Riigid India
Riigijuht · Maksuaasta 2026/27
India: palk ja maksud
India: kui palk on 300 000 ₹ aastas, jääb kätte 90,2%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 346 230 ₹ ja sellest jõuab töötajani 78,2%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 90,2%
- Tööandja kogukulu aastas
- 346 230 ₹
- Koht 50 riigi seas
- 23 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 300 000 ₹, tulumaksu veel ei maksta; töötaja maksed (EPF ja ESIC) võtavad 29 360 ₹. Kätte jääb 270 640 ₹ aastas, keskmiselt 22 553 ₹ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 46 230 ₹, see on 15,4% palgast. Töökoht maksab kokku 346 230 ₹ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 46 230 ₹ | 3852 ₹ | 13,4% |
| Tulumaks | 0 ₹ | 0 ₹ | 0% |
| Töötaja maksed | 29 360 ₹ | 2447 ₹ | 8,5% |
| Netopalk | 270 640 ₹ | 22 553 ₹ | 78,2% |
| Tööandja kogukulu | 346 230 ₹ | 28 852 ₹ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 300 000 ₹. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Income tax) 6 astmes. Madalaim määr on 5% ja kõrgeim 30%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 2 400 000 ₹. See piir on 8 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 300 000 ₹, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 400 000 ₹.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on mitu ülempiiri; piiratud osad lakkavad kasvamast nende aastapalkade juures: umbes 180 000 ₹ ja umbes 299 000 ₹.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 ₹ | 0% |
| 400 000 ₹ | 5% |
| 800 000 ₹ | 10% |
| 1 200 000 ₹ | 15% |
| 1 600 000 ₹ | 20% |
| 2 000 000 ₹ | 25% |
| 2 400 000 ₹ | 30% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Kuni võrdluspalga neljakordse summani mudel tulumaksu ei arvesta.
Kui palk on 300 000 ₹, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 9,8% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 100, seega on piirmaksumäär 0%.
Kahekordse palga korral (600 000 ₹) on keskmine määr 4,9% ja piirmaksumäär 0%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 120 000 ₹: 13%. Kui palk on umbes 180 000 ₹, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 12,8% pealt 7,3% peale. Kui palk on umbes 299 000 ₹, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 6,5% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 60 000 ₹ | 12,8% | 12% |
| 120 000 ₹ | 12,8% | 13% |
| 180 000 ₹ | 12,8% | 7,1% |
| 240 000 ₹ | 11,4% | 7,5% |
| 300 000 ₹ · Võrdluspalk | 9,8% | 0% |
| 360 000 ₹ | 8,2% | 0% |
| 420 000 ₹ | 7% | 0% |
| 480 000 ₹ | 6,1% | 0% |
| 540 000 ₹ | 5,4% | 0% |
| 600 000 ₹ | 4,9% | 0% |
| 660 000 ₹ | 4,4% | 0% |
| 720 000 ₹ | 4,1% | 0% |
| 780 000 ₹ | 3,8% | 0% |
| 840 000 ₹ | 3,5% | 0% |
| 900 000 ₹ | 3,3% | 0% |
| 960 000 ₹ | 3,1% | 0% |
| 1 020 000 ₹ | 2,9% | 0% |
| 1 080 000 ₹ | 2,7% | 0% |
| 1 140 000 ₹ | 2,6% | 0% |
| 1 200 000 ₹ | 2,4% | 0% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (India)
50 riigi võrdluses
India: kui sama 300 000 ₹ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 90,2%; koht 23/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Luksemburg (109%); kõige vähem siin: Šveits (−123,7%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Luksemburg ja Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 109% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Suurbritannia | 100% |
| 4 | Iirimaa | 100% |
| 5 | Singapur | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Austraalia | 100% |
| 8 | Norra | 100% |
| 9 | Lõuna-Aafrika | 99% |
| 10 | Mehhiko | 97,6% |
| 11 | Kanada | 97,1% |
| 12 | Itaalia | 96,9% |
| 13 | Eesti | 96,4% |
| 14 | Indoneesia | 96% |
| 15 | Horvaatia | 95% |
| 16 | Tai | 95% |
| 17 | Hispaania | 93,5% |
| 18 | Rootsi | 92,7% |
| 19 | Brasiilia | 92,5% |
| 20 | Austria | 92,2% |
| 21 | Filipiinid | 91,8% |
| 22 | Soome | 91,8% |
| 23 | India | 90,2% |
| 24 | Lõuna-Korea | 89,5% |
| 25 | Läti | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Küpros | 88,5% |
| 28 | Colombia | 88,4% |
| 29 | Malaisia | 88% |
| 30 | Taani | 86,7% |
| 31 | Kreeka | 86,6% |
| 32 | Taiwan | 85,5% |
| 33 | Keenia | 85% |
| 34 | Türgi | 85% |
| 35 | Jaapan | 84,3% |
| 36 | Uus-Meremaa | 84,2% |
| 37 | Slovakkia | 82% |
| 38 | Leedu | 80,5% |
| 39 | Poola | 78,5% |
| 40 | Saksamaa | 78,1% |
| 41 | Bulgaaria | 77,6% |
| 42 | Prantsusmaa | 69,7% |
| 43 | Ungari | 66,5% |
| 44 | Rumeenia | 65% |
| 45 | Sloveenia | 58,7% |
| 46 | Malta | 57% |
| 47 | Ameerika Ühendriigid | 49% |
| 48 | Tšehhi | 48,5% |
| 49 | Madalmaad | 32,3% |
| 50 | Šveits | −123,7% |
Järjestuses lähedal
- Filipiinid#21 · 91,8%
- Soome#22 · 91,8%
- Lõuna-Korea#24 · 89,5%
- Läti#25 · 89,5%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Industrial Relations Code, 2020
1 kuu
Etteteatamisaeg
Ministeeriumi jaanuari 2026 KKK kinnitab tavapärase koondamise etteteatamis- või maksenõude jätkumist; koondamine on konkreetne seaduslik kategooria, mitte iga lepingu lõpp.
Töötushüvitis
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Hüvitise määr
ESIC kirjeldab rahalist abi viiekümne protsendina kindlustatu keskmisest päevatulust.
Haigushüvitis
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Hüvitise määr
Tavaline haigushüvitis kasutab seitsekümmend protsenti kindlustatu keskmisest päevapalgast.
Vanemapuhkus
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 nädalat
Emapuhkus
Tööandja emadushüvitise peatükk lubab tavaliselt kakskümmend kuus nädalat; vähemalt kahe elus lapsega naisel kaksteist. Alla kolmekuulise lapse lapsendamisel ja asendusemaduse tellijast emal on eraldi kaheteistkümnenädalased reeglid.
Maksmata palk
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 tööpäeva
Maksetähtaeg
Paragrahv 17 nõuab pärast vallandamist, koondamist või omal soovil lahkumist palka üldjuhul kahe tööpäeva jooksul; pädev valitsus võib määrata muu mõistliku piiri ja kohalduda võivad teised seadustähtajad.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026/27.