 | Horvaatia | 66,5% |
| 40 | Taani | 65,7% |
| 41 | Kreeka | 64,4% |
| 42 | Portugal | 64,3% |
| 43 | Itaalia | 63,1% |
| 44 | Saksamaa | 62,9% |
| 45 | Poola | 62,1% |
| 46 | Türgi | 61,3% |
| 47 | Belgia | 61,2% |
| 48 | Leedu | 60,5% |
| 49 | Sloveenia | 59,3% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Kanada#18 · 74,5%
- Indoneesia#19 · 74,4%
- Iirimaa#21 · 74,1%
- Mehhiko#22 · 73,8%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Palgatabeli kinnipidamise skaalad (barème) kanduvad edasi 2025. aastast – kirjutamise hetkel ei ole 2026. aasta palgatabelites seadusega kinnitatud uuendusi.
- Sotsiaalkindlustuse sissemaksete ülemmäära tõsteti 13 518,68 €-le kuus.
- Pensionikindlustusmakse määr muutumatu: 8,5% töötaja / 8,5% tööandja.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Licenciement avec préavis
2 kuud
Lühikese staaži tööandja etteteatamine
Tavapärane etteteatamine on kaks kuud, kui staaž on ülesütlemise ajal alla viie aasta.
Töötushüvitis
Indemnité de chômage complet
80%
Tavapärane asendusprotsent
Hüvitis lähtub arvestatavast varasemast brutopalgast seadusliku ülempiirini.
Haigushüvitis
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 päeva
Tööandja maksekohustuse alus
Tööandja jätkab tasumist selle kuu lõpuni, kuhu jääb seitsmekümne seitsmes kogunenud haiguspäev; CNS alustab järgmisel kuul.
Vanemapuhkus
Congé parental
4 / 6 kuud
Täieliku puhkuse valikud
Õigustatud vanem saab valida neli või kuus kuud täielikku vanemapuhkust.
Maksmata palk
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 kuud
Eelisjärjekorra palgaperiood
Eelisjärjekorra palganõuded hõlmavad viimast kuut tegelikult töötatud kuud, mitte lihtsalt pankrotile eelnenud kuut kalendrikuud.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.