Riigid Indoneesia
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Indoneesia: palk ja maksud
Indoneesia: kui palk on 60 000 000 IDR aastas, jääb kätte 95,7%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 66 144 000 IDR ja sellest jõuab töötajani 86,8%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 95,7%
- Tööandja kogukulu aastas
- 66 144 000 IDR
- Koht 50 riigi seas
- 14 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 60 000 000 IDR, võtab tulumaks (PPh 21) 189 350 IDR ja töötaja maksed (BPJS Ketenagakerjaan ja BPJS Kesehatan) võtavad 2 400 000 IDR. Kätte jääb 57 410 650 IDR aastas, keskmiselt 4 784 221 IDR kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 6 144 000 IDR, see on 10,2% palgast. Töökoht maksab kokku 66 144 000 IDR aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3% |
| Tulumaks | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3% |
| Töötaja maksed | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6% |
| Netopalk | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8% |
| Tööandja kogukulu | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 60 000 000 IDR. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (PPh 21) 5 astmes. Madalaim määr on 5% ja kõrgeim 35%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 5 000 000 000 IDR. See piir on 83,3 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 60 000 000 IDR, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 IDR | 5% |
| 60 000 000 IDR | 15% |
| 250 000 000 IDR | 25% |
| 500 000 000 IDR | 30% |
| 5 000 000 000 IDR | 35% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 56 200 000 IDR aastas.
Kui palk on 60 000 000 IDR, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 4,3% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 91, seega on piirmaksumäär 8,8%.
Kahekordse palga korral (120 000 000 IDR) on keskmine määr 6,7% ja piirmaksumäär 19,2%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 120 000 000 IDR: 19,2%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 24 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 36 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 48 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 60 000 000 IDR · Võrdluspalk | 4,3% | 8,8% |
| 72 000 000 IDR | 5,1% | 8,8% |
| 84 000 000 IDR | 5,6% | 8,8% |
| 96 000 000 IDR | 6% | 8,8% |
| 108 000 000 IDR | 6,3% | 8,8% |
| 120 000 000 IDR | 6,7% | 19,2% |
| 132 000 000 IDR | 7,9% | 18,9% |
| 144 000 000 IDR | 8,7% | 16,8% |
| 156 000 000 IDR | 9,4% | 16,8% |
| 168 000 000 IDR | 9,9% | 16,8% |
| 180 000 000 IDR | 10,4% | 16,8% |
| 192 000 000 IDR | 10,8% | 16,8% |
| 204 000 000 IDR | 11,1% | 16,8% |
| 216 000 000 IDR | 11,4% | 16,8% |
| 228 000 000 IDR | 11,7% | 16,8% |
| 240 000 000 IDR | 12% | 16,8% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Indoneesia)
50 riigi võrdluses
Indoneesia: kui sama 60 000 000 IDR aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 95,7%; koht 14/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Luksemburg (107,8%); kõige vähem siin: Šveits (−108,9%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Luksemburg ja Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 107,8% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Suurbritannia | 100% |
| 4 | Iirimaa | 100% |
| 5 | Singapur | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Austraalia | 100% |
| 8 | Norra | 100% |
| 9 | Lõuna-Aafrika | 99% |
| 10 | Mehhiko | 97,6% |
| 11 | Itaalia | 96,9% |
| 12 | Kanada | 96,8% |
| 13 | Eesti | 96,4% |
| 14 | Indoneesia | 95,7% |
| 15 | Horvaatia | 95% |
| 16 | Tai | 95% |
| 17 | Hispaania | 93,5% |
| 18 | Rootsi | 92,5% |
| 19 | Brasiilia | 92,5% |
| 20 | Austria | 92,1% |
| 21 | Filipiinid | 92% |
| 22 | Soome | 91,8% |
| 23 | India | 90,9% |
| 24 | Lõuna-Korea | 89,9% |
| 25 | Läti | 89,5% |
| 26 | Colombia | 89,1% |
| 27 | Portugal | 89% |
| 28 | Küpros | 88,6% |
| 29 | Malaisia | 88,2% |
| 30 | Taani | 87,1% |
| 31 | Kreeka | 86,6% |
| 32 | Taiwan | 86,5% |
| 33 | Türgi | 85% |
| 34 | Jaapan | 84,3% |
| 35 | Uus-Meremaa | 84,3% |
| 36 | Keenia | 83,8% |
| 37 | Slovakkia | 83,3% |
| 38 | Leedu | 80,5% |
| 39 | Poola | 78,5% |
| 40 | Saksamaa | 78,1% |
| 41 | Bulgaaria | 77,6% |
| 42 | Prantsusmaa | 70,3% |
| 43 | Ungari | 66,5% |
| 44 | Rumeenia | 64,6% |
| 45 | Sloveenia | 60% |
| 46 | Malta | 59,9% |
| 47 | Tšehhi | 52,1% |
| 48 | Ameerika Ühendriigid | 51,8% |
| 49 | Madalmaad | 36,9% |
| 50 | Šveits | −108,9% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 tööpäeva
Etteteatamisaeg
Artikkel 37 nõuab kavandatud ülesütlemise põhjuste kirjalikku teatamist vähemalt neliteist tööpäeva ette; prooviperioodil on eraldi seitsme tööpäeva reegel.
Töötushüvitis
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Hüvitise määr
Praegune BPJS-i leht annab kuuskümmend protsenti viimati teatatud palgast tulubaasiga kuni viis miljonit IDR.
Haigushüvitis
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Hüvitise määr
Tööandja palga jätkumine õigustatud haigusel on esimesed neli kuud sada protsenti, järgmised neli seitsekümmend viis, kolmandad neli viiskümmend ja seejärel enne lõpetamist kakskümmend viis protsenti.
Vanemapuhkus
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 kuud
Emapuhkus
Töötaval emal on vähemalt kolm kuud, kuni kolm lisakuud ainult nimetatud eritingimustel, mida toetab arstitõend.
Maksmata palk
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Nõudeasutus
Ministeeriumi ametlik kanal võtab vastu töönormide ja töösuhete kaebusi; kontrollitud aruanne sisaldab sõnaselgelt kesk- ja piirkondlike tööinspektorite käsitletud palganormikaebusi.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.