Riigid Hongkong
Riigijuht · Maksuaasta 2026/27
Hongkong: palk ja maksud
Hongkong: kui palk on 266 400 HK$ aastas, jääb kätte 93,2%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 279 720 HK$ ja sellest jõuab töötajani 88,8%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 93,2%
- Tööandja kogukulu aastas
- 279 720 HK$
- Koht 50 riigi seas
- 2 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 266 400 HK$, võtab tulumaks (薪俸稅 / Salaries Tax) 4808 HK$ ja töötaja maksed (強積金 / MPF) võtavad 13 320 HK$. Kätte jääb 248 272 HK$ aastas, keskmiselt 20 689 HK$ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 13 320 HK$, see on 5% palgast. Töökoht maksab kokku 279 720 HK$ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 13 320 HK$ | 1110 HK$ | 4,8% |
| Tulumaks | 4808 HK$ | 401 HK$ | 1,7% |
| Töötaja maksed | 13 320 HK$ | 1110 HK$ | 4,8% |
| Netopalk | 248 272 HK$ | 20 689 HK$ | 88,8% |
| Tööandja kogukulu | 279 720 HK$ | 23 310 HK$ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 266 400 HK$. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (薪俸稅 / Salaries Tax) 5 astmes. Madalaim määr on 2% ja kõrgeim 17%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 200 000 HK$. See piir on väiksem kui võrdluspalk, mis on 266 400 HK$.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab 360 000 HK$, ei kasva piiratud osa enam.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 HK$ | 2% |
| 50 000 HK$ | 6% |
| 100 000 HK$ | 10% |
| 150 000 HK$ | 14% |
| 200 000 HK$ | 17% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 153 000 HK$ aastas.
Kui palk on 266 400 HK$, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 6,8% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 86, seega on piirmaksumäär 14,5%.
Kahekordse palga korral (532 800 HK$) on keskmine määr 11,8% ja piirmaksumäär 17%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 320 000 HK$: 18,3%. Kui palk on 360 000 HK$, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 5% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 53 280 HK$ | 0% | 0% |
| 106 560 HK$ | 5% | 5% |
| 159 840 HK$ | 5,1% | 6,9% |
| 213 120 HK$ | 5,7% | 10,7% |
| 266 400 HK$ · Võrdluspalk | 6,8% | 14,5% |
| 319 680 HK$ | 8,2% | 18,3% |
| 372 960 HK$ | 9,6% | 17% |
| 426 240 HK$ | 10,5% | 17% |
| 479 520 HK$ | 11,2% | 17% |
| 532 800 HK$ | 11,8% | 17% |
| 586 080 HK$ | 12,3% | 17% |
| 639 360 HK$ | 12,7% | 17% |
| 692 640 HK$ | 13% | 17% |
| 745 920 HK$ | 13,3% | 17% |
| 799 200 HK$ | 13,5% | 17% |
| 852 480 HK$ | 13,7% | 17% |
| 905 760 HK$ | 13,9% | 17% |
| 959 040 HK$ | 14,1% | 17% |
| 1 012 320 HK$ | 14,3% | 17% |
| 1 065 600 HK$ | 14,4% | 17% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Hongkong)
50 riigi võrdluses
Hongkong: kui sama 266 400 HK$ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 93,2%; koht 2/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (94,2%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2% |
| 2 | Hongkong | 93,2% |
| 3 | Tai | 89,5% |
| 4 | Luksemburg | 88,7% |
| 5 | Austraalia | 87,9% |
| 6 | Colombia | 87,7% |
| 7 | Iirimaa | 86% |
| 8 | Suurbritannia | 85,7% |
| 9 | Küpros | 85,4% |
| 10 | Lõuna-Korea | 84,9% |
| 11 | Madalmaad | 84,4% |
| 12 | Belgia | 83,2% |
| 13 | Norra | 83% |
| 14 | Austria | 82,7% |
| 15 | Soome | 82,1% |
| 16 | India | 82% |
| 17 | Eesti | 81,3% |
| 18 | Ameerika Ühendriigid | 81,3% |
| 19 | Rootsi | 81,2% |
| 20 | Kanada | 80,8% |
| 21 | Indoneesia | 79,9% |
| 22 | Singapur | 79,2% |
| 23 | Bulgaaria | 79,2% |
| 24 | Mehhiko | 78,9% |
| 25 | Filipiinid | 78,8% |
| 26 | Uus-Meremaa | 78,5% |
| 27 | Jaapan | 78,3% |
| 28 | Lõuna-Aafrika | 78,3% |
| 29 | Hispaania | 78,1% |
| 30 | Itaalia | 78% |
| 31 | Tšehhi | 77,6% |
| 32 | Malaisia | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | Prantsusmaa | 75,6% |
| 35 | Brasiilia | 73,9% |
| 36 | Portugal | 73,7% |
| 37 | Kreeka | 73,3% |
| 38 | Slovakkia | 73,1% |
| 39 | Läti | 72,2% |
| 40 | Poola | 71,2% |
| 41 | Saksamaa | 70,6% |
| 42 | Taani | 69,7% |
| 43 | Šveits | 69,3% |
| 44 | Horvaatia | 68,8% |
| 45 | Keenia | 67,9% |
| 46 | Türgi | 67,2% |
| 47 | Ungari | 66,5% |
| 48 | Sloveenia | 63,7% |
| 49 | Leedu | 61,1% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Taiwan#1 · 94,2%Hongkong vs Taiwan
- Tai#3 · 89,5%
- Luksemburg#4 · 88,7%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Põhilist maksuvabastust kavatsetakse tõsta 145 000 HK$-le; abielupaaride vabastust 290 000 HK$-le (sõltub eelarveseaduse vastuvõtmisest).
- Lapsetoetust kavatsetakse kehtestada 140 000 HK$ lapse kohta (varem 130 000 HK$).
- Palgamaksu progressiivsed määrad ja standardmäära ülempiir 15% muutumatud.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 kuu
Etteteatamisaeg
Katkematu lepingu korral pärast katseaega või ilma katseajata on kokkulepitud aja puudumisel seaduslik varutähtaeg vähemalt üks kuu.
Töötushüvitis
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Nõudeasutus
CSSA annab hinnatud leibkonnaabi tulu, vara ja elukoha kontrolli alusel; töötus üksi ei anna õigust.
Haigushüvitis
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Hüvitise määr
Päevahüvitis on neli viiendikku eelnenud kaheteistkümne kuu või lühema töösuhte keskmisest päevapalgast, eemaldades välistatud perioodid.
Vanemapuhkus
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 nädalat
Hüvitise kestus
Tasustatud emapuhkus nõuab enne kavandatud puhkust vähemalt neljakümmet nädalat katkematu lepingu alusel ning nõutud rasedusteavitust ja tõendit.
Maksmata palk
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 kuud
Palgakaitse
Fond hõlmab viimasele päevale eelnenud nelja kuu töö palka ning nimetatud kasutamata puhkuse, pühade, etteteatamise ja lahkumishüvitise õigusi.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026/27.