Riigid Horvaatia
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Horvaatia: palk ja maksud
Horvaatia: kui palk on 21 500 € aastas, jääb kätte 70,7%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 25 048 € ja sellest jõuab töötajani 60,7%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 70,7%
- Tööandja kogukulu aastas
- 25 048 €
- Koht 50 riigi seas
- 43 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 21 500 €, võtab tulumaks (Porez na dohodak) 2000 € ja töötaja maksed (Mirovinsko osiguranje) võtavad 4300 €. Kätte jääb 15 200 € aastas, keskmiselt 1267 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 3548 €, see on 16,5% palgast. Töökoht maksab kokku 25 048 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 3548 € | 296 € | 14,2% |
| Tulumaks | 2000 € | 167 € | 8% |
| Töötaja maksed | 4300 € | 358 € | 17,2% |
| Netopalk | 15 200 € | 1267 € | 60,7% |
| Tööandja kogukulu | 25 048 € | 2087 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 21 500 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Porez na dohodak) 2 astmes. Madalaim määr on 20% ja kõrgeim 30%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 60 000 €. See piir on 2,8 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 21 500 €.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 20% |
| 60 000 € | 30% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 8410 € aastas.
Kui palk on 21 500 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 29,3% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 64, seega on piirmaksumäär 36%.
Kahekordse palga korral (43 000 €) on keskmine määr 32,7% ja piirmaksumäär 36%.
Kui palk on umbes 15 600 €, lõpevad madalate palkade vähendatud maksed ja maksete osa igast palgatõusust langeb 27,5% pealt 20% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 4300 € | 7,4% | 20% |
| 8600 € | 14,4% | 42% |
| 12 900 € | 23,6% | 42% |
| 17 200 € | 27,6% | 36% |
| 21 500 € · Võrdluspalk | 29,3% | 36% |
| 25 800 € | 30,4% | 36% |
| 30 100 € | 31,2% | 36% |
| 34 400 € | 31,8% | 36% |
| 38 700 € | 32,3% | 36% |
| 43 000 € | 32,7% | 36% |
| 47 300 € | 33% | 36% |
| 51 600 € | 33,2% | 36% |
| 55 900 € | 33,4% | 36% |
| 60 200 € | 33,6% | 36% |
| 64 500 € | 33,8% | 36% |
| 68 800 € | 33,9% | 36% |
| 73 100 € | 34% | 36% |
| 77 400 € | 34,1% | 36% |
| 81 700 € | 34,2% | 36% |
| 86 000 € | 34,5% | 44% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Horvaatia)
50 riigi võrdluses
Horvaatia: kui sama 21 500 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 70,7%; koht 43/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (99,8%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 99,8% |
| 2 | Hongkong | 94,6% |
| 3 | Taiwan | 94,6% |
| 4 | Austraalia | 92,9% |
| 5 | Tai | 92,7% |
| 6 | Iirimaa | 92,1% |
| 7 | Colombia | 92% |
| 8 | Suurbritannia | 91,3% |
| 9 | Luksemburg | 89,4% |
| 10 | Soome | 89,2% |
| 11 | Norra | 89,1% |
| 12 | Austria | 89% |
| 13 | Küpros | 88,6% |
| 14 | Lõuna-Korea | 88% |
| 15 | Madalmaad | 87,7% |
| 16 | India | 87% |
| 17 | Itaalia | 84,9% |
| 18 | Eesti | 83,8% |
| 19 | Kanada | 83,7% |
| 20 | Rootsi | 83,4% |
| 21 | Indoneesia | 83,1% |
| 22 | Ameerika Ühendriigid | 82,6% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 82,5% |
| 24 | Hispaania | 82% |
| 25 | Malaisia | 81,6% |
| 26 | Mehhiko | 81% |
| 27 | Uus-Meremaa | 81% |
| 28 | Malta | 80,8% |
| 29 | Filipiinid | 80,3% |
| 30 | Singapur | 79,8% |
| 31 | Jaapan | 79,6% |
| 32 | Tšehhi | 79,3% |
| 33 | Portugal | 77,9% |
| 34 | Prantsusmaa | 77,9% |
| 35 | Bulgaaria | 77,6% |
| 36 | Kreeka | 77,4% |
| 37 | Saksamaa | 75,3% |
| 38 | Slovakkia | 74,6% |
| 39 | Läti | 74,5% |
| 40 | Brasiilia | 74,5% |
| 41 | Taani | 73,1% |
| 42 | Poola | 72,4% |
| 43 | Horvaatia | 70,7% |
| 44 | Türgi | 69,6% |
| 45 | Keenia | 68,2% |
| 46 | Sloveenia | 66,5% |
| 47 | Ungari | 66,5% |
| 48 | Leedu | 65,3% |
| 49 | Šveits | 64,1% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Maksuvaba tulu (600 €/kuus) ja 60 000 € kõrgema määra piirmäär muutumatud.
- Maksimaalset igakuist pensionikindlustuse sissemaksete alust tõsteti 10 788 €-lt 11 958 €-le.
- Seadusjärgset miinimumpalka tõsteti 1 050 €-le kuus; 13 omavalitsust muutsid oma kohalikke tulumaksumäärasid (nt Rijeka langetas 20%/25%-le).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Zakon o radu
2 nädalat
Esialgne tavapärane etteteatamine
Alla ühe aasta sama tööandja juures; staažipõhine etteteatamine ulatub kahekümne katkematu aasta järel kolme kuuni, täiendavate seaduslike eranditega.
Töötushüvitis
Novčana naknada za nezaposlene
9 kuud / 24 kuud
Nõutav töötamine
Tavapärane nõue; alla kolmekümneaastasel taotlejal on vaja kuut kuud eelnenud kahekümne nelja kuu jooksul.
Haigushüvitis
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 päeva
Tööandja rahastusperiood
Tavahaigus või õnnetus algab tööandja rahastusega; puude erisüsteem kasutab seitset päeva. Seejärel läheb õigustatud kulu HZZO-le, sageli tööandjale hüvitamise kaudu.
Vanemapuhkus
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 kuud
Emapuhkuse lõpp
Emapuhkus kestab tavaliselt kahekümne kaheksandast päevast enne eeldatavat sündi lapse kuuekuuseks saamiseni; kohustuslik põhiosa lõpeb seitsekümmend päeva pärast sündi.
Maksmata palk
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 kuud
Kaitstud võlaperiood
Viimased viis kuud enne menetluse avamist või töösuhte lõppu, kui see lõppes eelnenud kaheteistkümne kuu jooksul.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.