Riigid Slovakkia
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Slovakkia: palk ja maksud
Slovakkia: kui palk on 19 440 € aastas, jääb kätte 75,2%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 26 477 € ja sellest jõuab töötajani 55,2%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 75,2%
- Tööandja kogukulu aastas
- 26 477 €
- Koht 50 riigi seas
- 39 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 19 440 €, võtab tulumaks (Daň z príjmov) 2028 € ja töötaja maksed (Sociálne poistenie ja Zdravotné poistenie) võtavad 2799 €. Kätte jääb 14 613 € aastas, keskmiselt 1218 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 7037 €, see on 36,2% palgast. Töökoht maksab kokku 26 477 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 7037 € | 586 € | 26,6% |
| Tulumaks | 2028 € | 169 € | 7,7% |
| Töötaja maksed | 2799 € | 233 € | 10,6% |
| Netopalk | 14 613 € | 1218 € | 55,2% |
| Tööandja kogukulu | 26 477 € | 2206 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 19 440 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Daň z príjmov) 4 astmes. Madalaim määr on 19% ja kõrgeim 35%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 75 010 €. See piir on 3,9 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 19 440 €, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 19% |
| 43 983 € | 25% |
| 60 349 € | 30% |
| 75 010 € | 35% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 7070 € aastas.
Kui palk on 19 440 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 24,8% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 69, seega on piirmaksumäär 30,6%.
Kahekordse palga korral (38 880 €) on keskmine määr 28,9% ja piirmaksumäär 36%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 3888 € | 12,4% | −1,9% |
| 7776 € | 16,1% | 30,4% |
| 11 664 € | 20,9% | 30,5% |
| 15 552 € | 23,4% | 30,4% |
| 19 440 € · Võrdluspalk | 24,8% | 30,6% |
| 23 328 € | 25,8% | 30,6% |
| 27 216 € | 26,5% | 30,6% |
| 31 104 € | 27,1% | 36% |
| 34 992 € | 28,1% | 36% |
| 38 880 € | 28,9% | 36% |
| 42 768 € | 29,6% | 36% |
| 46 656 € | 30,1% | 36% |
| 50 544 € | 30,6% | 36,1% |
| 54 432 € | 31% | 35,8% |
| 58 320 € | 31,3% | 35,8% |
| 62 208 € | 31,6% | 35,8% |
| 66 096 € | 31,8% | 35,8% |
| 69 984 € | 32% | 36,9% |
| 73 872 € | 32,4% | 40,1% |
| 77 760 € | 32,8% | 40,1% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Slovakkia)
50 riigi võrdluses
Slovakkia: kui sama 19 440 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 75,2%; koht 39/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (101,7%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 101,7% |
| 2 | Iirimaa | 96,9% |
| 3 | Austraalia | 94,8% |
| 4 | Hongkong | 94,8% |
| 5 | Taiwan | 94,7% |
| 6 | Tai | 93,5% |
| 7 | Suurbritannia | 93,3% |
| 8 | Colombia | 92,7% |
| 9 | Norra | 91,3% |
| 10 | Austria | 91,2% |
| 11 | Luksemburg | 90,5% |
| 12 | Soome | 90,5% |
| 13 | Küpros | 88,6% |
| 14 | Lõuna-Korea | 88,5% |
| 15 | India | 88,4% |
| 16 | Madalmaad | 87,6% |
| 17 | Itaalia | 87,1% |
| 18 | Hispaania | 85,8% |
| 19 | Eesti | 84,7% |
| 20 | Kanada | 84,6% |
| 21 | Rootsi | 84,2% |
| 22 | Indoneesia | 84,1% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 83,7% |
| 24 | Ameerika Ühendriigid | 82,9% |
| 25 | Malaisia | 82,9% |
| 26 | Malta | 82,5% |
| 27 | Mehhiko | 81,7% |
| 28 | Uus-Meremaa | 81,4% |
| 29 | Filipiinid | 80,9% |
| 30 | Jaapan | 79,9% |
| 31 | Singapur | 79,9% |
| 32 | Tšehhi | 79,9% |
| 33 | Portugal | 79% |
| 34 | Kreeka | 78,5% |
| 35 | Prantsusmaa | 77,8% |
| 36 | Bulgaaria | 77,6% |
| 37 | Saksamaa | 76,6% |
| 38 | Läti | 75,3% |
| 39 | Slovakkia | 75,2% |
| 40 | Brasiilia | 74,7% |
| 41 | Taani | 74,4% |
| 42 | Poola | 72,8% |
| 43 | Horvaatia | 71,4% |
| 44 | Türgi | 70,5% |
| 45 | Keenia | 68,3% |
| 46 | Sloveenia | 67,1% |
| 47 | Leedu | 66,9% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Šveits | 61,4% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Saksamaa#37 · 76,6%Slovakkia vs Saksamaa
- Läti#38 · 75,3%
- Brasiilia#40 · 74,7%
- Taani#41 · 74,4%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Maksumäärad 19%/25%/30%/35%, piirid 43 983,32 € / 60 349,21 € / 75 010,32 €; isiklik maksuvaba summa 5 966,73 €.
- Töötaja ravikindlustus tõuseb 5%-ni ja maksustatava investeerimiskasumi tervisemakse 16%-ni; igakuine sotsiaalkindlustuse lagi 16 764 €; lapsesoodustus väheneb alates 27 432 eurost.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) · §§ 62, 76 a 77
1 / 2 / 3 kuud
Tööandja etteteatamine
Üks kuu alla ühe aasta staaži korral, kaks kuud alates ühest aastast ja kolm kuud alates viiest aastast, kui vallandamine toimub töökorralduslikel põhjustel või pikaajalise tervisehäire tõttu (§ 62). Etteteatamine algab kättetoimetamisele järgneva kuu esimesest päevast.
Töötushüvitis
Dávka v nezamestnanosti · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 104–108)
2 aastat viimasest 4-st
Kindlustusstaaž
Vähemalt kaks aastat (730 päeva) töötuskindlustust nelja aasta jooksul enne tööotsijana registreerimist; töösuhte lõppemise viis ei mõjuta õigust.
Haigushüvitis
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (zákon č. 462/2003 Z. z.) / Nemocenské · Sociálna poisťovňa
25% / 55%
Tööandja maksab päevad 1–14
Arvestuspõhist päevabaasist: 25% päevadel 1–3 ja 55% päevadel 4–14; kollektiivleping võib näha ette kuni 80%.
Vanemapuhkus
Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR
34 nädalat 75% ulatuses
Emadushüvitis
Materské asendab 34 nädala jooksul 75% arvestuspõhi päevabaasist (37 nädalat üksikemale, 43 mitmike puhul); 2026. aasta maksimum on 75,16 € päevas.
Maksmata palk
Dávka garančného poistenia · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 102–103) / Zákonník práce §§ 69 a 129
15 päeva → kohene lõpetamine
Hilinenud palk
Palk on tähtaegne järgmise kuu lõpuks; kui see on viisteist päeva hiljem endiselt maksmata, võib töötaja töölepingu viivitamata lõpetada ja nõuda kahe kuu keskmist palka.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.